День пап: что значит быть отцом в Германии | Карьера | DW | 10.05.2018
  1. Inhalt
  2. Navigation
  3. Weitere Inhalte
  4. Metanavigation
  5. Suche
  6. Choose from 30 Languages

Карьера

День пап: что значит быть отцом в Германии

Женщинам пробиваться по карьерной лестнице мешает стеклянный потолок, а мужчинам быть отцами без вреда для карьеры - их же, мужские законы бизнеса.

День отца в Германии - всегда выходной, так как он отмечается вместе с праздником Вознесения Господня (Christi Himmelfahrt) в один из весенних четвергов - через 40 дней после Пасхи. Как гласит официальная статистика, этот день год из года бьет рекорды - как самый богатый день на пробки, а также как самый "аварийный". Именно в этот день из-за высокого употребления алкоголя происходит больше всего происшествий на дорогах.

Можно предположить, что как раз среди тех, кто празднует этот день в чисто мужской компании за кружкой пива, отцов нового поколения не так и много: скорее всего они предпочтут провести время со своим чадом. Вот о таких отцах мы сегодня и поговорим. Этот феномен - один из самых важных в современном обществе, считают в Международной организации труда.

Как отмечают День отца в Германии

День отца в Германии любят отмечать в сугубо мужской компании и с алкоголем

Что может папа в Германии

"Папа может, папа может все что угодно - плавать брассом, спорить басом, дрова рубить. Папа может, папа может быть кем угодно, только мамой, только мамой не может быть", - в Германии фразу про маму из детской песни на русском языке можно было бы вычеркнуть. "Многие отцы в Германии уже давно не готовы быть тем единственным "кормильцем семьи", несущим на себе всю финансовую ответственность. Они хотят проводить больше времени с семьей, быть со своими детьми - не только на выходных и после семи часов вечера", - написано в самом подробном на сегодняшний день докладе под названием "Быть отцом в Германии сегодня" (Väterreport 2016). Пусть вас не смущает год, так как такие исследования очень масштабные и проводятся, разумеется, не ежегодно. Кроме того, речь все-таки о тенденциях.

Итак, папа в Германии может уйти в декретный отпуск, что он охотно и делает. С 1 января 2007 года правом на отпуск по уходу за ребенком (Elternzeit) продолжительностью три года могут воспользоваться оба родителя, если они работают. Из этих трех лет оплачиваются 12 месяцев или 14 месяцев, если отец оформляет на себя два месяца отпуска по уходу за ребенком. Сегодня каждый третий новоиспеченный папа отправляется в декретный отпуск.

"Активных пап", как их называют в докладе министерства по делам семьи ФРГ, в Германии становится все больше. Они, как и матери, чувствуют себя ответственными за воспитание и благополучие детей, заинтересованы в разделении обязанностей по-партнерски, как и женщины, пользуются правом на получение специального пособия по уходу за ребенком (Elterngeld), поддерживают теплые и душевные отношения с детьми, по сравнению с другими отцами в среднем проводят больше времени с ними и принимают более активное участие в уходе за ребенком. "Многие папы хотели бы принимать еще больше участия. Об этом заявили 60 процентов отцов с детьми в возрасте до шести лет", - читаем в докладе министерства. Ведь современный папа в Германии может все, что угодно - накормить малыша, поменять ему подгузник, погулять, поиграть и уложить спать.

Молодого отца всячески поддерживают в его начинаниях: организуются специальные курсы для отцов и детей, вечера, поездки. Их цель - помочь отцу с самого раннего возраста ребенка установить крепкую связь с ним.  

Как обстоят дела на самом деле

Большинство отцов в Германии, которые уходят в декретный отпуск, оформляют пособие на два месяца. Заявление на получение специального пособия по уходу за ребенком нужно подать в течение трех месяцев после рождения ребенка. Так и поступил пиар-менеджер Томас Больте (Thomas Bolte). Он решил взять отпуск по уходу за ребенком на год. Однако его планы не обрадовали начальство. Оно было возмущено тем, что сотрудник не сообщил о своем решении раньше, тогда бы его можно было еще уволить. Больте, конечно, догадывался, что его решение разозлит шефа, но был искренне разочарован, когда услышал, как далеко готов был пойти его начальник. В результате он принял решение уволиться и предложил подписать договор о расторжении трудовых отношений по взаимному согласию сторон. Это частный случай, но он далеко не единственный.

О том, что "активным отцам" не всегда легко следовать своим отцовским обязательствам, можно прочесть на специализированных порталах по вопросам карьеры и профессионального роста. Особенно это касается представителей финансовой сферы. Банкиры, финансисты, сотрудники консалтинговых компаний пишут о том, что декретный отпуск означает для них понижение и даже конец карьере.

В докладе министерства мы читаем: "Каждый пятый папа хотел бы уйти в декретный отпуск, но в итоге отказался от этой идеи по финансовым соображениям и опасаясь ущерба карьере, хотя на практике в долгосрочной перспективе подтверждений минусов для карьеры найдено не было". Однако в краткосрочной перспективе трудности возникнуть все же могут.

Посты разочаровавшихся мужчин, которые поневоле наблюдали, как их коллеги - отцы, вернувшиеся из декретного отпуска, получали более низкую должность или новую комнату без окон, свидетельствуют все-таки о том, что мужчинам даже в такой продвинутой стране, как Германия еще придется побороться за свое право быть отцом на равных или хотя бы схожих правах с матерями. Или, возможно, когда сами мужчины признают право женщины уходить в декретный отпуск без вреда для карьеры, им станет легче воспринимать коллег-отцов в декретном отпуске. Ведь, по сути, какая разница, кто его берет. С днем отца вас, мужчины!

Смотрите также:
На работу в Германию с ребенком

Контекст

Аудио- и видеофайлы по теме