1. Inhalt
  2. Navigation
  3. Weitere Inhalte
  4. Metanavigation
  5. Suche
  6. Choose from 30 Languages

Panorama

Preko testa inteligencije do posla u EU-u

Put do sigurnog posla u institucijama EU-a će od travnja postati kraći, ali ne obavezno i lakši. Kako tvrdi šef EPSO-a, (kadrovske službe EU-a), reforma je bila apsolutno nužna.

EU će malo ubrzati izbor novih radnika

EU će malo ubrzati izbor novih radnika

David Bearfield izgleda opuštenije no inače. Iz njega su dvije i pol godine rada na reformama u Europskom uredu za izbor osoblja (EPSO), na kojem je on na čelu. "Radimo dan i noć na ovoj reformi, jer moramo biti u stanju i u idućih 50 godina raspolagati najboljim ljudima u Europi", kaže ovaj Britanac i dodaje, "do sad je EU imala najdulji proces izbora osoblja na svijetu".

Direkotor EPSO-a David Bearfield

Direkotor EPSO-a David Bearfield

Što se tiče izbornog postupka za mjesta viših službenika u EU-u, bit će nekih promjena. "Neće biti lakše. Možda čak teže. U svakom slučaju drugačije", tvrdi Bearfield. Zloglasni test znanja o politici EU-a će smjesta otpasti. "Naglasak stavljamo na kompetentnost. Zaključili smo da znanje nije uvijek presudno da bi čovjek dobro mogao obavljati svoj posao". Tu će ovoj službi pomoći kompjutorski testovi, da se između 100.000 kandidata, koliko ih se očekuje na sljedećem natječaju, izabere najboljih 1.000. Na cijeni su spretnost služenja jezicima, razumijevanje matematike te apstraktno logičko razmišljanje.

Annette Orth, službenica EU-a u Odboru za gospodrastvo i socijalna pitanja

Annette Orth, službenica EU-a u Odboru za gospodrastvo i socijalna pitanja

Tri godine čekala na odgovor

Njemica Annette Orth prijavila se na natječaj za posao u EU-u 2005. Tek u siječnju 2008. ponudili su joj posao. "Nije to ništa neuobičajeno, ali dobro je da će to vrijeme sada biti skraćeno", kaže ona. I direktor EPSO-a Bearfield slaže se s time. Proces izbora kandidata od sad bi trebao trajati između pet i devet mjeseci: "Potražnja za sjajnim visokoobrazovanim kadrom je na globalnom tržištu ogromna. Moramo držati korak".

U sljedećih deset godina gotovo će trećina zaposlenih otići u mirovinu. EPSO mora strateški planirati. Pri izboru najboljih nema nametnutih kvota, kaže on. Ipak, ovisno o tome od kuda dolaze kandidati, vide se razlike u interesu. "U Belgiji u kojoj se nalaze institucije EU-a, oduvijek smo imali puno zainteresiranih. Iz Velike Britanije npr. uvijek malo".

Faktori koji utječa na kandidate da se prijave za posao u EU-u su poznavanje jezika, stanje na tržištu rada u vlastitoj zemlji kao i image kojeg EU uživa u njihovoj zemlji porijekla. Iz Njemačke je do sad dolazio ispodprosječan broj prijava, ali su, obzirom na mali broj kandidata, na natječajima bili natprosječno uspješni.

David Bearfield kaže da su traženi novi suradnici koji "mogu puno raditi. Vrlo je važno da su spremni surađivati s kolegama iz svih 27 zemalja članica".

Autorica: Susanne Henn/ Snježana Kobešćak

Preporuka uredništva