1. Inhalt
  2. Navigation
  3. Weitere Inhalte
  4. Metanavigation
  5. Suche
  6. Choose from 30 Languages

Центральная Азия

"Концепция 30-и"

Новая стратегия развития Казахстана - "Концепция 30 корпоративных лидеров"

В Казахстане опубликована очередная концепция, которая, по замыслу Нурсултана Назарбаева, должна помочь стране максимально приблизиться к заветной цели – войти в 50-ку самых развитых стран мира. Называется концепция «30 корпоративных лидеров Казахстана». И, как водится в таких случаях, написана она достаточно сложным языком. А потому большинству населения страны одолеть её без помощи специалистов вряд ли возможно. С подробностями наш корреспондент Анатолий Вайскопф.

Судя по появившимся на лентах официальных информационных агентств сообщениям, населению страны полагается понять лишь главное – воплощение в жизнь новой концепции «30 корпоративных лидеров Казахстана», позволит значительно улучшить благосостояние граждан республики. Причём произойдет это не когда-нибудь в необозримо далёком будущем, а всего через какие-то десять лет. Суть предстоящих преобразований в следующем. Правительство страны отныне будет не только более активно сотрудничать с бизнес-структурами республики, но даже разделит с предпринимателями определенные риски, выкупив у них 25 процентов акций плюс один голос. Более того, бизнесмены, например, смогут получить государственную поддержку на привлечение высококвалифицированных иностранных специалистов и при осуществлении экспортных операций. Правда не стоит думать, что такая благодать ниспадёт на головы всего без исключения делового люда Казахстана. Для этого, как минимум надо стать одной из тридцати ведущих казахстанских компаний. Причем не какой-нибудь торгово-посреднической, а желательно работающей в производственном секторе страны. В очередной концепции прямо говорится, что Казахстан должен сделать всё максимально возможное, дабы уйти от сырьевой зависимости своей экономики. В качестве доказательств даже приводятся статистические данные, что, несмотря на рост ВВП в первом квартале 2007 года на 110,5% по отношению к году минувшему, доля обрабатывающей промышленности постоянно снижается. Так что задача для казахстанских бизнесменов, пожелавших поучаствовать в реализации концепции «30 корпоративных лидеров Казахстана» не просто сложная, а архисложная. Судите сами. Те предпринимательские структуры, которые вдруг возгорят желанием получить статус корпоративного лидера страны, и соответственно государственную поддержку, уже на первом этапе должны будут доказать правительству страны, например, что имеют опыт работы в своей отрасли не менее 3 лет. Понятно, что это далеко не всё. Кроме этого, компания-претендент обязана обеспечивать свою рентабельность в течение последних 2 лет. Иметь в наличие минимальную капитализацию в размере 100 миллионов, а оборот от 200 миллионов долларов США. Демонстрировать свой потенциальный рост в течение тех же 2 лет на уровне не меньше 15 процентов, а также иметь потенциал для увеличения добавленной стоимости предлагаемых товаров и услуг. Интересно, что и этого может оказаться недостаточным. На пути получения необходимого статуса претенденты непосредственно должны будут познакомиться с деятельностью Государственной комиссии по модернизации экономики Республики Казахстан. И хотя именно она будет ежегодно обновлять список так называемых корпоративных лидеров, последнее слово ей не дано. Угадайте с одного раза, кто наделён такими полномочиями в Казахстане? Правильно, президент страны. Именно он согласно опубликованной концепции своими указами и будет назначать «30 корпоративных лидеров», ведущих Казахстан к светлому будущему. Кстати, как известно, некоторых таких лидеров Нурсултан Назарбаев уже назвал во время своей интернет-конференции 7 июня текущего года. Это КазМунайГаз, Казахмыс, КазАтомПром, Тенгизшевройл и Миттал Стил Темиртау. И не беда, что эти корпорации являются добывающими. Главное, что в настоящий момент они двигают остальную экономику Казахстана, как локомотивы.