1. Inhalt
  2. Navigation
  3. Weitere Inhalte
  4. Metanavigation
  5. Suche
  6. Choose from 30 Languages

Economie

Germania fără specialişti

Mulţumită ameliorării conjuncturii economice, rata şomajului din Germania a atins cea mai scăzută cotă din ultimii şapte ani

default

Agenţia federală pentru ocuparea forţei de muncă a înregistrat la sfârşitul lunii iunie 2007 aproximativ 3,7 milioane de şomeri, ceea ce reprezintă cu 711.000 mai puţini decât în luna iunie 2006

Expansiunea economică în Germania durează de doar câteva luni iar cifra noilor locuri de muncă oferite de întreprinderi a crescut doar în ultima perioadă, dar deja se face simţită lipsa acută de personal calificat.

În landul Baden-Württemberg, de pildă, este foarte greu pentru o firmă să găsească ingineri sau electricieni. De asemenea în domeniul construcţiilor lipseşte forţa de muncă specializată. Faptul se datorează anilor de criză pe care i-a traversat branşa şi falimentului multor firme din domeniu, care astfel, nici nu au mai instruit oameni tineri capabili să presteze munca necesară în anii de expansiune economică.

Greşelile din trecut se răzbună acum. În timpul stagnării economice marile concerne au scos la pensie înainte de termen o mulţime de angajaţi de valoare, care nu au fost înlocuiţi cu absolvenţi de facultate sau ai şcolilor de meserii – aşa cum fusese de fapt prevăzut. Întreprinderile au dorit să crească productivitatea, fără a ţine cont că – într-un final – vor rămâne fără personal calificat. Iar acum, în perioada de expansiune economică, când marea majoritate a firmelor au contracte uriaşe care trebuiesc îndeplinite, managerii sunt obligaţi să facă angajări masive.

Problemele de acum nu se vor diminua cu timpul ci vor deveni din ce în ce mai severe. Schimbările demografice din Germania, provocate de scăderea ratei natalităţii din ultimii 20 de ani va duce la o lipsă cronică de forţă de muncă. Consecinţele sunt clare: Republica Federală are nevoie de personal calificat de peste hotare – ceea ce însă nu va rezolva toate problemele.

Firmele germane vor trebui să-şi revizuiască politica de personal şi să abandoneze ideea că orice nou angajat trebuie să fie foarte tânăr. O mulţime de şomeri mai în vârstă pot fi salariaţii ideali.

Pensionarea înainte de termen şi reducereaorelor de lucru au fost greşeli care nu au redus doar productivitatea concernelor germane dar au afectat puternic şi asigurările sociale, aflate astăzi într-o criză acută.

Experţii în domeniu estimează însă că deşi nu poate fi vorba de un deficit generalizat de personal specializat în Republica Federală, ameliorarea continuă a conjuncturii economice şi evoluţia demografică vor provoca în curând probleme grave. Soluţia este simplă: Investiţii masive în calificarea şi şcolarizarea viitorilor angajaţi. Astăzi, pe piaţa muncii germane se află în continuare peste 10% tineri fără calificare. Or, economia federală are nevoie de specialişti. Astfel că firmele şi guvernul sunt obligaţi să-şi revizuiască politica de personal din ultimii ani.