1. Inhalt
  2. Navigation
  3. Weitere Inhalte
  4. Metanavigation
  5. Suche
  6. Choose from 30 Languages

Kultura

Trnovit put do posla profesorice

U Njemačkoj se muškarci još uvijek nalaze na vodećim položajima u znanstvenim institucijama. Žene se još uvijek bore s problemom rastrganosti između posla i obitelji ali i manjak samopouzdanja.

One su mlade, pametne i žele napredovati. Uz pecivo, kavu i sok od narandže 16 mladih znanstvenica raspravlja iza zatvorenih vrata na Sveučilištu u Leipzigu o onome što im predstavlja mnogo radosti, ali zbog čega u isto vrijeme pate i od besanih noći. Riječ je o njihovoj znanstvenoj karijeri. Ovaj put je na dnevnom redu njihovog sastanka način rada tzv. komisije za posao. Atmosfera je opuštena, a tema suhoparna, ali za ove žene ekstremno važna jer ova komisija odlučuje o dodjeli profesura.

"Nije riječ samo o sadržajima istraživanja, potrebno je pozabaviti se i završenim fakultetom i razmisliti kako netko kao osoba odgovara svemu tome", sažima rezultate diskusije Ursula Kania. Ova 33-godišnjakinja sudjeluje u programu "Žene u znanosti " koji je počeo s radom prije dvije godine. On upravo pomaže ženama kao što je Ursula Kania.

Ursula Kania

Ursula Kania

Ova poznata lingvistkinja nalazi se u sredini njezina post-doktorskog razdoblja. Nakon što je obranila doktorsku titulu dobila je ugovor na određeno vrijeme kako bi mogla sudjelovati u jednom istraživačkom projektu koji joj omogućava napredak na području znanosti. No često karijere mnogih žena završavaju upravo ovdje. Jer dok je u Njemačkoj svaka druga osoba koja doktorira i svaka treća koja habilitira ženskog spola, na kraju se ni svaka peta ne nalazi na profesorskom položaju. "To želimo promijeniti", kaže Jana Wuensch, voditeljica KOWA-e (Ureda za znanosti i rad). Ona kaže da nije svugdje razlika između muškaraca i žena tako velika kao u Njemačkoj. Primjerice u Rumunjskoj i Letoniji su na više od trećine profesorskih mjesta žene.

Znanstvena karijera Ursule Kanias protječe dobro. Na kraju studija znanosti o medijima i anglistike, kojeg je pohađala u Bochumu, vrlo brzo je dobila ponudu za posao znanstvenice. Pola godine kasnije je skupa sa svojom mentoricom otišla u Leipzig. "Bio je to luksuz", kaže ona. Jer i nakon što je doktorirala, ugovor za njezino radno mjesto je produžen zbog čega se ona u miru mogla orijentirati.

Obitelj kao prepreka u ostvarivanju karijere

No brojne mlade žene to sebi ne mogu priuštiti. One stoga moraju tražiti stipendiju. K tomu dolazi pitanje - kako istodobno imati obitelj i sveučilišnu karijeru. U Njemačkoj je to još uvijek veoma teško jer je radno vrijeme neredovito a plaća za postdoktoranata mala. S druge strane ponude za čuvanje djece su rijetke i skupe. A zahtjevi od mladih znanstvenica su pri tome veliki. Od njih se ne očekuje samo istraživanje već i držanje nastave i objava radova. Pri tome je obitelj obično prepreka, a žene upravo već u ovom trenutku svoje karijere odlučuju žele li imati obitelj ili žele nastaviti svoj znanstveni put.

Ursula Kania ne mora razmišljati o tome. Ona doduše ima petogodišnju kćer, ali o njoj se brine Ursulina životna partnerica. Ova anglistkinja ne mora uzimati slobodno da bi se brinula o djetetu i bez problema može putovati po cijelom svijetu kako bi držala predavanja na konferencijama. Za nju je to posao iz snova za koji rado čini i kompromise. "Ako želim napredovati moram skočiti u vodu s morskim psima i možda nekada i promijeniti mjesto." A do tada želi biti dobro naoružana i to ne samo stručnim znanjem.

Važnost međusobne povezanosti

Njemačke studentice između obitelji i studija

Njemačke znanstvenice između obitelji i studija

Zboga toga je njezin program "Žene i nauka" dobro došao. Na radionicama, koje se održavaju u okviru ovog programa, ona uči metode znanstvenog rada, ali i kako se probiti i voditi tim. Jer unatoč tome što je u humanističkim znanostima oko deset posto više žena među profesorima nego u onim prirodnim, prepreke su i dalje velike. U tehničkim zanimanjima postotak žena među profesorima je čak ispod deset posto.

"Želimo međusobno povezati žene", kaže rukovoditeljica KOWA-e Jana Wuensch. "Brojne žene često rade same za sebe jer se češće nego muškarci financiraju zahvaljujući stipendijama", objašnjava Wuensch. Nasuprot tome muškarci prije dobijaju radna mjesta koja se financiraju iz budžeta sveučilišta i tako su bolje integrirani u svakodnevnicu visokoškolskih ustanova. Tako oni svoje istraživačke rezultate mogu češće prezentirati na raznim konferencijama.

Rukovoditeljica KOWA-e također kaže kako žene naginju podcjenjivanju vlastitih kvaliteta i sposobnosti. Zbog toga ona uopće želi podstaći njihovu spremnost za napredovanjem. Još tijekom studija mlade znanstvenice mogu zatražiti pomoć KOWA-e. Ursula Kania je tamo prije svega naučila da ne smije pokleknuti pred sumnjama što je vrlo važno znanje na putu prema poslu profesorice.

Preporuka uredništva