Malo žena među vodećim menadžerima | Gospodarstvo | DW | 16.05.2018
  1. Inhalt
  2. Navigation
  3. Weitere Inhalte
  4. Metanavigation
  5. Suche
  6. Choose from 30 Languages

Gospodarstvo

Malo žena među vodećim menadžerima

Njemačka zaostaje po udjelu žena među vodećim menadžerima u usporedbi s drugim zemalja. Prema studiji Zaklade Allbright, u SAD-u i Švedskoj dvostruko više žena je na vodećim pozicijama nego u Njemačkoj.

Na žene koje su na vodećim pozicijama u menadžmentu u Njemačkoj se gleda kao na težak izazov, dok se u drugim zemljama na njih gleda kao na novu kvalitetu. To je objavljeno u nedavnoj studiji njemačko-švedske Zaklade Allbright. Prema ovoj studiji, Njemačka je na posljednjem mjestu iza Francuske, Velike Britanije, Poljske, SAD-a i Švedske po postotku žena u upravama velikih kompanija, koje posluju na burzi.

Dok se upravni odbori velikih kompanija svrstanih u njemački burzovni indeks DAX predstavljaju "ženstvenije" i internacionalnije nego mala i srednja poduzeća, ipak je na dan okončanja ove studije 1. travnja 2018. godine, zabilježen udio žena u ovim poduzećima od svega dvanaest posto.

"Okoštale strukture"

"Okoštale strukture i ustrajavanje na poznatim i uobičajenim obrascima i navikama ne samo što usporavaju razvoj udjela žena u njemačkim korporacijama", kaže istraživanje Zaklade Allbright, "već zaostajanje u diverzitetu i digitalizaciji može biti opasno u odnosu na međunarodnu konkurenciju." Potrebna je fundamentalna promjena načina razmišljanja u njemačkim kompanijama, jer veći postotak žena u upravnim odborima može biti odličan pokretač nužnih promjena, smatraju u Zakladi Allbright.

Udio žena u 30 najvećih poduzeća notiranih na burzi.

Udio žena u 30 najvećih poduzeća notiranih na burzi.

Prema studiji, kompanije kao što su Apple, IBM, Volvo, Coca-Cola ili Hennes & Mauritz već imaju više od 30% žena u svojim odborima, također L'Oréal i Danone u Francuskoj, Unilever u Velikoj Britaniji ili Energa u Poljskoj. Njemačka je bila jedina zemlja, u toj usporedbi, u kojoj nijedna od glavnih burzovnih kompanija nije imala udio žena među vodećim menadžerima ni 30%.

90 posto velikih kompanija u SAD-u ima po nekoliko žena u upravnim odborima - u Njemačkoj je to iznimka i postoji samo u koncernima Allianz, Daimler, SAP i Siemens. Žena može postati kancelar u Njemačkoj, ali ne i generalni direktor: Njemačka je jedina zemlja u usporedbi s ostatkom svijeta, u kojoj nijedna od glavnih burzovnih kompanija nema ženu kao izvršnog direktora, piše u studiji.

Infografik Frauenanteil Unternehmen Vorstand mind. 30 % DEU

Udio poduzeća s najmanje 30 posto žena u upravi.

Muškarci moraju "htjeti" žene na visokim pozicijama

Dobri socijalni uvjeti i usklađenost obitelji s poslom su važni, kako bi veliki postotak žena mogao raditi u menadžmentu. Međutim, usporedba među zemljama pokazuje da je stav firmi zaista presudan: ako su žene i pluralizam strateški poželjni u najvišem rukovodstvu, proporcija menadžerica se znatno povećava, bez obzira na uvjete i ozračje koje vlada.

Na primjer u Švedskoj, usprkos činjenici da su desetljećima prevladavali najbolji uvjeti, postotak žena u upravnim odborima povećao se samo kada su kompanije shvatile poslovno značenje mješovitog upravljanja tvrtkama. Prema studiji, SAD je zemlja s najgorim mogućim uvjetima, ali kompanije najčešće koriste ženske resurse i zato imaju najveći postotak žena u izvršnim odborima.

Udio poduzeća s najmanje dvije žene u upravi.

Udio poduzeća s najmanje dvije žene u upravi.

Zaklada Allbright je neprofitna zaklada sa sjedištima u Stockholmu i Berlinu. Ona se zalaže za više žena i više diverziteta na vodećim pozicijama u gospodarstvu. Privatno financiranu zakladu osnovao je u Stockholmu 2011. švedski poduzetnik Sven Hagströmer. Od ožujka 2016. godine u Berlinu postoji njemački ogranak. Prema navodima Zaklade, ime Allbright se odnosi na "the brightest - najsjajniji" tim odnosno filozofiju po kojoj čelna mjesta trebaju zauzeti najdarovitiji, umjesto da se zapošljavanje na najvišim pozicijama odnosi na samo jednu nepromjenjivu homogenu skupinu.

ul/dk (Allbright Stiftung)

Pratite nas i preko DW-aplikacije za Android koju možete skinuti ovdje.

Preporuka uredništva

Audios and videos on the topic