1. Inhalt
  2. Navigation
  3. Weitere Inhalte
  4. Metanavigation
  5. Suche
  6. Choose from 30 Languages

Карьера

Дети и карьера: совместить несовместимое

Несмотря на весь прогресс, для женщин вопрос о том, как вырастить ребенка и не остановиться в карьерном росте, остается актуальным. DW выясняла, какие условия предлагает Германия.

Если опираться на данные Федерального статистического ведомства, то в среднем на содержание ребенка родители в Германии тратят 584 евро в месяц. Состоятельные семьи инвестируют до 900 евро. Получается, что до достижения 18-летнего возраста на ребенка расходуется от 126 до 194 тысяч евро. Очевидно, что финансовый аспект заставляет многих задуматься о том, как совместить карьеру и воспитание ребенка. И это далеко не единственный барьер.

Хуже ситуация только в России

"По сравнению с другими европейскими странами Германию, по мнению немцев, нельзя назвать страной с очень дружелюбным отношением к детям. Мы часто испытываем чувство, что дети мешают, что дети обществом не приветствуются. Только каждый пятый житель Германии считает, что живет в обществе, которое дружелюбно относится к детям", - говорит научный руководитель Фонда исследования будущего (Stiftung für Zukunftsfragen) профессор Ульрих Рейнхардт (Ulrich Reinhardt).

Ульрих Рейнхардт

Ульрих Рейнхардт

По данным этого института, в Дании девять из десяти уверены, что живут в обществе, предоставляющем родителям возможности совмещать карьеру и воспитание детей, не принося жертвы. Такого же мнения о своих странах придерживается большинство швейцарцев и французов. "Во всей Европе есть еще только одна страна, в которой, по мнению населения, в этом отношении ситуация хуже, чем в Германии, и это Россия", - заявляет профессор.

Под крылом закона

В Германии на законодательном уровне условия для этого созданы. Так, закон об охране материнства (Mutterschutzgesetz) распространяется на всех женщин, состоящих в трудовых отношениях, с полным и неполным рабочим днем. Исключение составляют лишь две категории - домохозяйки и индивидуальные предприниматели. Закон гарантирует сохранение рабочего места на шесть недель до родов (предположительной даты) и восемь недель после рождения ребенка. Если по медицинским показаниям запланированы преждевременные роды, а также в случае многоплодных родов, срок после рождения будет продлен до 12 недель.

Контекст

В первый период - до родов - женщина освобождается от работы, но при желании она может продолжить свою трудовую деятельность. А вот после родов работать ей категорически запрещается. Весь срок она должна посвятить уходу за ребенком. В это время женщина получает пособие по своей медицинской страховке - за календарный день насчитывается 13 евро. В итоге за отпуск по материнству набегает около 1300 евро от страховой компании. Помимо этого предусмотрены и выплаты от работодателя.

После окончания отпуска по беременности и родам один из родителей с 1 января 2007 года имеет право на отпуск по уходу за ребенком (Elternzeit) - декретный отпуск. Его продолжительность - три года. Если оба родителя состоят в трудовых отношениях, то они могут взять отпуск вместе или разделить это время между собой.

При согласии работодателя часть отпуска (до 12 месяцев) можно "заморозить" и взять до достижения ребенком восьмилетнего возраста, например - когда ребенок пойдет в школу. "Во Франции женщины очень быстро выходят на работу, а есть страны, где можно взять пять лет на воспитание ребенка. В Германии этот шаг не всегда приветствуется шефом и коллегами. Многие начальники считают, что женщина не собираетесь больше заниматься карьерой", - отмечает профессор из Гамбурга.

Во время отпуска по уходу за ребенком можно получать образование или работать. Однако законом предусмотрено ограничение - работать можно максимум 30 часов в неделю. Все остальное время вы обязаны быть с ребенком.

Материальная помощь

Наряду с отпуском в Германии для родителей есть возможность подать заявление на получение специального пособия по уходу за ребенком (Elterngeld). Это нужно сделать в течение трех месяцев после рождения ребенка. Пособие выплачивается ежемесячно на протяжении года.

Величина пособия зависит от размера зарплаты. Минимальный размер - 300 евро, это сумма гарантирована каждому. А вот максимальный барьер установлен в 1800 евро (больше, если у вас не один ребенок). Если вы получаете от 1000 до 1200 евро в месяц, то пособие составит 67 процентов от заработка. Чем больше заработок, тем меньше процентная ставка. Сколько вы будете в итоге получать, вам поможет рассчитать

специальный калькулятор

(Elterngeldrechner) на сайте министерства по делам семьи ФРГ. К примеру, если после уплаты налогов у вас на руках остается около 2000 евро, то пособие составит примерно 1363 евро. Это при условии, что вы не будете работать. Любой доход, полученный вами за этот год, будет автоматически снижать размер пособия по уходу за ребенком.

Младенцы

С третьего ребенка пособие начинает расти...

Еще одна материальная компенсация предполагает выплаты для детей (Kindergeld). На первых двух детей в месяц выплачивается 184 евро на каждого, на третьего ребенка - 190 евро, на четвертого и последующих детей по 215 евро. Это пособие выплачивается до достижения ребенком 18 лет. Возможно продление срока, если ваш ребенок еще учится в школе и проходит профессиональное обучение. Для получения пособия необходимо также подать заявление.

По мнению профессора Рейнхардта, в последние годы в Германии было многое сделано для того, чтобы улучшить условия для работающих родителей. И дело скорее даже не в рамочных условиях, которые создает государство, а в настрое людей. "Нам хочется иметь больше времени для себя, больше путешествовать, больше времени проводить со своим партнером, с друзьями и при этом не терять в карьере, - говорит ученый. - Мы берем много обязательств на себя, и понятно, что в итоге не находим подходящего момента, чтобы завести семью". Так, согласно исследованию данного вопроса, которое было проведено фондом Stiftung für Zukunftsfragen в 2013 году, у немцев слишком много страхов: страх пожертвовать карьерой, потерять свободу, материальное благополучие, страх ошибиться с выбором партнера и пережить развод. При этом страхи мужчин и женщин в основном совпадают, с той лишь разницей, что мужчины чаще называют материальный фактор, тогда как женщины не могут найти партнера для основания семьи.

Будущее за женщинами

И в других европейских странах можно найти примеры того, как государство и общество старается облегчить ситуацию работающих родителей. "Во Франции, например, другая налоговая система. Если у вас больше троих детей, то вы фактически освобождаетесь от уплаты налогов. В России - патриархальное общество. Женщина, как правило, остается с детьми, мужчина продолжает работать, - объясняет профессор. - В Дании квота эмансипации гораздо выше. Этот показатель измеряет, сколько женщин работает на полной ставке по отношению к мужчинам с неполной занятостью, а также разницу в зарплате. В каждой стране есть свое решение этого вопроса. Германия где-то посередине. И можно сказать, что это ни рыба, ни мясо. Нам надо еще работать над улучшением".

Несмотря на это, прогнозы исследователей достаточно оптимистичны. В ближайшие 10-20 лет должны произойти значительные изменения в лучшую сторону, так как женщины будут доминировать на рынке труда. А вот измениться в первую очередь придется работодателям. "Думаю, немецким фирмам придется еще многое сделать, чтобы выдержать конкуренцию на глобальном рынке. И немецкому начальству предстоит еще измениться и осознать, что часто женщина, у которой есть дети, работает эффективнее своих коллег, у которых нет детей", - уверен Ульрих Рейнхардт.

Ссылки в интернете