1. Inhalt
  2. Navigation
  3. Weitere Inhalte
  4. Metanavigation
  5. Suche
  6. Choose from 30 Languages

Germania

Tot mai multe contracte pe termen limitat

Globalizarea şi tehnologiile moderne au schimbat profund viaţa profesională în Germania. Modelul dominant din ultimele decenii, care permitea ca un angajat să lucreze până la pensie la aceeaşi firmă, dispare.

default

Aproape jumătate din contractele de muncă încheiate în prezent în Germania nu sunt decât temporare. Cel puţin trei milioane de angajaţi nu-şi pot face niciun fel de planuri pentru o perioadă mai lungă de un an sau doi. Aceste evoluţii presupun salarii mai scăzute şi drepturi mai restrânse pentru angajaţi, motiv pentru care sindicatele germane se arată tot mai îngrijorate de realităţile din Republica Federală.

"O nouă formă de sclavagism"

Asociaţia Sindicatelor Germane nu respinge din principiu contractele temporare:

"Nu vrem să spunem că acestea ar fi "lucrul diavolului". Problema e cum le pun în practică firmele, iar ceea ce se întâmplă acolo e adesea o nouă formă de sclavagism - angajaţii sunt exploataţi până la epuizarea totală, după care pot fi aruncaţi din nou în stradă", consideră Andreas Kossicki, reprezentant al sindicatelor.

În plus, multe companii îşi concediază angajaţii permanenţi, pentru a-i păstra apoi cu contracte temporare, ce le oferă salarii mult mici şi condiţii de lucru mai proaste.

Flexibilizarea pieţii munci din Germania a adus şi multe joburi noi

Desigur, fosta coaliţie social-democrat - ecologistă condusă de Gerhard Schröder nu intenţionase să se ajungă atât de departe când a iniţiat în 2004 o flexibilizare a regulilor rigide de pe piaţa forţelor de muncă din Republica Federală. Ideea reformelor era ca firmele să facă faţă mai uşor crizelor financiare şi oscilaţiilor conjuncturii economice printr-o mai mare libertate şi flexibilitate.

Nu trebuie uitat că, datorită acestor reforme, au fost create în jur de un milion de noi locuri de muncă în ultimii cinci ani. În schimb, majoritatea sunt locuri de muncă temporare. Sindicatele nu au nimic împotriva acestei forme de contract, atâta timp cât o angajare temporară oferă perspective pe termen lung şi va duce, într-o bună zi, la un contract permanent. Din nefericire, doar zece la sută din cei angajaţi temporar sunt preluaţi ulterior ca angajaţi cu drepturi depline, cu contracte pe termen nelimitat.

Excepţia a ajuns ceva normal

Reprezentantul sindicatelor germane, Andreas Kossicki, a declarat: "Mii de oameni sunt daţi afară de pe o zi pe alta - iar noi nu putem tolera o astfel de evoluţie. Între timp, multă lume susţine că a fost depăşită criza economică şi financiară, dar nu sunt atât de sigur... Cu toate că se fac din nou angajări în Germania, ele nu sunt decât temporare."

Astfel, un model care reprezenta, înainte, excepţia de la regulă, a ajuns ceva normal, iar firmele se bucură că reuşesc să economisească sume uriaşe făcând tot mai multe angajări temporare. De altfel, un angajat cu un contract pe termen limitat câştigă în medie cu 30 la sută mai puţin decât colegii cu posturi fixe, astfel încât, în cele mai multe firme, se formează "pături sociale" distincte, chiar dacă munca depusă e aceeaşi.

Alte state vesteuropene s-au străduit să-i sprijine mai mult pe angajaţii fără posturi fixe: de pildă, Franţa le oferă un fel de "sporuri de risc", reprezentând zece la sută din salariu, iar Austria, Danemarca şi Franţa au introdus contracte tarifare avantajoase pentru acest tip de angajaţi.

Autor: Wolfgang Dick / Alexandra Sora
Redactor: Ovidiu Suciu