1. Inhalt
  2. Navigation
  3. Weitere Inhalte
  4. Metanavigation
  5. Suche
  6. Choose from 30 Languages

Мнения

Болезни рынка труда, или Тяжелые двери Германии

В прошлом году из Германии уехали 145 тысяч человек. Это - рекорд за последние 50 лет. И в стране тут же начались разговоры об "утечке мозгов". Но повода для паники нет, считает Карл Завадский.

default

Между ведущими экономическими державами давно уже развернулось соревнование за лучшие умы. Университеты и научно-исследовательские институты прилагают отчаянные усилия, чтобы заполучить к себе талантливых молодых ученых.

То же самое и в других областях. Лондон не стал бы основным финансовым центром Европы без притока высококвалифицированных мигрантов. В лондонском Сити гражданство и происхождение давно уже утратили значение, главное - профессиональные знания.

"Силиконовая долина" в Калифорнии никогда не стала бы Меккой высоких технологий без мигрантов из Азии и Европы. На Уолл-стрит в Нью-Йорке или в банковском квартале в Цюрихе вы встретите непропорционально много мигрантов.

Германия проигрывает

В прошлом году страну покинули 145 000 человек. В основном это молодые энергичные специалисты и члены их семей. Но надо ли бить тревогу по этому поводу? Или, напротив, радоваться тому, что все больше молодых немцев приобретают опыт работы за рубежом? Этот опыт может пригодиться потом и дома, в Германии. Ведь нигде не написано, что уезжают они навсегда. Многие только за границей по достоинству оценивают преимущества жизни в Германии.

Мир велик, никто еще от знакомства с другими странами и культурами глупее не стал. Так что можно только приветствовать то, что все больше школьников, студентов, молодых специалистов учатся и работают за рубежом. Кроме того, трудно найти лучших послов немецкой науки и экономики за границей.

Вернувшись, все начать с нуля?

Проблема в другом. Надо создавать условия, чтобы они захотели вернуться. А с этим в Германии плохо. Слишком часто специалисты после возвращения на родину оказываются в самом низу карьерной лестницы. В первую очередь это касается университетов и государственных учреждений. Иное дело - частные фирмы. Они при подборе кадров давно уже отдают предпочтение кандидатам с опытом работы за границей.

Тревогу бить надо. Но не из-за того, что люди уезжают работать за границу, а из-за того, почему они уезжают. Выпускникам вузов в Германии трудно найти постоянную работу. Нередко они годами вынуждены работать практикантами за мизерное вознаграждение. Вот и уезжают молодые врачи в скандинавские страны потому, что там их труд гораздо лучше оплачивается.

А молодые ученые уезжают в Америку или Великобританию не только потому, что там гораздо выше зарплата, но и потому, что им предлагают лучшие условия работы и все возможности для того, чтобы успешно сделать карьеру. Значит, что-то неладно на рынке труда для людей высокой квалификации.

Проблема не в "утечке"

И еще одно: "утечка мозгов" не была бы проблемой, если бы и в Германию приезжали высококвалифицированные специалисты из других стран. Между тем, в прошлом году их приехало всего 900. До этого в Германии действовала похожая на американскую программа green cards для специалистов, которых не хватает на рынке труда в Германии. Но и тогда в год приезжало всего-то чуть больше 2000 человек.

Шире распахнуть двери для специалистов, которые готовы временно или постоянно работать в Германии, политики пока не решаются, мол, своих безработных достаточно. Но подавляющее большинство безработных в Германии - это люди низкой квалификации. А опасаться конкуренции со стороны высококвалифицированных специалистов из-за рубежа - это, по меньшей мере, проявление провинциальной узколобости.

Карл Завадский,
обозреватель "Немецкой волны"