1. Inhalt
  2. Navigation
  3. Weitere Inhalte
  4. Metanavigation
  5. Suche
  6. Choose from 30 Languages

TEME

Rekordna nezaposlenost u Njemačkoj

U Njemačkoj trenutno vlada najviša stopa nezaposlenosti od Drugog svjetskog rata. Trenutno je, prema sluzbenim statistikama, pet milijna i 200 tisuća radno sposobnih žena i muškaraca, bez zaposlenja – a to znači i bez stalnih, reguliranih prihoda.

default

Doduše, većina njih dobiva pomoć za nezaposlene, no uvođenjem paketa reformi od početka ove godine, financijska pomoć nezaposlenima i ostalim socijalno ugroženim skupinama, niža je nego ranije. Porast nezaposlenosti neminovno je popraćen porastom siromaštva u društvu i koliko god to mnogima u drugim zemljama, koje samo mogu sanjati o njemačkom standardu čudno zvučalo, u Njemačkoj se sve češće čuje turobna riječ «siromaštvo». Ovog je tjedna objavljen i službeni izvještaj o siromaštvu – dakako rađen prema kriterijima bogatstva i siromaštva koji vrijede za zemlje Europske unije. Jer biti siromašan u Njemačkoj nešto je sasvim drugo nego biti siromašan u Indiji, Bangladešu, Kongu ili u u nekoj od zemalja istočne Europe.

Do nedavno je u Njemačkoj uzrečica - tko želi raditi, uvijek nađe nekakav posao, bila zasnovana na konkretnim činjenicama – oni koji su ozbiljno tražili posao, u relativno su kratkom vremenu mogli posao i naći. No u sadašnjoj situaciji, kada njemačko gospodarstvo stagnira, odnosno kada je porast konjukture prenizak da bi došlo do nekog značajnijeg gospodarskog zamaha, milijuni ljudi već dulje vremena uzaludno traže barem privremeno zaposlenje. No čak i oni koji su zaposleni, nerijetko strahuju da bi posao mogli izgubiti. Oni su naime svjedoci procesa u kojem se otpuštaju cijele skupine zaposlenika, procesa u kojima se produkcija u pojedinim pogonima - na primjer u automobilskoj industriji - reducira ili potpuno ukida, što za posljednicu nužno ima i ukidanje radnih mjesta. Stručnjaci su ustanovili kako u takvoj nezdravoj klimi – u kojoj se zaposleni koji su prezivjeli valove otpuštanja, sve češće pitaju – koliko se uopće isplati angažirati u poduzeću koje te sutra može otpustiti. Takvo raspoloženje snižava motivaciju i identifikaciju s poduzećem, što se dakako odražava ne samo na smanjenu produktivnost poduzeca, već i umanjuje i mogućnosti razrade novih startegija preživljavanja na tržištu.