Хай-тек: карьерные перспективы
Европейский лидер на рынке программного обеспечения для бизнеса, немецкая компания SAP – или, как ее называют по-русски, САП, вот уже 20 лет проводит в 36 странах мира программу SAP University Alliances - "Университетский альянс". Каждый год к ней присоединяются в среднем 150 тысяч студентов – и для многих из них знакомство с миром SAP становится трамплином для дальнейшего профессионального роста. Как это происходит, вам расскажут в штаб-квартире компании в городке Вальдорфе на юго-западе Германии.
SAP, или САП – это крупнейший в Европе производитель программного обеспечения для бизнеса. Компания была создана в Германии в 1972 году, а уже через полтора десятилетия ее руководство дало старт программе SAP University Alliances - "Университетский альянс". Суть этого проекта, которому только что исполнилось 20 лет, заключается в том, что SAP предоставляет вузам свой софт и вкладывает деньги в повышение квалификации преподавателей. А те уже несут полученные знания новейших информационных технологий "в народ", то есть студентам.
"Сегодня участниками программы SAP University Alliances являются свыше 700 университетов по всему миру", - говорит директор программы SAP University Alliances Хейно Шрадер (Heino Schrader). Таким образом, еще в стенах вуза будущие менеджеры изучают, как управлять бизнесом с помощью новейших информационных технологий.
"Во-первых, программа дает возможность студентам получить практические знания и опыт работы с интегрированными системами управления бизнес-процессами. На примере софта SAP будущие молодые специалисты приобретают профессиональные навыки по использованию программного обеспечения. И речь идёт не только о программах SAP, студенты накапливают опыт работы на основе лучшего в мире программного обеспечения, - продолжает немецкий руководитель программы Хейно Шрадер. – В конечном счете, речь идёт о том, чтобы обеспечить студентов надежной работой и стабильным заработком. Выпускники со знаниями систем SAP сразу получают на выбор, как минимум, три-четыре предложения по трудоустройству".
Виктор Таратухин, директор программ партнерства компании SAP с вузами в регионе СНГ, Скандинавии и Балтии, подкрепляет слова своего немецкого коллеги весомыми фактами: "Так как решения SAP используют десять из десяти крупнейших компаний России, ведущие западные фирмы и их представительства, то можно сказать, что шансы очень большие. По нашему опыту, выпускники программы "Университетский альянс" устраиваются буквально в течение первого месяца после окончания высшего учебного заведения". Виктор Таратухин рассказывает, что "…программа пришла в Россию в 2004 году. За это время у нас сформировался не только список университетов-участников, но и их компаний-партнеров, которые дают возможности прохождения практик и дальнейшего трудоустройства. В этом списке - и американская корпорация IBM, и немецкий концерн Siemens".
Недавно Россия присоединилась к новой инициативе в рамках "Университетского альянса" и стала участником программы, направленной на подготовку квалифицированного кадрового резерва. Первые 24 преподавателя российских вузов уже прошли соответствующее обучение. Оценивая старт новой программы, Виктор Таратухин отмечает:
"Результаты – очень хорошие, поскольку у нас представлены не только вузы Москвы и Санкт-Петербурга, но и Поволжья, Урала и южного региона России. Преподаватели, которые поедут в свои университеты, планируют начать обучение и подготовку к сертификации студентов уже в этом семестре".
Получение квалификации Associate Consultant – это только формальное преимущество. Директор программ партнерства с вузами в регионе СНГ, Скандинавии и Балтии Виктор Таратухин подчеркивает:
"Мы стараемся дать студентам на выпуске не только теоретические знания и сертификат, но и предоставить им возможность получить практический опыт по специфике университетов".
