1. Inhalt
  2. Navigation
  3. Weitere Inhalte
  4. Metanavigation
  5. Suche
  6. Choose from 30 Languages

Gospodarstvo

Obitelj kao faktor gospodarskog uspjeha

U Njemačkoj je još uvijek teško povezati posao i obitelj. U ispitivanju koje je proveo Institut za demoskopiju Allensbach prema nalogu saveznog Ministarstva za obitelj, 88 posto upitanika navodi kako bi poduzeća trebala uvesti dodatne mjere kojima bi se moglo bolje povezivati potrebe poduzeća i potrebe obitelji.

default

Ministarstvo smatra da su takvi zahtjevi opravdani i stoga je donijelo program za poduzeća pod nazivom: «Obitelj kao faktor uspjeha – dobitak za poduzeća.» Jedno od bitnih obilježja njemačkog gospodarstva i jedna od tema menadžmenta trebale bi postati mjere podrške za zaposlene koji žele povezati posao i obitelj. Od takve bi politike trebali profitirati i zaposleni i poslodavci, uvjerena je savezna ministrica za obitelj Ursula von der Leyen: «Poznato nam je da su zadovojni roditelji koji imaju perpektivu na poslu i koji imaju obitelj , motiviraniji i lojalniji svom poslodavcu i da se trude da postižu što bolje rezultate. Poznato nam je također da se mjerama koje olakšavaju obiteljski život smanjuje bolovanje, izostanci s posla i fluktuacija zaposlenih, te da se zaposleni s porodiljskog dopusta ranije vraćaju na posao.»

Do konca ove godine trebala bi se izgraditi mreža od oko tisuću poduzeća, koja bi u svom regionalnom okruženju trebala djelovati kao primjeri kao se može uskladiti potrebe poduzeća i potrebe obitelji. Kameni temeljci te politike su mogućnost povratka zaposlenih na svoje radno mjesto nakon razdoblja kojeg provedu u odgoju djece kod kuće, personalna politika koja uvažava potrebe obitelji, kao i studije o izvedivosti programa čuvanja djece zaposlenika u sklopu poduzeća s konkretnim modelima takve skrbi o djeci.

«70 posto voditelja personalne politike i poslovođa smatraju da tema odnosa prema obitelji uoće nije važna ili je gotovo sasvim nevažna tema. A mnogima uopće nije jasno da je to tema od koje poduzeća mogu imati velike tržišne prednosti,» ističe Ursula von der Leyen.

U budućnosti će vladati vrlo jaka konkurencija za pridobivanje dobro obrazovanih stručnih kadrova. Stručnjaci su izračunali da će u Njemačkoj 2040 godine biti oko 15 milijuna manje radno sposobnih ljudi nego danas. Poduzeća koja već danas razmišljaju o tom problemu i koji nude povoljne uvjete – a u to spadaju i mjere podrške obitelji - biti će u velikoj prednosti.

  • Datum 26.01.2006
  • Autor Sabine Kinkartz
  • Ispis Ispiši ovu stranicu
  • Permalink http://p.dw.com/p/9ZNu
  • Datum 26.01.2006
  • Autor Sabine Kinkartz
  • Ispis Ispiši ovu stranicu
  • Permalink http://p.dw.com/p/9ZNu