Au în Germania femeile aceleaşi drepturi ca şi bărbaţii?

O femeie poate deveni astăzi căpitan de vas, medic, inginer, politician. Mai mult decât atât – Germania e condusă de o femeie. Apoi există o lege a parităţii, menită tocmai să apere femeile de discriminare. Cu toate acestea femeile sunt pe mai departe nedreptăţite. De pildă, după cum relevă studii recente, ele câştigă în medie aprox. cu 25 la sută mai puţin decât bărbaţii, prestând aceeaşi muncă.

Multe femeie sunt nemulţumite că prestaţia lor nu e remunerată pe măsură, că bărbaţii continuă să câştige mai mult. „Femeile nu ocupă în aceeaşi măsură ca bărbaţii funcţiile bine plătite.” – explică indignată o femeie. Alta ne povesteşte că e femeie de serviciu şi că e prost plătită. Bărbaţii care au meserii tot în domeniu câştigă mult mai bine. De la o altă femeie aflăm că de multe ori li se spune că, fiind de pildă căsătorite, pot profita de salariul soţului. Cu alte cuvinte nu trebuie să fie mâhnite dacă primesc mai puţini bani. Un exemplu concret: o bucătăreasă are în medie în Germania un salariu brut de 1500 de euro, cu 360 de euro mai puţin decât un bucătar. Femeile din Uniunea sindicală germană consideră aceasta drept un lucru scandalos şi au lansat o iniţiativă cu deviza „merit mai mult!” Margret Mönig-Raane, din partea sindicatului Verdi, le încurajează pe femei să se apere şi să acţioneze pentru a schimba situaţia. Altfel vor rămâne mereu dependente de bărbaţi.

Potrivit statisticii joburile prost plătite sunt ocupate în proporţie de 70 la sută de femei. Dar şi femeile bine calificate se lovesc de o serie de obstacole. Situaţia se complică de multe ori când femeile devin mame şi doresc să-şi reia lucrul. În acest caz au nevoie – pentru a-şi putea creşte copilul în condiţii bune – de un program de lucru mai flexibil şi bineînţeles de un loc la creşă sau grădiniţă.

Dar aceleaşi date statistice mai relevă că femeile din Germania au o soartă mai grea decât cele din alte ţări europene. Cele mai bune condiţii le au femeile din Malta şi din Norvegia. În Norvegia întreprinderile cotate la bursă sunt obligate să aibă în consiliile de administraţie femei în proporţie de cel puţin 40 la sută. Acestea se bucură desigur şi de un salariu la fel de bun ca al colegilor lor.