В свою очередь, Хейно Шрадер, говоря в целом о возглавляемой им программе, добавляет:
"Мы не делаем никаких ограничений. Студент получает доступ ко всем основным бизнес-процессам от операционных до отчетности по управленческой информации и стратегическому планированию. Если, например, преподаватель дает задание по управлению логистической цепочкой, то это еще не означает, что студентам придется заниматься исключительно сетевыми графиками. Учащимся предоставляется полная свобода выбора. В ходе учебного процесса студенты могут осваивать самые экзотические сферы бизнеса: от системной архитектуры до автоматизированного проектирования".
Каждый год по всему миру к программе присоединяются около 150 тысяч участников. При этом российский директор программы Виктор Таратухин не сомневается в том, что "на рынке не окажется массового количества студентов с одинаковыми знаниями". Во-первых, везде есть своя специфика обучения: "Вузы преподают на примерах софта SAP те или иные дисциплины. Мы это разрешаем и полностью поддерживаем. Другие университеты, действительно, выделяют отдельные факультативы и преподают в сотрудничестве с нашими партнерами. Форма обучения системам SAP - это уже выбор университетов. Во-вторых, переизбытка однопрофильных специалистов не может быть еще из-за различной специализации учебных заведений: "Студенты, которые учатся в университетах путей сообщения, а, как известно, концерн "Российские железные дороги" – это крупнейший клиент SAP в Европе, помимо интеграции бизнес-процессов изучают отраслевую специфику, связанную с построением систем SAP для железных дорог".
Число вузов-участников программы "Университетский альянс" в России уже достигло 30-и. Среди них, например, Московский государственный университет имени М. В. Ломоносова (МГУ), Российская экономическая академия им Г. В. Плеханова, Санкт-Петербургский государственный университет (СПбГУ). Летом этого года тридцатым вузом России, вступившим в мировую программу SAP "Университетский альянс", стал Воронежский государственный университет.
"Если посмотреть мой почтовый ящик, то можно увидеть огромное количество запросов от студентов и преподавателей, которые хотят участвовать в этой программе. Решения SAP полностью адаптированы к российскому рынку. Поэтому студенты не воспринимают эти системы как нечто чужеродное. Для них все ясно, понятно, а главное – интересно", -
делится своими наблюдениями директор программ партнерства компании SAP с вузами в регионе СНГ, Скандинавии и Балтии Виктор Таратухин.
Получение профессиональной квалификации еще во время обучения – вот главное преимущество участия в программе немецкого концерна SAP. Для обеих сторон – и предприятий, и студентов вузов – это инвестиции в будущее и способ борьбы за таланты на глобальном рынке труда. Директор программы SAP University Alliances Хейно Шрадер уверенно заявляет:
"Мы будем и дальше расширять программу. "Университетский альянс" – это не только обучение студентов, но и платформа для контактов с талантливыми ребятами. Мы можем рассчитывать на этих выпускников как на новые кадры и принять грамотных специалистов к себе на работу, либо предоставить ценные кадры нашим партнерам".
Виктор Таратухин добавляет российский аспект: "Конечно, не все компании являются клиентами SAP. Если мы говорим о крупных и средних фирмах, то там процент использования решений SAP исключительно высок. Распространение систем на рынке малых предприятий дает нам надежду на то, что потребность будет и у студентов, которые хотят в дальнейшем развивать собственный бизнес и вести предпринимательскую деятельность".
Действительно, обладая солидным багажом знаний в сфере решений для управления бизнеса, молодые специалисты могут поставить перед собой амбициозную цель основать собственную компанию. Виктор Таратухин подчеркивает, что "для каждого студента – главное это стремиться к знаниям, которые можно получить благодаря последним достижениям в науке и технике. Мой совет студентам – стремиться к инновациям и изучению лучших решений в своем классе".
"Это совсем не повредит, напротив, - соглашается Хейно Шрадер. – Ведь до того, как в 2000 году лопнул интернет-пузырь, многие студенты позволили себе расслабиться, думая, что работа у них уже в кармане. Не стоит пускать дело на самотёк. Лучше заранее подготовить себя к жесткой конкуренции. Это увеличит шансы на профессиональный успех".
