Menedżerki mają trudniej niż ich koledzy: rzadziej godzą pracę z rodziną. Badania | Społeczeństwo | DW | 09.07.2015
  1. Inhalt
  2. Navigation
  3. Weitere Inhalte
  4. Metanavigation
  5. Suche
  6. Choose from 30 Languages

Społeczeństwo

Menedżerki mają trudniej niż ich koledzy: rzadziej godzą pracę z rodziną. Badania

Coraz więcej kobiet w Niemczech pełni funkcje kierownicze. Jednak ze statystyk wynika, że trudniej im pogodzić obowiązki zawodowe z rodzinnymi niż ich męskim odpowiednikom.

Weibliche Führungskraft

Coraz więcej kobiet w Niemczech pełni funkcje kierownicze

„Die Welt” publikuje dane z najnowszego raportu Niemieckiego Instytutu Badań nad Gospodarką „Führungskräftemonitor 2015”, dotyczące życia niemieckich menedżerów wyższego szczebla. Jak podaje Instytut, udział stanowisk kierowniczych zajmowanych przez kobiety wzrósł od 2001 roku z 21 do 28 proc., jednak między kobietami a mężczyznami wcąż jest wiele nierówności. Kobiety na stanowiskach kierowniczych nie tylko wciąż zarabiają mniej niż mężczyźni, ale mają też mniej podwładnych. Szefowie z kolei spędzają w pracy więcej czasu niż szefowe, mają też więcej nadgodzin – choć obie grupy skarżą się w tym względzie na zbyt duże obciążenia.

Analitycy z niemieckiego instytutu podkreślają też jeszcze jedną ważną różnicę: kobietom trudniej niż mężczyznom pogodzić pracę na stanowisku kierowniczym z życiem rodzinnym. Stosunkowo więcej niemieckich menadżerek niż menedżerów żyje bez partnera. Rzadziej niż ich męscy odpowiednicy mają one dzieci.

Z partnerem mieszka 66 proc. niemieckich menedżerek wyższego szczebla i 77 proc. menedżerów. 37 proc. męskiej kadry zarządzającej ma dzieci, wśród kobiet jest to 29 proc.

Skąd ta różnica? Jak zauważają analitycy Niemieckiego Instytutu Badań nad Gospodarką, opieka nad rodziną to wciąż domena kobiet, a męscy pracownicy wyższego szczebla po prostu mają żony i partnerki, które ich w tym odciążają. Dlatego nie muszą w takim stopniu jak kobiety poświęcać kariery dla domu czy odwrotnie.

Przykład? Aż 82 proc. badanych przez Instytut menadżerek wykonuje prace domowe w dni robocze – gdy chodzi też do pracy. Wśród badanych mężczyzn – tylko co drugi. Dysproporcje te wyrównują się nieco w weekendy.

Menedżerowie poświęcają za to więcej czasu pracy zawodowej – jak czytamy w raporcie pracują średnio 46 godzin w tygodniu, podczas gdy kobiety 40 godzin.

Analitycy zwracają też uwagę na inne ciekawe różnice: kobiety pełniące wysokie funkcje częściej niż mężczyźni skarżą się na problemy ze snem. Te szczuplejsze zwykle zarabiają też więcej niż te z nadwagą, podczas gy w przypadku mężczyzn korelacja jest odwrotna.

Monika Margraf