"Turcul tot turc rămâne"

Un Mehmet sau o Ayse porneşte din start dezavantajat pe piaţa muncii germane. Cel puţin aşa reiese dintr-un studiu al Universităţii din Koblenz. Echipa care a realizat studiul a trimis o mie de aplicaţii pentru locuri de practică în numele studenţilor de la ASE. Candidaţii cu nume turceşti au primit cu 20% mai puţine oferte.

"În viaţa de zi cu zi, simţi că eşti străin."

"Eu nu m-aş exprima chiar aşa de dur, dar am fost pus şi în situaţii neplăcute din cauza originii mele", spun doi turci.

Absolvenţii cu studii superioare de origine turcă se orientează, de regulă, către Istanbul. Decizia lor de a părăsi Germania se bazează, în primul rând, pe nerecunoaşterea valorii. La interviurile pentru obţinerea unui job au în continuare prioritate candidaţii germani, pe când turcilor li se oferă locuri de muncă neinteresante şi mult mai prost plătite. Promovarea unui angajat de origine străină în structurile de conducere ale unei firme este aproape imposibilă:

"Până eşti acceptat, trebuie să munceşti pe brânci ca să te impui", susţine Alev Günes din Heidelberg. "Din păcate - completează ea - turcul tot turc rămâne!"

"Turcoaică, păr negru, nume de origine turcă. Aceste prejudecăţi persistă."

Locul femeii în Turcia modernă

Alev, de profesie inginer informatician, a căutat şi a găsit un loc de muncă la Istanbul. Salariul net care i se oferă în ţara de origine este la fel de mare ca venitul pe care l-ar fi avut în Germania. Postul l-a primit pe loc. Economia oraşului Istanbul înfloreşte de la an la an. Angajatorii preferă absolvenţii din Germania, printre altele, pentru conduita lor la locul de muncă:

"Aici sunt apreciaţi cei care, din când în când, mai aruncă şi câte o privire în stânga ori în dreapta. Se consideră că suntem meticuloşi, mai punctuali şi ceva mai ordonaţi decât ceilalţi", mai spune Alev.

Disciplina nemţească e la mare căutare, mai ales în departamentele financiar şi controlul calităţii. Ca femeie, adaugă Alev, la Istanbul poţi avea parte şi de surprize la care nu te-ai aşteptat:

"În Turcia, în acest domeniu (n.r. - informatică), femeile sunt mult mai uşor acceptate decât în Germania. Jumătate dintre angajaţi sunt femei. În management sunt chiar şi mai multe."

Autori: Anja Kempe, Claudia Ştefan
Redactor: Cristian Ştefănescu