Магистратура в Германии: быть или не быть? | Учеба | DW | 26.09.2017
  1. Inhalt
  2. Navigation
  3. Weitere Inhalte
  4. Metanavigation
  5. Suche
  6. Choose from 30 Languages

Учеба

Магистратура в Германии: быть или не быть?

​​​​​​​Для каких профессий учеба в магистратуре необходима, а когда достаточно диплома бакалавра? DW опросила немецких экспертов по трудоустройству.

В Германии продолжить учебу в магистратуре решает каждый второй выпускник высших школ (Fachhochschule). Для университетов эта цифра достигает 80 процентов, как показывают данные Федерального министерства образования и научных исследований. Популярность такого выбора часто связывается с успехом в поиске работы. DW узнала у немецких экспертов по трудоустройству, в каких профессиях без магистратуры не обойтись и что важно учитывать иностранному выпускнику немецкого вуза.

Когда магистратура необходима

Прежде всего, то, какое значение работодатель придает диплому магистра, зависит от сферы занятости. "В сфере науки и образования без магистерского диплома, а иногда и без ученой степени шансы устроиться крайне малы, - рассказывает Грегор Фабиан (Gregor Fabian), специалист Немецкого центра исследований в сфере науки и высшего образования. На протяжении многих лет он занимается вопросами трудоустройства выпускников немецких вузов. По его словам, диплома бакалавра недостаточно тому, кто планирует посвятить себя исследовательской деятельности особенно в сфере естественных наук. Сложнее всего, отмечает эксперт, приходится биологам: зачастую им для трудоустройства сразу требуется ученая степень.

Контекст

У психологов диплом бакалавра и вовсе не является профессиональной квалификацией, о чем свидетельствует заключение Немецкого психологического общества (Deutsche Gesellschaft für Psychologie). Но желающим поступить в магистратуру на психолога следует иметь в виду: мест не хватает даже для немецких студентов. В связи с этим в последние годы говорят о так называемой "бакалаврской ловушке" для психологов.

"Важность магистерского диплома для предприятий зависит и от их форм собственности", - подчеркивает Гельмут Тиде (Helmut Tiede), консультант по персоналу одного из крупнейших немецких рекрутинговых агентств HR Universal. В государственном секторе действует тарифная система оплаты труда. В зависимости от ставки на некоторые должности берут только специалистов с дипломом магистра, указывает он. У частных предприятий ограничений нет, и формально они могут нанимать, кого хотят. "В основном частные фирмы не смотрят на диплом. Хотя руководящие должности чаще всего занимают выпускники магистратуры", - добавляет Тиде. Также для выполнения работы, требующей более глубокого знания теории, например, в инженерной области, работодатели предпочитают профессионалов с дополнительным образованием.

Как доходы зависят от уровня образования

Грегор Фабиан подтверждает, что любое высшее образование - уже хорошая база для высокого заработка. При этом, уточняет он, разница в доходах заметнее в привязке к специализации, чем к уровню образования. Как показывает исследование, проведенное онлайн-биржей труда StepStone, в среднем по Германии доход выпускника магистратуры выше дохода бакалавра лишь на 4,7 процента: 64,9 против 61 тысячи евро в год брутто. Врачи, юристы, работники банковской и IT-cфер, а также инженеры зарабатывают больше представителей других профессий. Среди инженеров особенно хорошо оплачивается работа в сферах электротехники и машиностроения: начинающие специалисты с опытом до двух лет могут рассчитывать на 48-52 тысячи евро в год до вычета налогов. "А инженеры и специалисты сферы IT с дипломом магистра получают дополнительное конкурентное преимущество", - считает Фабиан.

Резюме

Резюме для вакансии в Германии: лучше с рекомендательными письмами и сертификатами

По словам Гельмута Тиде, Германия - одна из стран, где дипломы и сертификаты по-прежнему играют большую роль. "Сотрудник, получивший дополнительное образование, может потребовать и более высокую зарплату у работодателя. И часто последний идет ему на уступки", - подчеркивает он.

Поиск работы: стратегия для иностранцев

Но диплом - не самая важная предпосылка успеха на немецком рынке труда. Особенно в случае иностранных специалистов. "Опыт, приобретенный в своей стране до поступления в магистратуру, особенно в международной компании с хорошими контактами, - значимый плюс при поиске работы в Германии”, - подтверждает Грегор Фабиан. С нехваткой опыта у молодых специалистов сталкиваются все предприятия, поэтому они все меньше смотрят на то, в какой стране он был получен, утверждает эксперт.

Получается, магистратура не обязательна для успешного старта в карьере? По словам Грегора Фабиана, она может оказаться полезной иностранцам, если они активно накапливают практические навыки во время учебы. Прохождение стажировки - главный путь в профессию для тех, кто хочет найти работу в Германии, отмечает специалист Немецкого центра исследований в сфере науки и высшего образования. "Пройти практику необходимо как можно раньше, чтобы получить опыт и необходимые контакты", - добавляет он. При этом принцип "чем больше, тем лучше" здесь не действует: следует серьезно продумать, где вы собираетесь стажироваться. "Важно выбрать то, что составит ваше конкурентное преимущество", - поясняет эксперт .

Полезные знакомства можно завязывать и на ярмарках карьеры. "Не нужно искать как можно больше контактов, - лучше редко, но метко", - считает Грегор Фабиан. Особенно в сферах, где конкуренция чрезвычайно высока. Рынок труда в Германии переполнен экономистами и гуманитариями, в то время как сфера инженерии испытывает нехватку кадров. Гельмут Тиде подтверждает, что иностранным студентам в Германии по-прежнему сложно трудоустроиться. Вдобавок к нехватке языковых знаний и опыта, диплом, полученный в своей стране, может не признаваться. "А еще предприятия просто не хотят лишних бюрократических заморочек. Шансы найти хорошую работу есть скорее у специалистов с высокой квалификацией, например, в сфере IT или инженерии, причем в частных фирмах", - резюмирует он.

Смотрите также: 

Контекст