Guvernul amînă angajarea răspunderii

Primul ministru a încercat să evite impresia că nu îşi respectă termenele asumate, explicînd că „procedura angajării răspunderii Guvernului are mai multe etape“ şi că săptămîna viitoare abia va reuşi să depună proiectul la Parlament.

Liderii sindicali cu care guvernul a purtat discuţii intense în ultimul timp au dezvăluit însă că, pur şi simplu, Guvernul amînă angajarea răspunderii cu cel puţin două săptămîni.

Salariul minim pe economie a crescut constant în ultimii 4 ani de zile

Mai sînt destule aspecte litigioase, dar aspectul cel mai viu disputat este acela legat de reperul de bază (aşa numitul coeficient 1), care, în pofida recomandărilor FMI, a fost identificat cu salariul minim pe economie. Sindicatele au insistat însă ca acest reper să fie majorat în fiecare an de aici înainte, în aşa fel încît să ajungă la 1100 lei în 2015.

Proiectul de lege cuprinde şi etapele acestor majorări succesive: 2010-705lei, 2011-765 lei, 2012-845 lei, 2013-935 lei, 2014-1015 lei, 2015-1100 lei.

Introducerea acestor precizări anticipative în textul legii este problematică, deoarece nu există nici un guvern care ar putea să garanteze că va respecta aceste promisiuni.

De altfel, salariile au crescut în ultimii 3 ani într-un ritm mai alert decît productivitatea muncii. În 2006 salariul minim era de 330 de lei, în 2007 urcase la 390 de lei, la 1 ianuarie 2008 a fost ridicat la 500 de lei, pentru ca la 1 iulie 2008 să crească din nou la 540 de lei. Din acest an salariul minim a devenit 600 de lei, dar, în ciuda recesiunii economice foarte grave, sindicatele insistă ca el să crească de la anul la 705 lei.

Patronatele au obiectat, argumentînd că instituirea unui salariu minim pe economie şi mai ales creşterea lui periodică, necorelată cu economia reală, va genera şomaj şi va frîna afacerile, dar Guvernul, deşi are teoretic o componentă liberală, nu are puterea să negocieze.

Guvernul condiţionează creşterea salariului minim de reducerea personalului bugetar

Ministerul de Finanţe şi-a luat totuşi anumite precauţii. Proiectul legii conţine şi un articol în care se spune că „Aplicarea etapizată a prevederilor actualei legi se va face în baza unor legi speciale anuale.... “ ceea ce înseamnă că prevederile legii nu se vor aplica automat.

De asemenea majorarea salariului minim a fost corelată şi cu procentul din PIB pe care îl reprezintă cheltuielile cu personalul, care ar trebui să ajungă la nivelul său minim proiectat de 5,90% din PIB atunci cînd salariul minim va atinge cota maximă (1100 lei). Asta înseamnă că în fiecare an pînă în 2015 se vor face disponibilizări masive, cu acordul (prezumat) al sindicatelor.

Legea conţine aşadar un dispozitiv complicat, care garantează un echilibru între revendicările sociale şi reducerea cheltuielilor bugetare.

Patronatele şi liberalii au remarcat însă că acest mecanism ignoră efectele pe care creşterea periodică a salariilor o va avea asupra mediului de afaceri. De aceea Guvernul nu exclude varianta de a renunţa totuşi la aceste articole, care în mod vădit reprezintă promisiuni greu de respectat.

Autor: Horaţiu Pepine
Redactor: Ovidiu Suciu