Concediile în atenţia guvernanţilor din Europa
9 iulie 2004
Realitatea este însă cu totul alta. Potrivit unei statistici a Observatorului European pentru Relaţii cu Industria, din Dublin, angajaţii din Republica Federală rămân departe de locul de muncă doar 20 de zile sau mai puţin chiar pe parcursul unui an calendaristic.
Poziţia de top ocupată doar teoretic de către germani, a dat de multe ori naştere unor discuţii aprinse în rândul angajatorilor. Din asemenea dezbaterii s-au născut şi propunerile şefului industriaşilor germani, Michael Rogowski, de a ridica volumul de lucru la 50 de ore pe săptămână şi de a reduce la maximum 20 numărul de zile libere stabilite prin contractele tarifare.
În realitate însă, cei mai mulţi dintre angajaţii germani renunţă la acest drept, din teama de a nu-şi pierde locul de muncă.
Şi, după cum dovedeşte studiul organizaţiei citate, majoritatea europenilor sunt extrem de activi. Românii aveau dreptul la maximum 18 zile de concediu de odihnă pe an. Din 2003, o dată cu adaptarea legislaţiei la cerinţele europene, angajatorii sunt obligaţi şi în România să garanteze cel puţin 20 de zile de odihnă pentru salariaţi.
O situaţie complexă care va putea fi simplificată doar prin adaptarea şi aplicarea reală a legislaţiei europene în domeniu, consideră experţii în dreptul muncii.