1. Inhalt
  2. Navigation
  3. Weitere Inhalte
  4. Metanavigation
  5. Suche
  6. Choose from 30 Languages

Карьера

Добро пожаловать в семью, или Посторонним вход разрешен

Семейный бизнес - только для членов семьи? Оказывается, что в Германии это уже давно стереотип. Среди немецких компаний представителей "семейных" - много, и шанс начать карьеру в одной из них есть у каждого выпускника.

Семейный бизнес в Германии

Семейный бизнес Германии: вчера и сегодня

По данным Фонда "Семейные предприятия" (Stiftung Familienunternehmen), в период с 2006 по 2008 годы семейный бизнес в Германии ежегодно увеличивал число занятых более чем на два процента. Для сравнения - компании, которые входят в биржевой индекс DAX, за аналогичный период сократили число сотрудников более чем на два с половиной процента.

Семейные ценности как гарант стабильности на случай кризиса

В Высшей школе управления в Лейпциге (Leipzig Graduate School of Management или HHL) подтвердили, что семейные предприятия лучше подготовлены к кризисам, объяснив данный факт тем, что "они преследуют другие цели". "Семейные компании конечно же хотят получать прибыль, но в их случае не последнюю роль играет и тот факт, что владельцы бизнеса стараются сохранить семейное дело и передать его следующему поколению", - поясняет профессор HHL Торстен Вульф (Torsten Wulf), занимающийся исследованием факторов успеха семейного бизнеса в Германии.

Коллектив одной из семейных компаний в Германии

Коллектив одной из семейных компаний в Германии

В семейном бизнесе даже во времена благоприятной экономической конъюнктуры норма прибыли ниже по сравнению с крупными концернами. "Собственники бизнеса стараются заблаговременно создать резервный фонд, который можно будет использовать, когда наступят трудные времена. Поэтому, как правило, семейные компании более устойчивы", - считает эксперт.

О семье и бизнесе

Торстен Вульф

Торстен Вульф

При упоминании понятиия "семейный бизнес" сразу возникает целый ряд ассоциаций. Маленький частный ресторан, пекарня, автосалон… Все эти виды деятельности можно отнести и к малому, и к среднему бизнесу. Однако семейное дело - все-таки особый вид компаний. "С определением все достаточно просто, - говорит Торстен Вульф. - Собственником выступает семья, а не общественный сектор".

Как отмечают эксперты, в Германии доля семейного бизнеса превышает 90 процентов. Конечно, речь идет не о крупных предприятиях. Большинство семейных компаний - это представители малого и среднего бизнеса. В то время как для последних важными критериями является выручка и численность сотрудников, при определении семейного бизнеса как такового решающими являются другие факторы. Во-первых, бóльшая часть привилегированных акций принадлежит одной или нескольким семьям. Во-вторых, семья принимает участие в стратегическом управлении бизнесом. В-третьих, фирма имеет сложившуюся предпринимательскую культуру. В-четвертых, одной из главных целей коммерческой деятельности остается передача семейного бизнеса следующему поколению.

Компас для поиска "семейного" работодателя

Штаб-квартира Henkel в Дюссельдорфе

Штаб-квартира Henkel в Дюссельдорфе

Из списка "500 ведущих семейных предприятий Германии" можно выделить шесть центров, где сосредоточено наибольшее число компаний. Один из них - Гамбург, где расположились более 20 представителей семейного бизнеса, в том числе и немецкая компания Otto, которая является крупнейшим в мире предприятием розничной торговли по каталогам и через интернет-магазины.

Еще один крупный регион образуют города Дюссельдорф, Кельн и Эссен. В частности, в Дюссельдорфе расположена штаб-квартира производителя стирально-моющих средств Henkel, пожалуй, наиболее часто приводимого в академических кругах примера семейного бизнеса. Далее по насыщенности предприятий семейного бизнеса следуют Мюнхен, Берлин, Нюрнберг и Штутгарт.

"Семейное предприятие может стать хорошей стартовой площадкой для карьеры", - уверен завкафедры стратегического менеджмента и теории организации в лейпцигской бизнес-школе HHL Торстен Вульф. - Сложность заключается в том, чтобы найти хорошую компанию. Отличные возможности для поиска сегодня предоставляет интернет. Можно составить себе общую картину о семейном бизнесе, ознакомившись с рейтингами ведущих фондов и организаций".

Что касается отраслевой характеристики, то большинство немецких семейных компаний представляют сектор обрабатывающей промышленности. 27 процентов - это компании сферы торговли, около четверти - сферы услуг. 15 процентов приходится на строительные фирмы.

Формула успеха

Старт

На старте главное - соблюдать правила

Семейный бизнес - это далеко не закрытое общество, куда посторонним вход запрещен. Выпускников здесь ждут. "Если взять в качестве примера традиционное семейное предприятие, которое, как правило, достаточно маленькое, то можно с уверенностью сказать, что у студентов со специальностями "менеджмент" или "экономика предприятия" есть хорошие шансы начать здесь карьеру и быстро занять ответственную позицию. На мой взгляд, это очень привлекательные работодатели", - подводит итоги Торстен Вульф из HHL.

Как отмечает эксперт по вопросам семейного бизнеса, главное - следовать определенным правилам.

Правило 1: Найди отличия

Важно понимать, чем отличается семейный бизнес от других компаний. Образование в немецких вузах больше ориентировано на подготовку менеджеров общего направления, для работы в больших концернах. А семейное предприятие устроено по-другому. Важную роль здесь играют личные качества. Семья формирует собственную предпринимательскую культуру. Стратегическое планирование основывается на долгосрочном мышлении. Семья, как правило, не готова инвестировать средства ради достижения лишь краткосрочных целей.

Правило 2: Поставь цель

Семейным компаниям нужны выпускники с убеждениями. Если молодой специалист пришел в фирму с желанием внести вклад в общее дело и со знаниями уже действующих правил, то у него неплохие шансы занять ответственную позицию. Можно существенно сэкономить время, которое понадобилось бы для роста по карьерной лестнице в крупном концерне.

Правило 3: Сохраняй верность "семье"

Преданность важна для любой компании. Это одно из ключевых качеств для успеха в карьере. В семейных компаниях верность, пожалуй, имеет еще большее значение, считают эксперты. Работа на семейном предприятии, как правило, означает стабильность на годы вперед. Если в руководстве немецких концернов топ-менеджмент меняется в среднем каждые шесть лет, то во главе семейного бизнеса руководитель находится, как правило, более длительный период.

Автор: Марина Борисова
Редактор: Юлия Сеткова

Контекст

Аудио- и видеофайлы по теме