1. Inhalt
  2. Navigation
  3. Weitere Inhalte
  4. Metanavigation
  5. Suche
  6. Choose from 30 Languages

Gospodarstvo

Među top-menadžerima žene su pravi endemi

Hewlett Packard je bio jedan od rijetkih svjetskih koncerna na čijem je čelu bila žena. No sada i Carly Fiorina odlazi s vodećeg položaja u HP-u uz otpremninu od 21 milijun dolara. Vijest zapravo ponovno pokreće pitanje jesu li muškarci i žene uistinu razvopravni.

C. Fiorina bila je jedna od rijetkih žena sa samoga menadžerskog vrha

C. Fiorina bila je jedna od rijetkih žena sa samoga menadžerskog vrha

Sada već bivša šefica HP-a Carly Fiorina godinama je bila na samom vrhu najmoćnijih žena američkih poduzeća – prema posljednjem rangiranju Fortune Magazina prvo mjesto danas zauzima izvršna direktorica eBaya, 48-godišnja Meg Whitman. Isti je časopis napravio popis moćnica za izvanameričko područje i tu se na čelu nalazi predsjednica francuske atomske korporacije Areva, Anne Lauvergeon. Slijede ju menadžerice iz Kine, Nizozemske, Britanije i Španjolske. Na devetom mjestu je i kćerka talijanskoga premijera Marina Berlusconi koja je tatina desna ruka u obiteljskom holdingu Fininvest.

Na tim se popisima doduše znaju naći i njemačka imena, poput Barbare Kux, no ova Švicarka je prije dvije godine mjesto izvršne direktorice Forda za Europu sa sjedištem u Kölnu zamijenila za položaj dopredsjednice uprave Philipsa u Nizozemskoj. Tu je i Britta Steilmann, iz Bochuma koja vodi obiteljsko poduzeće.

I kada bi se pokušala napraviti lista 50 najmoćnijih žena za Njemačku bilo bi to prilično teško – jer u organizacijskim shemama na mjestima rezerviranima za top-menadžere nalazi se samo osam posto ženskih imena. Još poraznije je ako bi se pročešljala struktura uprava u 30 vodećih njemačkih poduzeća uvrštenih u burzovni indeks Dax – tamo nema ni jedne menadžerice.

Među rijetkima koje su se uspjele naći za stolom članova uprave jedne Deutsche Bank naprimjer, je Bettina Langenberg: ”Kao žena zapravo primjetite da ste u svom okružju čudan stvor, da se ističete kao nekakva rajska ptica – to je s jedne strane pozitivno, ali s druge strane negativno, jer stvarno se naglašava to da ste sasvim drukčiji od drugih. To je jednostavno ljudski da ljudi vole imati posla s onima koje poznaju i to dobro, a muškarci u načelu žene toliko ne poznaju.” Objašnjava Langenberg, koja priznaje da bez muških zagovornika i onih koji su joj pružili podršku vjerojatno ne bi bila tamo gdje jest. ”Ostatak je žestok posao, ali i malo sreće.” I prema njezim iskustvima, koje rado prenosi drugim ambicioznim ženama, jedan od bitnih čimbenika uspjeha jest umreženost – ali ne povezivanje žena među sobom, nego je cilj da žene uđu u tu ključnu mrežu na vodećim pozicijama, da postanu njezin dio.

Činjenica da je na vodećim pozicijama u Njemačkoj sramotno malo žena povelo je i sveučilište u Karlsruheu da organizira poseban seminar za žene, koji ih upravo obučava za osvajanje šefovskih etaža. Posjedujem li sposobnost za vodeći kadar, kako se trebam prezentirati, kako voditi tim i provoditi promjene, svladati kofliktne situacije – sve su to pitanja koja si mora postaviti i svaki muškarac, no kako ističe voditeljica tog projekta Anke Diez, ipak je bitno da se ta pitanja obrade u homogenoj ženskoj skupini –jer, uz ostalom, suočavaju se s pitanjem "kako da organiziram obitelj, jesam li zla maćeha ako se okrenem karijeri, dakle to su društveni problemi gdje žene međusobno sasvim drukčije mogu obraditi."

U karijeri žene u Njemačkoj krivulja je isprekidana – prvo je uzlaz, rođenjem prvoga djeteta krivulja se ruši i tek kako djeca odrastaju ponovno se uzdiže. U SAD-u, Francuskoj ili Skandinaviji to nije slučaj – karijera ide prema gore kontinuirano, bez slomova. To u mnogome govori i o činjenici da je u Njemačkoj sustav vrtića i izvanškolskog zbrinjavanja djece zapravo katastrofalan i žene često moraju birati između karijere i obitelji – i to nije bez posljedica. Danas već 40 posto svih fakultetski obrazovanih žena nema djecu.

Sve to se odražava i na plaće – unatoč istim kvalifikacijama žene u prosjeku zarađuju 30 posto manje od svojih muških kolega. Tvrdi se da se čak u pregovorima za plaću u startu same lošije prodaju nego muškarci.

Žene koje su, prema kriterijima Fortunea uspjele ili bolje rečeno koje su vrlo uspješne, tvrde da to što trenutno nije eksponiran veliki broj njih ne znači da u poduzećima budućih tom menadžerica nema. One samo tiho rade svoj posao i vrebaju pravi trenutak. No, da ne bude zabune - iako je u Sjedinjenim Državama prohodnost prema vrhu za žene nešto lakša nego u Njemačkoj od 500 tvrtki koje američki magazin Fortune ubraja u najprofitabilnije i najutjecajnije, samo šest je pod dirigentskom palicom neke žene.

  • Datum 10.02.2005
  • Autor Tatjana Mautner
  • Ispis Ispiši ovu stranicu
  • Permalink http://p.dw.com/p/9ZQS
  • Datum 10.02.2005
  • Autor Tatjana Mautner
  • Ispis Ispiši ovu stranicu
  • Permalink http://p.dw.com/p/9ZQS