1. Inhalt
  2. Navigation
  3. Weitere Inhalte
  4. Metanavigation
  5. Suche
  6. Choose from 30 Languages

Германия

Немцев-"летунов" становится все больше

Несмотря на опасность пополнить ряды безработных, многие жители Германии готовы уволиться, если на рабочем месте царит неблагоприятный психологический климат или отсутствуют возможности для карьерного роста.

default

Для многих немцев плохой психологический климат в коллективе - достаточная причина для увольнения. Это не удивительно, ведь жители Германии проводят на своем рабочем месте большую часть времени .

"Пустяки" доводят до депрессии

Symbolbild Depression, Trauer, Angst, Neurose

Тот, кто большую часть дня отдает работе, естественно, хочет чувствовать себя комфортно. Если же возникает ощущение, что за вашей спиной постоянно смеются, строят козни и говорят гадости, то недалеко и до депрессии.

Эксперты считают, что в основе так называемого моббинга - "гадкие" мелочи: язвительные замечания, насмешки и экивоки. Но даже эти "пустяки" на протяжении долгого времени могут вывести из состояния равновесия самого сдержанного человека.

Повод для моббинга может быть самый банальный: одному коллеге в помещении душно, другому при открытом окне - дует…. Самые обычные вещи, которые в нормальном коллективе просто не принимаются во внимание, в конфликтной ситуации тут же становятся "порохом" для ссоры.

Особенно страдают предприятия, где уже объявлено о грядущих увольнениях, и сотрудники опасаются за свои места. Гонения на "неугодных" здесь расцветают необыкновенно и обращаться за помощью к коллегам становится непреодолимым препятствием. Впрочем, там, где начальник и подчиненные привыкли открыто говорить о своих проблемах, это явление не возникает.

Современные работодатели ценят "здоровую гибкость"

Frau telefoniert im Büro

И все же, несмотря на экономический кризис в стране, треть немецких сотрудников не желает мириться с плохим "климатом" в фирме и подает заявление об уходе. Таковы итоги опроса, проведенного веб-сайтом JobScout24, информирующим о карьере в Германии. 36% опрошенных считает, что рабочее место нужно менять, если оно не отвечает карьерному росту, а еще 11% респондентов каждые 3-5 лет ищут со сменой предприятия "новизны". Каждый восьмой хотел бы сменить место работы через 5-10 лет трудовой деятельности.

Верность одной фирме на протяжении всей жизни далеко не всеми современными работодателями в Германии оценивается позитивно. "Тот, кто стремится работать в динамичном, быстро растущем предприятии, должен доказать своей биографией "здоровую гибкость",- уверен руководитель сайта JobScout24 Клаус Рёттгер (Klaus Röttger). (иф)

Контекст

Ссылки в интернете