1. Inhalt
  2. Navigation
  3. Weitere Inhalte
  4. Metanavigation
  5. Suche
  6. Choose from 30 Languages

Экономика

Женщина-начальник: мужчины только "за"

В Германии женщины значительно реже занимают руководящие посты на предприятиях и фирмах, чем в других западноевропейских странах.

default

Дорога к успеху не проста.

В Германии женщины значительно реже занимают руководящие посты на предприятиях и фирмах, чем в других западноевропейских странах. Таков главный вывод исследования, проведённого немецкой рекрутинговой фирмой Dr.Heimeier & Partner в восьми странах Западной Европы. Авторы исследования проанализировали кадровый состав 932 европейских фирм и обнаружили, что среди менеджеров низшего звена женщины составляют в среднем 28 процентов - меньше одной трети. А вот в Германии доля женщин среди руководителей низового уровня не достигает и 20 процентов – меньше одной пятой. В среднем звене эта доля, соответственно, ещё ниже – 14 процентов, а среди топ-менеджеров, то есть руководителей высшего звена, женщины составляют в немецких компаниях всего 5 процентов.

Патриархальный уклад и нехватка специалистов

На вопрос, почему в Германии женщины столь редко занимают ключевые должности в бизнесе, абсолютное большинство опрошенных менеджеров ответило: из-за отсутствия подходящих кандидатур. При этом, правда, достаточно часто указывалась и другая причина - традиции фирмы, иными словами, патриархальный уклад, ещё царящий на некоторых немецких предприятиях. Тем не менее главной причиной редкого выдвижения женщин на руководящие должности всё же следует считать острую нехватку квалифицированных кадров женского пола. Ведь немецкие мужчины в принципе не возражают против начальниц: практически все участники опроса мужского пола (более 90 процентов!) отметили в анкете, что готовы работать под управлением женщины. А в ответах на вопрос, какие именно черты свойственны женщинам-руководительницам, опрошенные мужчины чаще всего называли общительность, целеустремлённость, выносливость и способность работать в команде. Ещё один вывод из проведённого немецкой рекрутинговой фирмой исследования состоит в том, что повсюду в Западной Европе представительницы женского пола чаще всего становятся начальниками в тех подразделениях, которые занимаются финансами, кадровыми вопросами, маркетингом и сбытом. Видимо, в современной экономике наилучшие перспективы роста открываются перед женщинами именно в этих областях.

Контекст

Новости

Контекст