1. Inhalt
  2. Navigation
  3. Weitere Inhalte
  4. Metanavigation
  5. Suche
  6. Choose from 30 Languages

Cool

Женщины и карьера

23.08.2003

Сабине Лёйтёйсер-Шнарретбергер, депутат Бундестага

Сегодня женщины более самоуверенные, чем это было 20-лет назад, они раньше начинают верить в свои силы и охотно берут власть в свои руки.

Соня Бишоф, ученый

Нет существенной разницы в том, как руководят предприятием мужчины и женщины

Кристине Бергманн, ведущий политик партии СПД

Мужчинам сегодня, как и раньше трудно делиться властью

Женщины и карьера, такова тема нашей программы сегодня.

В Германии и вообще в Европе все чаще можно услышать разговоры о том, что женщины неуклонно идут к власти, стараются добиться постов в аппарате правительства, возглавить крупные концерны и так далее. И действительно, сегодня почти треть всех новых предприятий в Германии основывается женщинами, в частности, потому, что на своей фирме легче совмещать семейную жизнь и карьеру. Постоянно увеличивается и число женщин-парламентариев, причем в политику идут все больше молодые женщины. Ту же ситуацию, впрочем, можно, наблюдать и в России. Лидируют в этой области Швеция и Норвегия. Правительства этих стран почти на половину состоят из представительниц слабого пола. Но вот куда путь слабой половине человечества пока заказан – так это в руководящие сферы крупных компаний. Здесь действует принцип так называемого «стеклянного потолка». Видимых преград нет, а пробиться наверх не представляется возможным. Сами посудите, из тридцати самых крупных предприятий Германии лишь в трех женщины входят в состав кабинета директоров, это 1 процент от общего числа руководителей. Ни в «Даймлер-Крайслере», ни в «Сименсе», да куда уж так далеко ходить, даже в фирме по производству косметики «Велла» в директорском составе нет ни одной представительницы прекрасной половины человечества. Конечно, активистки феминистских движений всю вину за такое положение вещей складывают на плечи мужчин. Но так ли это оправданно? Может быть, виной тому все-таки собственные страхи и комплексы женщин и девушек, то, что мы слишком часто осекаем себя в желании хотя бы попытаться ухватить звезду с неба? Об этом сегодня мы поговорим с выпускницами немецких средних школ и гимназий. Может быть, кто-то из Вас увидит в этих девчонках отражение себя – со стороны ведь легче разглядеть недостатки и пустые страхи.

«Мне бы хотелось стать специалистом по продажам. Это связано с работой в сфере торговли, ты сидишь в бюро - это то, что мне очень нравится. Остальные профессии, мужские, меня не интересуют»

Джессике 17 лет. Первое, что она хочет сделать после окончание школы, так это встать на учет на кельнской бирже труда. На свои силы она не надеется. Сначала Джессика мечтала стать врачом, но, пройдя практику и, увидев, сколько трудностей в Германии стоит на пути врачей, желающих открыть частную практику, она испугалась и выбрала профессию специалиста по продажам. Так поступает большинство ее сверстниц. Армия менеджеров низшего звена и продавцов-консультантов неуклонно растет, а значит, что большинство девушек в будущем столкнутся с проблемой безработицы. Между тем в Германии 375 наименований средне специального образования, не говоря уже о высшем. Но молодые женщины это многообразие игнорируют. 80 процентов из них выбирают все больше классические «женские» профессии. Консультант по трудоустройству, Сабине Рихтер, рассказывает:

«Можно установить, что большая часть девушек, выпускниц школ, которых я консультирую, стремятся овладеть традиционными, женскими профессиями. К ним относятся, в частности, розничная торговля, менеджмент низшего звена, все профессии социальной сферы, а также специальности медсестер, парикмахеров, косметологов».

Как ни странно это прозвучит, но сверх эмансипированные в повседневной жизни немки, в профессиональной сфере о борьбе за равноправие забыли. Большинство девушек считает, что руководить производством – это работа тяжелая, а порой и грязная, а значит мужская. Быть специалистом в области компьютерных технологий – это тоже не женского ума дело. Так думает и 19-летняя Диткёль:

«Я лично буду учиться на парикмахера. Потом пойду в школу визажистов. Работать в бюро я не хочу, а сфера производства и тому подобное, это, по-моему, не совсем для женщин».

Особенно пугают девушек технические профессии. В сфере информационных технологий (IT) женщин раз, два и обчелся. При этом именно здесь открываются широкие перспективы для построения карьеры. В Германии, последовавшей примеру США, чтобы хоть как-то привлечь слабую половину человечества к работе в области IT, был организован даже специальный «день будущего для девушки», если переводить название дословно. Пока, правда, это мало помогло. Женщины компьютеров сторонятся. 18-летняя Еле представляет собой редкое исключение:

«Мне нравится сидеть за персоналкой, а может, я взяла пример с сестры. Она в свое время изучала информатику. Я посмотрела, мне понравилось, поэтому, я тоже решила изучать информационные технологии».

Из всего школьного выпуска Еле была единственной девушкой, сделавшей выбор в пользу информатики. На вопрос, почему ее сверстницы чуждаются этой сферы, выпускница отвечает так:

«Не знаю, может быть, работа продавца легче, поэтому, вероятно (смеется) В любом случае, большинство девчонок из моего класса пошли учится на страховщиков или же на продавцов».

Может быть, девушки все-таки и правы, что выбирают классические женские профессии. В любом случае, как показывает статистика, слабая половина все больше делает карьеру в сфере того же маркетинга (грубо говоря, торговли), а также бухучета и работы с кадрами. В сфере науки в Германии лишь скромные шесть процентов женщин-ученых имеют свою кафедру, а в сфере производства делает карьеру какой-то жалкий один процент. На самый же верх женщины пробиваются лишь в исключительных случаях. Из ста руководителей крупных компаний Германии, лишь пять – дамы. Со статистикой не поспоришь, она, подлая, и не дает нам взлететь. А может быть, виноват наш вечный страх дотянуться до звезды и обжечься?