1. Inhalt
  2. Navigation
  3. Weitere Inhalte
  4. Metanavigation
  5. Suche
  6. Choose from 30 Languages

Германия

Европейский суд: В Германии дискриминационный закон об увольнениях

По мнению Европейского суда, немецкие законы об увольнении с работы людей, начавших трудовую деятельность до 25 лет, носят дискриминационный характер и должны быть изменены.

Европейский суд в Люксембурге

Европейский суд в Люксембурге

Германия дискриминирует работников, начавших трудовую деятельность до 25 лет, при установлении срока предварительного уведомления об увольнении с работы. К такому выводу во вторник, 19 января, пришел Европейский суд в Люксембурге. Германии предписано изменить законодательство, которое с момента принятия постановления теряет силу и должно быть переработано, сообщает агентство Reuters.

Согласно трудовому кодексу ФРГ, минимальный срок для увольнения с работы составляет 4 недели. По мере выслуги лет этот срок постепенно увеличивается, так что для увольнения работника с 20-летним стажем требуется уже 7 месяцев. При этом, однако, не учитывается стаж, заработанный попавшим под увольнение сотрудником до достижения им 25-летнего возраста.

Этот закон, принятый еще в 1926 году, был призван обеспечить предприятиям большую гибкость путем облегчения процедуры увольнения молодого персонала. Авторы закона также аргументировали, что молодым людям проще менять и саму работу, и ее место. По заключению Европейского суда, это вполне оправдывает неравное отношение к работникам в зависимости от их возраста.

В то же время европейские судьи констатировали, что этот закон фактически применяется в Германии без учета того, сколько лет работнику на момент его увольнения. В результате он может распространяться на работников вплоть до 45-летнего возраста.

Автор: Сергей Ромашенко
Редактор: Евгений Жуков

архив

Контекст