1. Inhalt
  2. Navigation
  3. Weitere Inhalte
  4. Metanavigation
  5. Suche
  6. Choose from 30 Languages

Экономика

Германия лидирует по трудоустройству через интернет

Широкое распространение информационных технологий способствует слиянию двух параллельных миров: реального и виртуального. В интервью "Немецкой волне" - менеджер одного из ведущих интернет-порталов по трудоустройству.

default

Объявления о трудоустройстве в Германии переместились в интернет

Рамона Кеш работает в одном из крупнейших интернет-порталов по трудоустройству Monster.de.

"Немецкая волна": для чего концернам интернет?

Рамона Кеш : Можно говорить о четких тенденциях. Европейские концерны все чаще прибегают к интернету для проведения электронного маркетинга персонала. Результаты нашего исследования "Тенденции рекрутинга-2007 в Европейском Союзе" подтверждают то, что для европейских компаний интернет стал главным каналом поиска сотрудников. Свыше 70 процентов всех имеющихся на сегодняшний день вакансий выставлено в Интернете. Каждое второе объявление о работе публикуется на порталах по трудоустройству. Больше половины опрошенных нами респондентов указали в качестве первоисточника информации именно интернет. Это говорит о том, что потенциальные кандидаты активно использует интернет в целях своего трудоустройства. Свыше 60 процентов посылают резюме в электронном виде.

- "Бескрайние просторы" интернета – сложное поле деятельности даже для крупных компаний. Как здесь не потеряться?

- Ориентация предприятий на внешние рынки при поиске персонала играет важную роль. Ведь перед европейскими концернами стоит проблема дефицита квалифицированной рабочей силы. К 2011 году 64 процента компаний ожидают высокий и даже очень высокий спрос на высококвалифицированные кадры с опытом работы больше четырех лет. При этом меньше половины уверены в том, что такой спрос будет удовлетворен. Сегодня уже каждое второе предприятие вынуждено прибегать к услугам международного рекрутинга.

- Какие страны являются самыми активными пользователями интернет-технологий?

- В этом отношении лидирует Германия. Согласно результатам нашего исследования, две трети всех вакансий на немецком рынке представлены в интернете. А две трети новых назначений являются результатом поиска работы в глобальной сети. Для сравнения – в Австрии в интернете выставлено меньше половины вакансий, имеющихся в свободном доступе на рынке. А вот швейцарские компании особо высоко оценивают свои перспективы в глобальной сети, связывая их с высоким потенциалом международного рекрутинга.

- Борьба за таланты накаляется?

- В условиях ужесточения борьбы за таланты компаниям будет все сложнее набирать персонал с высоким уровнем квалификации. Таковы общие тенденции. И это проблема не только электронного рекрутинга, но рынка труда в целом. Основное преимущество интернета заключается в том, что компании получают доступ к большому числу потенциальных кандидатов. Цифры – явное тому подтверждение. Сегодня 57 процентов всех назначений осуществляется при непосредственном использовании ресурсов интернета. Это подтверждает эффективность электронного маркетинга. Для сравнения – только 19 процентов новых назначений являются результатом обращения кандидатов по объявлениям в печатных СМИ. И шесть процентов приходится на государственные органы по трудоустройству. Словом, цифровой рынок труда приобретает все большее значение.

- Как следует относиться к такому явлению?

- Электронный рекрутинг – это, прежде всего, шанс как для соискателя, так, впрочем, и для потенциального работодателя. Плюс для компаний в том, что они получают предложение широкого масштаба. У них появляется выбор среди кадров как на национальном, так и на международном уровнях. Не последнюю роль здесь играет и фактор времени. Соискатели имеют доступ к интернету круглосуточно. Форма электронного резюме облегчает работу и отдела по персоналу.

Ведь здесь речь идет уже о серьезной экономии издержек.

- Какой совет можно дать тем, кто только начинает осваивать цифровой рынок труда?

- Для соискателей в этом пространстве открывается сразу несколько возможностей. Во-первых, можно предоставить компаниям доступ к своим данным. Для этого необходимо заполнить электронное резюме на одном из порталов. Это так называемый пассивный поиск работы. Можно, конечно, воспользоваться и активной формой, то есть поиском непосредственно по вакансиям. Для этого надо ответить уже на конкретное предложение работодателя.

Беседовала Марина Борисова

Контекст

Аудио- и видеофайлы по теме

Контекст