Femeile mai ieftine decât bărbaţii

O simplă privire asupra veniturilor salariale ale fraţilor, taţilor sau prietenilor, le umple de invidie şi nemulţumire pe femeile care lucrează în Germania. Salariatele câştigă în medie cu un sfert mai puţin decât colegii lor aflaţi în poziţii şi cu pregătiri similare. Cifrele au fost date publicităţii de Oficiul Federal de Statistică, cu ocazia "Zilei salariilor egale" - "Equal Pay Day" - marcată pe 25 martie.

"Gender Pay Gap" e o sintagmă intrată deja în vocabularul britanicilor pentru a defini diferenţele dintre veniturile salariaţilor şi ale salariatelor, în detrimentul celor din urmă. În Germania, chiar şi în anul 2010, angajatele au fost remunerate cu circa un sfert mai puţin decât colegii lor.

Concret, diferenţele sunt clare: la un venit mediu pe oră de 19,40 de euro, femeile au primit cu 4,5 euro mai puţin.

Diferenţele se menţin, în continuare, şi între estul şi vestul Germaniei. În acest caz, însă, răsăritenii sunt mai corecţi, pentru că salariatele din fostele landuri comuniste sunt mai puţin discriminate, diferenţele fiind aici, în medie, de numai 6 procente.

Mai multe femei de serviciu decât şefe de concerne

De ce femeile germane primesc salarii mai mici decât colegii lor? Pentru a oferi un răspuns viabil, statisticienii au analizat două din valorile integrate în "Gender Pay Gap". Aşa numita "valoare brută" a diferenţei de salariu, de 23 de procente, compară venitul mediu al bărbaţilor cu cel al femeilor la nivel general. Cauza acestei nedreptăţi este identificată de oamenii de ştiinţă în opţiunea femeilor de a-şi alege să activeze în branşe mai slab remunerate.

În plus, reprezentantele sexului frumos acceptă mai degrabă poziţii care nu le oferă perspectiva avansării şi nici nu presupun calificări suplimentare. Alte cauze se regăsesc şi în întreruperea temporară a activităţii, decisă în momentul naşterii unui copil.

Ceea de-a doua valoare este aşa-numita "valoare prelucrată" din "Gender Pay Gap", care a fost de asmenea analizată de cercetători. Ea se referă la diferenţele de venit dintre bărbaţi şi femei cu calificări şi experienţe identice. Aici valoarea este de 8 procente şi ea atestă că, în ciuda unei poziţii similare, cu aceleaşi responsabilităţi, femeile sunt remunerate mai prost decât colegii lor.

Banii şi conflictele inter-sexuale

"Equal Pay Day" nu reprezintă un motiv de serbare pentru cele mai multe femei, dar poate fi un impuls. "E nevoie de legi mai bune. Principiul trebuie impus la toate nivelurile companiilor", este părerea şefei Partidul Stângii, Gesine Lötzsch.

Femeilor trebuie să li se garanteze, dacă este necesar chiar şi prin decizii judecătoreşti, să primească salarii identice cu colegii lor aflaţi în aceleaşi poziţii. Mai mult, Lötzsch este de părere că şi în firmele private ar trebui impusă o aşa-numită "cotă feminină", care să asigure prezenţa unui anumit procent de femei în conducerea companiilor.

Equal Pay Day este ziua internaţională de susţinere a egalităţii de şanse între femei şi bărbaţi. În Germania ea a fost marcată pentru al patrulea an consecutiv, sub deviza "investigarea stereotipiilor privind egalitatea de gen".

Autor: epd, dapd / Alina Kühnel
Redactor: Petre M. Iancu