1. Inhalt
  2. Navigation
  3. Weitere Inhalte
  4. Metanavigation
  5. Suche
  6. Choose from 30 Languages

Карьера

Выбираем лучшего: рейтинги немецких работодателей

Ищете работу? Расставить акценты в собственных приоритетах помогут рейтинги фирм-работодателей. В Германии их несколько. Представляем самые крупные из них.

Кому не хочется попасть на работу в компанию, если не полностью, то хотя бы большей частью соответствующую представлениям о работодателе мечты! При поиске вакансии ориентиром могут стать различные рейтинги, оценивающие бизнес-культуру в фирмах. В Германии таких рейтингов несколько, они разнятся в зависимости от рассматриваемых критериев. Представляем самые крупные из них.

Впрочем, сначала надо отметить, что даже при всей научности методов анализа кадровой политики, к результатам следует относиться с осторожностью. Многие рейтинги охватывают лишь те фирмы, которые оплатили проведение экспертизы. Это, как указывают консультанты по вопросам карьеры, вовсе не означает необъективность оценки. Просто некоторые компании, достойные внимания, в списках не появляются - скорее всего, по причине отсутствия необходимости в дополнительной рекламе на рынке труда. Так что справки стоит наводить и за пределами рейтингов. Сами же рейтинги, тем не менее, могут быть полезной подсказкой, помогающей определить приоритеты.

Great Place to Work

Этот, пожалуй, самый масштабный и известный во всем мире рейтинг родом из США. Сегодня оценку работодателей по разработанной американцами системе проводят в более чем 40 странах. Анализом данных по Германии занимаются в Кельне. Проверке подвергаются фирмы со штатом от 50 человек - всего четыре "весовые" категории. Главным критерием при составлении этого рейтинга является так называемый индекс доверия (trust index): благоприятная рабочая атмосфера, уважение к сотрудникам, справедливая оценка заслуг персонала, отсутствие дискриминации, ориентация на работу в команде. Сначала авторы рейтинга проводят анонимный онлайн-опрос среди простых трудящихся, а затем интересуются мнением менеджеров и данными в отчетах. На основе чего затем составляется список 100 лучших работодателей.

Тop Arbeitgeber

То, как соблюдаются стандарты в управлении персоналом в компаниях международного класса, работающих в Германии, проверяют и устроители конкурса Top Arbeitgeber - кельнское отделение нидерландской компании Top Employers Institute. По результатам составляется перечень из около 100 фирм - в алфавитном порядке. Узнать, за какие заслуги фирма стала обладателем сертификата "топ-работодатель", можно, нажав на тот или иной логотип.

Увеличительное стекло

До подачи заявки к работодателю стоит присмотреться повнимательнее

В фокусе - шесть основных критериев: перспективы развития для сотрудников, стабильность рабочих мест, позиция на рынке и имидж компании, корпоративная культура, зарплата, баланс между работой и личной жизнью. Для фирм в сфере инженерных технологий и автомобилестроения существуют отдельные списки.

Top Job

Сотню лучших из лучших среди немецких фирм с количеством сотрудников от 20 до 5000 человек вот уже более 10 лет подряд определяют организаторы конкурса Top Job. Здесь акцент делается на такие аспекты, как стиль руководства, поддержка мотивации сотрудников, культура коммуникации, кадровая политика. Анализом данных, полученных в ходе опроса трудящихся и кадровиков, занимается Институт менеджмента персонала, работающий при швейцарском университете в Санкт-Галлене.

Контекст

Список топ-100 составляется опять-таки по алфавиту. Чтобы ищущим работу легче было сориентироваться в нем, на сайте конкурса работает поисковик, который помогает отфильтровать результаты по федеральной земле, городу или отрасли.

BestPers Award

В отличие от многих других, у этого рейтинга - некоммерческая основа. Раз в два года исследователи университета в Саарбрюккене проводят "ревизию" средних, в основном, семейных предприятий Германии. В центре их внимания - такие данные, как, например, зарплата, частота пополнения или сокращения штата, меры по развитию персонала, ориентированность на семью или верность принципам устойчивого развития. В опросе принимают участие менеджеры кадровых отделов. Количество фирм ограничивается 50. Победитель объявляется как в каждой из категорий отдельно, так и в общем по сумме набранных очков.

Ссылки в интернете