1. Inhalt
  2. Navigation
  3. Weitere Inhalte
  4. Metanavigation
  5. Suche
  6. Choose from 30 Languages

România

România: Salarii mai mari decât în Occident

Concernele din Europa de Vest curtează un bun extem de preţios: angajaţi români cu înaltă calificare. Lor li se oferă salarii mai mari decât dacă ar lucra la societăţile mamă din vest.

default

În timp ce sărăcia îi determină pe locuitorii zonelor rurale să-şi părăsească domiciliul în căutare de mai bine, românii calificaţi din domenii precum industrie, finanţe sau economie de consum câştigă deja mai bine decât dacă şi-ar căuta norocul în Europa de Vest. "Dacă un angajat îmi cere în România o creştere de salariu nu stăm de vorbă de 5% până la 8%, ci discutăm deja de la un sfert în sus", a declarat Herwig Burgstaller, managerul filialei Volksbank-Gruppe România, jurnaliştilor de la cotidianul austriac Die Presse. Un manager tânăr poate câştiga chiar şi 3000 EUR pe lună, mai mult decât o poziţie similară în Austria.

Salariul mediu net a crescut în România cu 37% în anul 2007, cea mai mare cotă înregistrată într-un stat fost comunist din Europa. Dar de ce să ne mirăm în fond?! Orice lucru devine mai scump pe măsură ce este mai rar, aşa că valurile de tineri români care au plecat să muncească în străinătate au avut drept consecinţă firească această evoluţie razantă. Nemaivorbind că de la aderarea la UE numărul celor care se decid să plece a crescut şi mai mult.

Consilierul pe probleme economice al premierului României, domnul Constantin Ciupagea, este de părere că există un model bine definit: "Multi dintre emigranţi au vârste cuprinse între 25 şi 45 de ani şi provin din mediul rural". El numeşte Spania şi Portugalia drept exemple edificatoare, atunci când vine vorba de a atrage românii de peste graniţe să se întoarcă acasă ."Şi acolo a durat cam 25 de ani până când emigranţii s-au decis să revină în ţară" - spune dl.Ciupagea.

Ce s-ar putea face pentru a-i atrage înapoi pe românii plecaţi sau pentru a-i convinge pe cei cu studii superioare să rămână?

"Gândirea unei strategii noi în domeniul educaţiei la nivel universitar şi lucrăm de fapt pentru a demara o asemenea strategie. Al doilea lucru sunt măsurile de flexibilizare a pieţei forţei de muncă şi, în acelaşi timp, de menţinere a securităţii forţei de muncă, un concept european care trebuie promovat şi la noi unde piaţa de muncă a rămas cu destul de multe inerţii. Ceea ce se întâmplă acum în România este că, din cauza dinamicii ridicate a economiei, în plan local, deci în interiorul marilor oraşe, flexibilitatea este foarte ridicată. Între regiuni, în special între rural şi urban, există o inerţie extraordinară şi practic forţa de muncă pare imobilă în a migra între cele două locuri. Aici trebuie să acţionăm. Dar, pentru a putea acţiona înseamnă să eliminăm condiţionările legate de existenţa unui spaţiu de locuit, a unei infrastructuri în jurul marilor centre. Există o slabă infrastructură care trebuie clar îmbunătăţită pentru a dinamiza acest posibil transfer de populaţie dintr-o zona într-alta."

Cei bine calificaţi preferă Occidentul

Românii plecaţi în străinătate se pot împărţi în două grupe: unii între 30 şi 40 de ani, care muncesc pe şantiere sau în agricultură în ţări precum Spania sau Italia, dar care cel mai probabil se vor întoarce acasă, pentru că acolo au familii şi copii. Ideea unui salariu mai bun în România i-ar avantaja pe deplin.

Mai serioasă devine problema dacă vorbim despre tinerii sub 30 de ani, necăsătoriţi, care pleacă la studii. Dacă se decid să rămână în Vest după ce îşi termină facultatea, atunci şansele sunt din ce în ce mai mici ca aceştia să revină în România. Pentru că mulţi preferă, în ciuda salariilor extrem de atractive de la Bucureşti să rămână în societatea în care s-au format, motivele fiind cel mai des de natură culturală sau socială.

Încă mai sunt şi din aceia care pleacă din România cu scopul precis de a se întoarce cândva. Pentru ei, o şedere în străinătate reprezintă o rampă de lansare, o etapă intemediară către acel mai bine la care tindem toţi. Piaţa muncii din România oferă destule posibilităţi, mai ales datorită investiţiilor crescânde ale concernelor internaţionale. Un gând poate suna în felul următor: "Fac un master în Germania şi mă întorc la o firmă germană din România". Un salariu realist în acest caz ar fi 1000 EUR pe lună. Destul de bun, având în vedere că în medie românul câştigă 517 EUR într-o lună...