U Njemacku jaca tend dobrovoljnog besplatnog rada
8. listopada 2004U Njemackoj je sve vise ljudi koji su spremni dio svog slobodnog vremena posvetiti neplacenom radu za druge. Neki to rade vec godinama, a drugi se angaziraju u pojedinim projektima koje zele podrzavati. Medju dobrovoljnim , pocasnim radnicima su zaposlene zene i muskarci, penzioneri, nezaposleni, a sto osobito raduje - i sve veci broj mladih ljudi. Primjer za to je lajpciski projekt "Medjukulturni krug za kontakte". Cilj tog projekta je pomoc maloljetnim izbjeglicama . Ideju za taj projekt dale su dvije lajpciscke studentice sociologije. Jedna od njih je Katja Geißler: "Mladi koji dolaze u Njemacku djelomicno su vrlo religijski odgajani i tu se zaticu u situacijama koje su im potpuno strane. Iz tih situacija mogu nastati sukobi i problemi u svakodnevnom zivotu koji izazivaju velike nesporazume. Upravo jer to podrucje kojim se mi bavimo. Mi se, osim pomoci u nastavi njemackog jezika, angaziramo u raznim akcijama koje smo uveli, kojima je cilj da mlade izbjeglice upoznamo s nacinom zivota njemacke mladezi i integriramo ih medju njihove vrsnjake."
Taj je projekt vrlo dobro prihvacen - i to ne samo od strane desetak mladih koji dolaze svakog tjedna na nastavu. U projekt se u medjuvremenu ukljucilo pet dobrovoljaca koji rade po dva sata tjedno. Aktualna istrazivanja pokazuju kako je spremnost za takvu vrst angazmana u porastu. Za mnoge je ljude prilicno tesko uz posao i obitelj odvojiti jos slobodno vrijeme i za pomoc drugima. To je razlog zbog koji mnogi zele da mjesta i vrijeme dobrovoljnog, besplatnog angazmana budu sto fleksibilniji. Tu im u susret izlazi organizacija koja posreduje i koordinira rad agencija za pocasni rad na saveznoj razini. U Njemackoj djeluje oko 150 agencija koje daju informacije i individualno savjetuju zainteresirena gdje postoji mogucnost dobrovoljnog rada, te ih povezuju s insitutucijama kojima je takva pomoc potrebna. Dr. Gerd Placke voditelj je Savezne zajednice agencija za dobrovoljni rad i pojasnjava zbog cega je takav rad za mnoge ljude privlacan i sto je to sto ih motivira: "Zbog toga sto ljudi danas sami vole izabrati sredine s kojima se osjecaju povezani - to je objasnjenje Agencija za dobrovoljni rad. To su institucije gdje se mogu dobiti informacije o angazmanu u njihovoj neposrednoj okolini. Ljudi zeli na taj nacin upoznati istomisljenike, s kojima se dobro osjecaju i zajednicki rade na tom projektu. Taj ce trend u buducnosti biti sve jaci."
To je trend od kojeg svi sudionici imaju koristi - onima koji nude svoje usluge to je prilika upoznati druge ljude, a brojne organizacije bez usluga dobrovoljnih suradnika uopce ne bi mogle funkcionirati. Na primjer - organizacija za zastitu ljudskih prava Amnesty International. Renate Hardt radi u podruznici te organizacije u Bonnu i vodi brigu o pocasnim suradnicima.: " Kod nas se motivacija i feedback odvijaju na dvije razlicite razine. Feedback moze dolaziti izvana - kada na rad jedne grupa reagira okolina, putem medija ili direktnih kontakata - sto je vrlo bitno za motivaciju suradnika. Bitne su i reakcije na rad skupina koje se bave pojedinacnim slucajevima - kad pisu pisma vladi, ili institucijama u drugim zemljama. Ponekad dobiju izravne odgovore - na primjer od rodbine zarobljenika za koje se angaziraju, ili od zarobljenika samih. Takve su reakcije vrlo bitne za grupu da nastavi sa svojim radom."
Za motivaciju je bitno i drustveno priznanje - sto nije bas uvijek slucaj. No sve je vise gradova koji uocavaju vaznost takvog oblika angazmana gradjana. Dva takva primjera su Bonn i Leipzig koji svojim sugradjanima, koji dulje od godinu dana i najmanje cetiri sata tjedno, izdaju iskaznice za pocasni rad. Uz te iskaznice oni dobivaju do 30 posto popusta u ducanima, sportskim institucijama i na kulturnim priredbama. Socijalne institucije se nadaju da ce na taj nacin povecati privlacnost besplatnog dobrovoljnog rada. Za one koji taj posao obavljaju te iskaznice predstavljaju jedan oblik priznanja - bez obzira hoce li zbog toga dobiti koju besplatnu ulaznicu za kino.