1. Inhalt
  2. Navigation
  3. Weitere Inhalte
  4. Metanavigation
  5. Suche
  6. Choose from 30 Languages

Societate

1 Mai - "Sindicatele bat toba"

Cu ocazia zilei de 1 Mai, sindicatele din Germania lansează un nou apel în vederea renunţarii la leasingul de personal ca formă de ocupare a forţei de muncă şi a eliminarii dumpingului salarial.

În ultimii ani, mâna de lucru închiriată a devenit politica de personal preferată a majorităţii angajatorilor germani. Între 2003 şi 2007, numărul muncitorilor angajaţi prin agenţii de intermediere, pe perioadă determinată, s-a dublat. În prezent, angajaţii cu contracte temporare reprezintă 3% din totalul forţei de muncă active din Germania.

Cel care a promovat această formă de ocupare a forţei de muncă a fost nimeni altul decât social-democratul Gerhard Schröder. Fostul cancelar a dorit să uşureze activitatea firmelor care aveau doar temporar nevoie de muncitori. În acelaşi timp, mâna de lucru închiriată se dorea a fi o oportunitate pentru şomerii aflaţi în căutare de joburi.

"Leasingul de personal este un instrument important pentru piaţa muncii", susţine Marcel Speker - purtător de cuvânt al asociaţiei agenţiilor de profil "iGZ". "Conform propriilor noastre sondaje, cândva, o treime din aceşti angajaţi primesc locuri de muncă permanente", adaugă Speker.

Florian Lehmer, de la Institutul pentru cercetarea pieţei muncii IAB din Nürnberg este de altă părere: "Într-adevăr, acest model de angajare le oferă şomerilor şansa de a reveni în câmpul muncii şi de a fi preluaţi permanent. Dar puţini reuşesc lucrul acesta".

Cercetătorii susţin că procentul real al angajaţilor cu contracte temporare care obţin joburi permanente este de circa 7%. "Este posibil ca 30% din mâna de lucru închiriată să primească angajamente pe perioadă nedeterminată, dar nu conform calificării acestor oameni", afirmă Lehmer.

Abuzurile nu pot fi dovedite

Chiar şi în condiţiile în care o treime din aceşti muncitori au şansa unui loc de muncă permanent, ce se întâmplă cu celelalte două treimi? "Sindicatele sunt sceptice (...) Iar între drepturile garantate prin lege în cazul acestei categorii de personal şi realitate este o diferenţă ca de la cer la pământ", spune Alexander Herzog-Stein - expert în casdrul Institutului pentru cercetare economico-socială (WSI) al fundaţiei Hans-Böckler.

Sindicatele suspectează angajatorii că doresc să scape de angajaţii cu contracte normale pentru a-i înlocui cu mână de lucru închiriată, remunerată mult mai slab . A fost şi cazul lanţului de drogherii Schlecker care, în 2009, şi-a înfiinţat propria agenţie de plasare a forţei de muncă. O parte din vechiul personal a fost concediată şi reangajată contra unor salarii foarte mici prin intermediul acestei agenţii.

Conform unui studiu al sindicatului IG Metall până şi nume mari ca Porsche sau BMW apelează masiv la muncitori închiriaţi. Marcel Speker (iGZ) susţine că, din punct de vedere statistic, temerile sindicatelor privind eventuale abuzuri nu pot fi confirmate. "Dar cazuri izolate vor exista întotdeauna", afirmă el.

Rămâne acuzaţia conform căreia mâna de lucru în leasing este considerată forţa de muncă ieftină prin care antreprenorii îşi asigură flexibilitatea şi îşi sporesc competitivitatea cu eforturi cât mai mici. Un angajat pe perioadă determinată câştigă mult mai puţin comparativ cu un coleg încadrat cu contract permanent. "Angajatorii îşi cumpără flexibilitatea, dar lucrul acesta nu înseamnă automat că flexibilitatea trebuie să fie şi ieftină", spune Alexander Stein (WSI).

Majorare graduală

"De 1 Mai sindicatele bat toba", crede Marcel Speker - de la Asociaţia agenţiilor de intermediere a forţei de muncă. "Am convenit asupra unui tarif minim pe oră de 8,19 euro în vestul Germaniei. Cu un asemenea nivel de salarizare ne situăm mult deasupra altor raporturi de muncă existente în Germania", adaugă Speker. Totuşi, sindicatele cer ca tariful să fie majorat la 8,50 euro/oră şi, pe termen lung, îşi doresc ca diferenţele salariale între acest tip de personal şi angajaţii cu contracte standard să fie eliminate.

Cu timpul diferenţele vor dispărea, crede Florian Lehmer de la Institutul de cercetare economică şi socială, dar trebuie avut grijă ca drumul către un job permanent să nu se îngusteze prea mult: "În acest sens nu propunem plată egală din prima zi, ci am recomanda un model în etape. Eliminarea diferenţelor salariale între cele două categorii de angajaţi ar trebui să se facă treptat".