Бундестаг принял закон о "женских квотах"
6 марта 2015 г.
Отныне в руководящих органах 108 крупных немецких предприятий должно быть не менее 30 процентов женщин. Невзирая на критику со стороны делового сообщества, бундестаг принял в пятницу, 6 марта, обсуждавшийся несколько лет законопроект о "женских квотах". Закон вступает в силу с 2016 года.
Также предусмотрено, что средние по размеру предприятия, которых в стране насчитывается до 3500, должны до конца сентября 2015 года самостоятельно определить пропорции мужчин и женщин в своих управляющих органах. Это соотношение в дальнейшем не должно меняться. Закон также содержит положения о квотах для женщин, работающих в федеральных органах власти.
Закон о "женских квотах" был инициирован министром по делам семьи, пожилых людей, женщин и молодежи Мануэлой Швезиг (Manuela Schwesig) и министром юстиции Хайко Маасом (Heiko Maas). Швезиг заявила, что день принятия закона стал "историческим" в борьбе за равноправие между мужчинами и женщинами. Мнение женщин, считает она, непременно следует учитывать, когда речь идет о заработной плате и условиях труда. Хайко Маас счел закон "крупнейшим вкладом в борьбу за равноправие с момента введения женского избирательного права".
Рекордно низкая женская безработица в Германии
Женская безработица в Германии находится на рекордно низком уровне по сравнению с другими странами ЕС. По предварительным оценкам Европейского статистического бюро (Eurostat), в 2014 году в Германии без работы оставались около 900 тысяч женщин в возрасте от 15 до 74 лет, что составляет 4,6 процента. Схожий уровень женской безработицы был отмечен только в Австрии в 2013 году (4,9 процента). Средний показатель безработицы среди женщин в Евросоюзе составляет 10,3 процента.
.