1. Inhalt
  2. Navigation
  3. Weitere Inhalte
  4. Metanavigation
  5. Suche
  6. Choose from 30 Languages

Germania

Femeile îşi cer din nou drepturile

Se înşală cine îşi închipuie că în Germania salarizarea femeilor este egală cu cea a bărbaţilor pentru aceeaşi muncă … femeile cîştigă cu 22 % mai puţin decît colegii lor masculini!

default

O femeie la volan - una din formele de "intruziune" în domeniile de activitate specific masculină

Aşa se face că în Germania a avut loc pe 15 aprilie, la Bonn, prima aşa zisă Equal Pay Day. Se spune demult că pentru a ajunge la aceeaşi poziţie ierarhică şi la acelaşi tarif salarial ca şi colegul ei masculin, o femeie trebuie să fie de două ori mai bună.

Simpla consultare a statisticilor demonstrează că, deşi exagerată, afirmaţia conţine un real sîmbure de adevăr.

Cu prilejul Salonului Internaţional al Femeilor, desfăşurat la Bonn, unde există şi un binecunoscut Muzeu al femeilor (Frauenmuseum), participantele la întrunire au purtat poşete roşii.

Detaliul vestimentar a avut o funcţie simbolică, explicată de Daniela Gurn, una din organizatoarele manifestării :”Poşeta roşie este simbolul Equal Pay Day, ea indică minusul din portmoneele noastre, faptul că salariile scad şi că am început să resimţim tot mai acut că intrăm pe minus”.

Daniela Gurn este preşedinta Clubului Business and Professional Women, o organizaţie internaţională printre ale cărei membre se numără şi Hillary Clinton, candidata la preşedinţia Statelor Unite.

Acolo, de fapt, s-a şi născut această iniţiativă, care s-a răspîndit în mai multe state europene, în Belgia, Olanda, Austria, deşi în pomenitele ţări salarizarea femeilor în raport cu cea a bărbaţilor este mai bună decît în Germania.

Bărbaţii germani, mai bine plătiţi decât femeile

Republica Federală se situează pe locul al 3-lea de la coadă în Uniunea Europeană în această privinţă, pe o listă alcătuită în baza mai multor criterii de echitate.

Symbolbild Korruption Bestechung Geld Euro

Banii sunt în mâinile bărbaţilor

Faptul că în multe firme şi întreprinderi listele de salarii au un caracter strict confidenţial, favorizează indirect persistenţa nedreptăţilor. Şi chiar dacă aşa cum menţionează Daniela Gurn „tema rămîne în discuţie, iar despre salarii se discută deschis la un pahar de vorbă, important este să aflăm care sunt cauzele inegalităţii şi cum pot fi ele modificate. Nimeni nu renunţă de bunăvoie la ceva, iar noi femeile trebuie să ne cerem singure drepturile”, a opinat activista germană.

Deşi egalitatea în drepturi a femeilor cu bărbaţii este înscrisă în Constituţia Republicii Federale, deşi diverse legi protejează salarizarea egală a femeilor cu bărbaţii pentru aceeaşi muncă, deşi uneori criteriile de evaluare a activităţii a doi salariaţi, femeie şi bărbat, nu sunt totdeauna clare, cert este că şi femeile au o parte de vină.

Ele bat mult mai rar la uşa şefilor pentru a-şi revendica meritatele majorări salariale şi, dacă le obţin, se mulţumesc cu suma cea mai modică. Iar cine se vinde sub valoarea proprie nici nu este apreciat.

Prima ediţie a Equal Pay Day din Germania şi-a propus să spargă şi acest cerc vicios, dar mai ales să ofere femeilor instrumentele şi metodele care să le permită să anuleze handicapul salarial în raport cu colegii lor masculini.