1. Inhalt
  2. Navigation
  3. Weitere Inhalte
  4. Metanavigation
  5. Suche
  6. Choose from 30 Languages

Economie

Căi de reducere a lipsei de forţă calificată de muncă

Lipsa personalului calificat se face tot mai puternic simţită în Germania. În acelaşi timp sporeşte numărul şomerilor cu slabă calificare. Ce-i de făcut? Marile firme au optat pentru modele neobişnuite.

Şomajul în rândul persoanelor slab calificate profesional s-a ridicat, în 2012, la 19 procente, fiind de patru ori mai mare decât în cazul celor cu pregătire. În rândul persoanelor cu studii superioare, şomajul nu a atins decât 2,5 la sută, potrivit datelor oferite de Institutul de studii privind piaţa muncii şi pregătirea profesională din Nürnberg. Prognozele arată că, până în 2030, nevoia de forţă de muncă necalificată sau slab calificată va scădea continuu. Aşa cum va creşte permanent necesarul de experţi.

An de an, zeci de mii de locuri din şcolile de calificare profesională rămân neocupate. Economia germană se vede forţată să caute noi căi de atragere a tinerilor. În 2012, informează Oficiul federal de Statistică, aproximativ 1,5 milioane de persoane, cu vârste între 25 şi 34 de ani, nu dispuneau de o calificare profesională. Un imens potenţial pentru firmele germane, potenţial de care, însă, nu pot profita.

Modelul ales de Deutsche Telekom

Wiebke Fiege se află deja în al doilea an de studiu în cadrul concernului Telekom din Berlin, urmând să devină comerciant pentru aparatură de birou şi telecomunicaţii. Ceea ce e nou în acest studiu e faptul că şcoala are un program zilnic redus de învăţământ. O soluţie ideală pentru tânăra de 22 de ani, care îşi creşte singură copilul şi trebuie să se ocupe şi de acesta. 50 de tineri sunt pregătiţi în aceste condiţii de Telekom. Concernul cu 230.000 de angajaţi la nivel mondial se gândeşte la viitor. "Noi nu ţinem cont în primul rând de notele şi diplomele obţinute în şcoală, ci de talentul acestor tineri", explică Marina Kuttig, care conduce departamentul de resort la sediul din Bonn.

Cu cinci ani în urmă, Telekom a iniţiat un nou program: Einstiegsqualifizierungsprogramm (EQ), care oferă tinerilor cu note şi rezultate slabe în şcoli şansa de a se integra, totuşi, pe piaţa muncii din Germania. EQ durează un an şi seamănă cu o practică profesională. În plus, tinerii au posibiltatea de a-şi îmbunătăţi cunoştinţele de matematică sau germană, de pildă. Până acum, concernul a angrenat în acest program deja 400 de practicanţi, recomandaţi de Agenţia federală pentru Muncă.