1. Inhalt
  2. Navigation
  3. Weitere Inhalte
  4. Metanavigation
  5. Suche
  6. Choose from 30 Languages

Panorama

Umjesto u mirovinu - i dalje na posao

Broj nezaposlenih u Njemačkoj pada, no jedan problem i dalje postoji: nedostatak kvalificirane radne snage, prije svega informatičara i inženjera. Tvrtke zato zapošljavaju i one koji su ispunili uvjete za mirovinu.

Stariji čovjek radi u radionici

Najviše se traže iskusni radnici u tehničkim zanimanjima

Sedamdesetogodišnji inženjer Dan Lazar i dalje je zaposlen u tvrtki ”Enviro Chemie” u kojoj je proveo svoj radni vijek. Kada je napunio 65. godinu, stekao je zakonsko pravo na odlazak u mirovinu, međutim, to mu je bilo još prerano. Dan Lazar kaže da se još osjeća radno sposobnim i da želi raditi i narednih pet godina. Na pomalo šaljiv način komentira:”Moja supruga je tipična žena, njoj odgovara da ne budem stalno kod kuće. Naravno, ona je svjesna da je za mene, ali i za moju cijelu obitelj, vrlo važno da sam i dalje povezan s tržištem rada. Ako netko i dalje želi raditi, moraju mu biti dane zakonske mogućnosti. To je pozitivno za demokratski razvoj društva, ljudi trebaju i dalje raditi, ako im to predstavlja zadovoljstvo i ako to mogu.”


”I šefovi moraju mijenjati svoja stajališta”

Umirovljenici sjede na klupi

Neki se raduju odlasku u mirovinu...

Dan Lazar sa svojim kolegama trenutno radi na razvoju modernijeg postrojenja za pročišćavanje vode. Lazar nadzire i vodi projekte, a istovremeno u posao uvodi i usavršava nove mlade stručnjake. A upravo ti mladi kvalificirani stručnjaci nedostaju njemačkim poduzetnicima. Samo u tvrtki ”Enviro Chemie” ima čak 13 nepopunjenih radnih mjesta zbog nedostatka stručne radne snage, pa su im zato i seniori zlata vrijedni. Vlasnik ove firme Gottlieb Hupter poručuje: ”Naša rasprava o pomicanju granice za odlazak u mirovinu na 67 godina bit će za tri godine zastarjela. Uvjeren sam da ćemo tada razgovarati o odlasku u mirovinu sa 70 godina. Mislim da bi u našoj firmi neki kolege mogli biti angažirani i do 75. godine starosti. To je moguće, treba samo promijeniti način razmišljanja zaposlenih, ali i poduzetnika. Ništa nam drugo ne preostaje, trebat će nam stariji kolege.”

”Opada natalitet, a time i broj mladih stručnjaka

Sve praznije državne blagajne, a time i sve manji budžet mirovinskog fonda, nedostatak stručne radne snage, ali i demografske promjene u Njemačkoj – to su tri dovoljna razloga koja govore u prilog zapošljavanju starijih radnosposobnih i iskusnih radnika. Ovu posljednju tezu o demografskim promjenama potvrđuje i Rene Leicht, suradnik Instituta za istraživanje srednjeg staleža na Sveučilištu u Mannheimu.

Žena za laptopom

... a neki radije žele dulje raditi

On zaključuje: ”Demografska istraživanja već odavno signaliziraju pad broja mladih u Njemačkoj. Zbog toga se moglo predvidjeti da ćemo biti suočeni i s problemom nedostatka kvalificiranih mladih ljudi. Mislim da neki poduzetnici nisu htjeli prihvatiti ovakvu situaciju ili su ju jednostavno - prespavali.”

Autorica: Selma Filipović

Odg. ured: A. Jung-Grimm

Preporuka uredništva