Телесериал о зарплате

На производстве колбас и мясных консервов Feines aus Pommern в городке Пазевальк на востоке Германии трудятся 44 человека. В регионе с уровнем безработицы в 13 процентов люди рады любой работе, даже такой, при которой они еле-еле сводят концы с концами. От зарплаты после всех необходимых платежей (квартплата, страховые взносы, коммунальные услуги и проч.) остается в месяц 150 евро, подсчитала одна из рабочих фабрики. Ее коллега, отец двоих детей, рассказал, что на его зарплату можно лишь прокормить семью, а о том, чтобы поехать всем вместе в отпуск, даже и помышлять не приходится.

Однако о зарплате в коллективе говорить не принято. Это "табу" даже закреплено в трудовом договоре рабочих Feines aus Pommern. Тем более удивительным кажется решение ее владельца Детлефа Дойчлендера (Detlef Deutschländer) нарушить запрет и "выложить все карты на стол" в открытом разговоре с сотрудниками, включая его самого. Дело это, подчеркивает начальник, добровольное: те, кто не хочет участвовать в эксперименте, могут уйти. Все остальные расскажут о своих доходах не только коллегам, но и всей стране - во втором фильме, снятом в рамках многосерийной документальной передачи "Сколько ты зарабатываешь?" (Was verdienst du?) частного немецкого телеканала RTL.

Идеалист, альтруист, реформатор

Вместе с рабочими мясной фабрики зритель с напряжением ждет, когда же обнародует свой заработок сам Дойчлендер. Сотрудники фирмы перед камерой размышляют о том, сколько же "кладет к себе в карман" их шеф: предполагаемые суммы колеблются от трех до десяти тысяч. Но на карточке, которую через несколько секунд фильма демонстрирует начальник своим подчиненным, красуется лишь большой выразительный нуль...

"Я не буду выплачивать себе зарплату, пока предприятие прочно не встанет на ноги", - говорит предприниматель-альтруист. Дело в том, что примерно год назад он выкупил обанкротившуюся фирму: спас и сам цех, и четыре с половиной десятка рабочих мест. У него есть другие, преуспевающие фирмы, так что от "колбасной" прибыли он может на некоторое время отказаться. А телепроект RTL позволит ему предстать перед всей страной в роли спасателя людей и мудрого реформатора.

Рог изобилия и брызги шампанского

Эта оценка мотивов успешного предпринимателя может показаться слишком суровой. Однако вопрос о том, зачем дают заглянуть в святая святых своей фирмы немецкие бизнесмены, представляется одним из самых главных вопросов к серии документальных фильмов RTL. Этим вопросом задается и немецкая пресса: в частности, политический еженедельник Spiegel. Комментатор журнала едко проходится по щеголеватому Дирку Бëннену (Dirk Bönnen), главе специализирующегося на продаже электроприборов предприятия Holzleitner в Мёнхенгладбахе, о котором шла речь в первой серии.

Как отмечает Spiegel, и в фильме с социально-критической ноткой "последнее слово остается за шефом. Это мышление служащие фирмы уже усвоили самым примерным образом". Они рассуждают так: кто меньше зарабатывает, "должен просто лучше себя продавать". Вторит этому циничному заключению и хеппи-энд, в котором на участников, как из рога изобилия, сыплются премии, бессрочный договор и внеплановый отпуск "с барского плеча".

Шок и драма

Но вернемся на мясную фабрику на востоке Германии. "Больше прозрачности и удовлетворения работой" - лозунг, которым, согласно голосу за кадром, руководствуется шеф Feines aus Pommern Детлеф Дойчлендер, затевая непростой разговор с рабочими. Его подчиненные, выполняющие одну и ту же работу, получают разную зарплату. Об этом знает он, об этом догадываются и они. "Было бы правильно, если бы зарплаты у всех были одинаковые, - говорит один из рабочих мясного цеха. - Тогда не было бы зависти". Что же будет, когда эти ожидания не оправдаются?

Итак, рабочие узнают, что их коллеги, скажем, в бухгалтерии, получают в среднем на 500 евро в месяц больше. Еще более несправедливым им кажется, что за одинаковые объем и качество работы некоторые коллеги получают больше других: почасовая оплата за работу на производстве колеблется от 7,10 до 7,70 евро в час, и разница в доходе достигает одну тысячу и более евро в год. За этим следует рассказ о драме в семье одной сотрудницы: ребенок-инвалид, нужен лестничный лифт, а денег на него нет...

Хеппи-энд узкого масштаба

Шеф предлагает своим сотрудникам написать, сколько они хотят зарабатывать в будущем. Большинство предложений он сразу же отметает. После этого одевает халат и работает рука об руку с коллегами на разных этапах производства колбас и сосисок.

В результате - единение капиталиста и рабочего класса: обещание пятидесятипроцентной скидки на продукты собственного производства, а также денег на лифт для больного ребенка. Цветы, шампанское рекой, премии, слезы радости и уверения во взаимном уважении, желании работать лучше и эффективней, - все хорошо, что хорошо кончается. И пусть работа по-прежнему тяжела, а зарплата по-прежнему мала, тележка с цветами и радостные лица некоторых сотрудников создают впечатление, что на фабрике Feines aus Pommern "все путем".

А страна тем временем ожидает нового "саспенса" из жизни трудяг...