По оценкам экспертов, технологические концерны являются одними из самых привлекательных работодателей. SAP вот уже четвертый год подряд демонстрирует это на своем собственном примере. По итогам конкурса института Great Place to Work (GPTW), в 2008 году немецкий концерн сохранил за собой титул "лучшего работодателя Германии". Вот две индивидуальные истории, рассказанные русскоязычными сотрудницами компании.
"В Германию я приехала семь лет назад, хотела просто познакомиться с этой страной. Моя сестра уже жила здесь. Потом я подала документы на поступление в университет в Карлсруэ, - делится своим опытом Диана Гониашвили, выпускница технического университета в Тбилиси. - Полгода назад я задумалась над тем, где я могу подработать во время учебы. Здесь много компаний на выбор, но SAP показалась мне лучшим вариантом, ведь это международный бизнес, это интернациональная фирма. Я подала документы в апреле этого года. Через два дня меня пригласили на интервью, а через неделю я уже приступила к работе. Меня взяли сразу". Для такого старта, конечно, имелись уже предпосылки: "Во-первых, моя биография. Я закончила Грузинский технический университет в Тбилиси с красным дипломом. Здесь у меня тоже хорошие оценки. И я уже до этого проходила практику в "Сименсе".
Её коллега Светлана Молотова начала с практики в российском представительстве SAP. Теперь она работает в Гамбурге:
"По моему опыту, могу сказать, что всё-таки очень важно знание иностранных языков. Меня это по жизни всегда очень выручало. Одним из решающих факторов, когда мне сделали предложение пройти практику в отделе маркетинга в немецком офисе, стало мое владение немецким зыком, поскольку любому человеку приятно, когда говорят на его родном языке".
И все же Диана Гониашвили из штаб-квариты в Вальдорфе на первое место ставит знания английского:
"В первую очередь – знание английского языка, поскольку все контакты, все договоры и даже общение – все на английском. Фирма – международная, и с этим нужно считаться. Знание английского языка должно быть не школьное, нужен уровень выше среднего. Обязательно требуется знание компьютера, надо уметь работать в программах Excel, PowerPoint. И нужно уметь не просто составлять графики, главное – обладать аналитическими способностями".
Светлана Молотова с германо-российским опытом добавляет, что "такое предприятие, как SAP, ищет людей неординарных. Чем шире кругозор, тем больше способность думать нестандартно и находить новые решения. Работа в SAP – это не просто выполнение задач строго по списку. Тому, кто хорошо знает только математику, нелегко придется в этой среде". Есть, конечно, и страновая специфика. Так, в России, по словам Светланы, "общая атмосфера – более официальная. По моим ощущениям, в Германии коллеги – больше как друзья, в России коллеги – это коллеги, может несколько строго с формой одежды. В Германии можно приходить в любом виде. В российском офисе никто этого не делает".
В целом корпоративная культура SAP идёт в ногу со временем. Если в мире хай-тека все больше говорят о тенденции к открытым стандартам, то немецкий концерн применяет такую политику, прежде всего, в структуре бизнеса.
"Если что-то непонятно, то коллеги сразу объяснят. И что также очень важно – с начальством ты на "ты". Это общение на равных", - говорит Диана Гониашвили. Подобные выводы молодых сотрудников подтверждает и топ-менеджмент. Директор программы SAP University Alliances Хейно Шрадер: "Могу поделиться личным опытом. Я начал работать на SAP три года назад. В 1972 году, когда была основана компания, иерархическая структура, наверняка, была еще более плоской, но и сегодня предприятие сохраняет прозрачную структуру. Если возникают рабочие проблемы, двери высшего руководства всегда открыты. И, поверьте, у вас не возникнет неприятностей, если вы перепрыгните через несколько ступеней иерархической лестницы, чтобы решить проблему по бизнесу".
На этом специальный выпуск передачи "Рынок и человек" подошел к концу. Расширенную версию репортажа о программе "Университетский альянс" читайте на страницах Deutsche Welle в Интернете.