UE nu acceptă plata de salarii mai mari în schimbul concediilor

Curtea europeană de justiţie a decis astăzi că firmele britanice care plătesc salarii mai mari angajaţilor temporari, ca şi substitut pentru concediul anual încalcă legislaţia europeană în domeniul muncii. Potrivit instanţelor europene, statele membre trebuie să se asigure că fiecare muncitor care lucrează în spaţiul comunitar primeşte concediu plătit pentru o perioadă de minim patru săptămâni pe an, adăugând că practica firmelor din Marea Britanie de a include salariul de concediu în salariile lunare ale angajţilor încalcă dreptul la concediu al muncitorilor. Această practică este însă permisă de legislaţia britanică. Associated Press notază că decizia luată astăzi de Curtea Europeană de Justiţie, într-un proces în care cinci muncitori s-au plâns de aceste condiţii de muncă, ar putea forţa Marea Britanie să îşi modifice legislaţia în acest domeniu pentru a se alinia normelor europene.