1. Inhalt
  2. Navigation
  3. Weitere Inhalte
  4. Metanavigation
  5. Suche
  6. Choose from 30 Languages

Карьера

Немецкие начальники соображают на двоих

Трудиться неполный рабочий день вполне могут позволить себе журналисты, врачи, продавцы в магазинах. А директор на полставки? Оказывается, возможно и такое.

Компаниям необходимо внедрять новые формы организации труда, убеждены немецкие предпринимательницы Яна Тепе (Jana Tepe) и Анна Кайзер (Anna Kaiser). Год назад они запустили пока единственную в своем роде посредническую онлайн-платформу под названием Tandemploy.

Созданный ими сайт ориентирован на фирмы, где практикуется модель Jobsharing, предполагающая разделение одной ставки между двумя или несколькими сотрудниками. К услугам портала могут обращаться и отдельные специалисты, желающие трудиться на условиях частичной занятости и готовые поделить свои обязанности, а также отпуск и социальные льготы с другими людьми.

Найти работу для души

34-летний Кристиан Штумп (Christian Stumpp) - типичный представитель поколения Y. Он - широко образованный человек: в университете изучал юриспруденцию, философию и историю, а в последнее время увлекся программированием. Крайне важным для него является самовыражение, и работу он хочет выбрать обязательно по душе.

"Работа для меня - составная часть жизни. И поэтому я не хочу заниматься чем попало. Мне хочется делать то, что соответствует моим убеждениям и интересам - пусть даже я буду трудиться лишь на полставки. Но найти подходящее место совсем не просто. Вот я и открыл свой профиль на Tandemploy", - говорит он в интервью кельнской радиостанции Deutschlandfunk.

Раскрыть свою индивидуальность

Имя, фамилия, несколько фактов трудовой биографии, краткая информация об умениях и навыках, представление о будущей сфере профессиональной деятельности и желательный график работы, - вот и все, что указано в профиле Кристиана Штумпа на сайте Tandemploy. В качестве иллюстрации -стандартный деловой фотопортрет.

Яна Тепе и Анна Кайзер считают, что образцовым такой аккаунт не назовешь. Человеку, который хочет добиться желаемого результата, не следует забывать о специфике Tandemploy. А она заключается в том, что зарегистрированным на этой платформе пользователям в первую очередь необходимо подать себя как личность. Тут Tandemployне особенно отличается от обычного сайта знакомств.

Какой у вас стиль работы? Что отличает вашу манеру общения? Кто вы по характеру? Чего хотите добиться в жизни? И что служит вам мотивацией для достижения целей? Ответы на эти и другие подобные вопросы помогут администраторам сайта выбрать оптимальное для вас предложение и подходящего партнера по тандему.

Поделить ставку шефа

Несмотря на то, что профиль Кристиана Штумпа на Tandemployне из самых удачных, потенциального партнера по тандему для него все-таки нашли. Им оказалась 27-летняя девушка с дипломом психолога, которая, как и Кристиан, переквалифицировалась в программисты.

Более того, в этой сфере она успела сделать карьеру и даже занять руководящую должность. Теперь же, по сложившимся семейным обстоятельствам, она хочет трудиться неполный рабочий день. Но возможно ли такое - делить с кем-то ставку начальника?

Оказывается, прецеденты есть. В одной только Германии доля предприятий, где используется форма разделения труда по принципу Jobsharing, составляет уже около 20 процентов. Причем среди предлагаемых позиций такого рода есть и вакансии руководителей.

Такие рабочие места в управленческом аппарате - для компании удачная альтернатива, считают работодатели. Во-первых, задействовав на одной ставке несколько человек, фирма приобретает больше профессионалов. Во-вторых, в случае заболевания или ухода в отпуск одного из членов мини-команды, всегда есть кому его заменить, и рабочий процесс не прерывается.

Сочетать карьеру и семью

Jobsharing позволяет удержать на предприятии и высококвалифицированных специалистов из числа женщин, ведь благодаря созданию удобного рабочего графика они получают возможность удачно сочетать карьеру и семью. К слову, именно в их среде такая форма организации труда пользуется популярностью.

Смотреть видео 03:48

Немецкие женщины придумали, как совместить карьеру и семью (7.12.14)

Среди претендентов на разделенные ставки также немало студентов, которые без отрыва от учебы хотят попробовать себя на профессиональном поприще. Особый интерес к модели Jobsharingпроявляют и сотрудники предпенсионного возраста, не желающие трудиться полный рабочий день перед выходом на заслуженный отдых и при этом стремящиеся передать свой опыт молодым специалистам.

Иначе обстоит дело со специалистами из числа мужчин в расцвете лет. Доля представителей мужского пола, готовых делить свои ставки, в Германии не дотягивает и до семи процентов. В то же время, среди пользователей сайта Tandemployтаковых около 30 процентов.

По мнению основательниц онлайн-платформы Tandemploy, популярность модели Jobsharingв ближайшей перспективе будет неуклонно расти. И дело не в том, что люди "обленились". Просто в наше стрессовое время человек хочет строить свою жизнь так, чтобы она не была ему в тягость.

Аудио- и видеофайлы по теме