1. Inhalt
  2. Navigation
  3. Weitere Inhalte
  4. Metanavigation
  5. Suche
  6. Choose from 30 Languages

Gospodarstvo

Kako razmišljaju djeca njemačkih poduzetnika?

Sinovi i kćeri njemačkih poduzetnika vrlo su samosvjesni i sigurni u sebe. Oni žele snositi odgovornost, ambiciozni su, imaju hrabrosti za uvođenje inovacija i prednost daju timskom vodstvu poduzeća.

Gotovo da nemaskupine njemačkih stanovnika koja će u slijedećim godinama imati toliko velik utjecaj na ovdašnje gospodarstvo kao kćeri i sinovi njemačkih poduzetnika. O njima se do sada nije znalo gotovo ništa, no najnoviji rezultati istraživanja magazina „impulse“ donosi zanimljive podatke o ovoj „djeci“.

Riječ je o 235 nasljednika u dobi od 16 do 35 godine starosti koji su anonimno sudjelovali u istraživanju kojeg je obavilo sveučilište Zeppelin iz Friedrichshafena zajedno s magazinom „impuls“. Pitanja koja su im ovi stručnjaci postavljali uglavnom su se kretala oko njihovog pogleda na svijet i vrijednosti koje u njihovim životima imaju prioritet. Rezultati pokazuju kako su vremena „prinčeva i princeza“ u svakom slučaju – prošlost. Mlade žene i muškarci zastupaju naime svoja vlastita stanovišta, imaju svoje sasvim osobne prohtjeve i zahtijeve i ne slijede više slijepo linije zacrtane u generaciji prije njih.

Djeca njemačkih poduzetnika

Neki novi klinci

Po pitanju zainteresiranosti za politiku i politička zbivanja, mladi nasljednici doduše pokazuju veliko zanimanje, no tek mala manjina među njima namjerava doista zakoračiti u ove vode. Čak jedna trećina zastupa mišljenje da su osnovni motivi koji vode političare u njihovom poslu tijesno povezani s njihovom osobnom željom za moći, utjecajem i novcem. Samo 15 posto ispitanika si tako može zamisliti jednoga dana eventualno započeti neku političku karijeru. Što se tiče pitanja kojim strankama na izborima daju svoje glasove, većina kaže bira konzervativne, tzv. građanske stranke – ali sve manje stranku liberala FDP. Ova, poduzetnicima tradicionalno okrenuta stranka, među njima ima sve manje pristaša i birača.

Odgovornost u roditeljskom poduzeću

60 posto ispitanika planira već u dogledno vrijeme preuzeti vođenje poslova u roditeljskim poduzećima. Njih svega 13 posto planira nešto sasvim drugo, dok jedna četvrtina još nije donijela konačnu odluku. Kao alternativa obiteljskom poduzeću, 80 posto mladih navodi kako bi se najradije i sami okušali u nekoj samostalnoj djelatnosti ali ne isključuju ni mogućnost zaposlenja u nekom srednje velikom poduzeću. „Djeca poduzetnika imaju sasvim jasno, strategijski izgrađene prioritete. Njima je važan razvoj, inovacija i timski rad“, kaže voditelj spomenutog istraživanja, profesor Reinhard Pruegl.

Većina ispitanika navodi kako je prema njihovom mišljenju jako važno da osoba koja stoji na čelu vođenja poslova roditeljske tvrtke, treba biti član obitelji. No, nove generacije istodobno ne isključuju mogućnost dolaska nekog menadžera izvana.

Mladi poduzenica

Sloboda izbora i kreativnost također su prioriteti

„Nove generacije žele same izabrati svoje zanimanje. Čak 60 posto ispitanih je izričito protiv toga da se studij ili izobrazba bira prema mjerama roditeljskog poduzeća. U slučaju da se odluče za neko drugo zanimanje od onog roditeljskog, ova djeca nailaze na podršku i odobrenje roditelja. Njima je puno važnije da djeca odaberu nešto u čemu će biti sretni”, kaže professor Pruegl.

Odgovoran život i rad

„Snositi odgovornost za svoj život i rad, živjeti s partnernom ili partnericom u koje se ima povjerenja, imati krug prijatelja koji ih prihvaćaju takve kakvi jesu – to su za djecu njemačkih poduzetnika najvažnije vrijednosti. Marljivost, ambicija, mašta i kreativnost, također se nalaze na samom vrhu ljestvice njihovih prioriteta.

Na pitanje mogu li ujediniti obiteljske i poslovne obaveze – njih 57 posto odgovara pozitivno. 60 posto mladih ispitanika na pitanje jesu li spremni zapostaviti posao u slučaju da obiteljske obaveze to od njih zahtijevaju, također odgovara pozitivno.

Preporuka uredništva