Jučer vojnik, danas nezaposlen, sutra uspješni obrtnik

Hrvatska je vojska od 2000. godine podvrgnuta reformama kao odgovoru na izmijenjene uvjete i izazove vremena mira te uključivanja u međunarodne asocijacije. Cilj je kompatibilnost sa sigurnosnim sustavima zapadnih zemalja u funkciji čimbenika kolektivne sigurnosti u Europi i svijetu. Novi model obrambenog sustava podrazumijeva intenzivniju i kraću vojnu karijeru zbog vrlo visokih i raznolikih zahtjeva koje vojna služba stavlja pred pojedinca. U tom preobražaju u modernu, manju i djelotvorniju silu Oružane snage do danas je napustilo 14 600 ljudi.

Otpremnine nisu (jedino) rješenje

SPECTRA je vladin program koji od ožujka 2003. izdvojenom osoblju Oružanih snaga i Ministarstva obrane Republike Hrvatske pomaže da uspješno nastavi svoju karijeru u civilnom okruženju. Jer, kako na temelju prijašnjih iskustava ističe njegov voditelj Zvonko Popović, problem tranzicije ni približno se ne dâ riješiti samo otpremninama: «To su većinom mlađi ljudi koji imaju 20 godina radnog staža i imaju jedan kvalitetan zanat. I oni su vidjeli, kada ne mogu dostići vojne standarde, uzeli su taj paket pomoći, negdje do razine 150.000 kuna, i pokušali su se snaći u drugoj karijeri. Mi imamo informaciju da puno njih se nije snašlo iz razloga što nisu znali osmisliti svoju drugu karijeru, jer za osmišljavanje i za natjecanje na tržištu trebaju Vam određene vještine...»

U potrazi za jačim stranama

...a da bi ih stekli ili u boljem slučaju prepoznali i iskoristili, Ministarstvo obrane već dvije i pol godine za zainteresirane organizira takozvane tranzicijske radionice kao preduvjet uključenja u program SPECTRA-u: «Ljudi koji provedu duži niz godina u jednom zatvorenom sustavu zaborave na svoje vještine, na svoje sposobnosti i kada ih čovjek pita ‹Što bi Vi mogli raditi?›, ‹U čemu ste Vi dobri?›, čovjek jednostavno ne zna odgovor na to pitanje. Znači, prvi korak je da osvijeste svoje jače strane, svoje vještine, svoje sposobnosti i na temelju toga da osmisle plan svog budućeg profesionalnog razvoja», pojašnjava jedna od savjetnica programa Katarina Sikirić.

Spremni u natjecanje za posao

Tečaj uključuje upoznavanje i osvješćivanje vlastitih potencijala, analizu osobnih sklonosti, sustava vrijednosti i sposobnosti, testiranje komunikacijskih vještina, donošenje odluka i postavljanje ciljeva te razvijanje vještine osobne prezentacije. Središnji dio programa obuhvaća uvježbavanje praktičnih vještina: izradu životopisa i ponuda za posao, poboljšanje komunikacijskih vještina, uvježbavanje intervjua za posao i usvajanje uspješnih radnih i životnih navika. Kroz trodnevne radionice do danas je prošlo 2 100 osoba kojima je nakon toga na raspolaganju nekoliko različitih mjera potpore, kaže Zvonko Popović: «To je program informacija, ta tranzicijska radionica, program prekvalifikacije za novoga poslodavca i program zapošljavanja i samozapošljavanja kao potporni programi kako bi pripremili naše ljudstvo za tranziciju, odnosno da se natječu za drugi posao. Mi ljude pripremamo individualno, lokalno, imamo financijski pristup da je investicija u tog čovjeka ulaganje, a ne gubljenje novaca i ekonomski pristup, znači pripremamo ga za novoga poslodavca.»

Bivši vojnici – traženi radnici

Potpora se provodi putem kontakata i suradnjom s relevantnim institucijama i poslodavcima u svim županijama. Program uključuje i zapošljavanje u tijelima državne uprave i lokalne samouprave te zapošljavanje kod dobavljača i poslovnih partnera Ministarstva obrane. Gotovo dvije trećine svih osoba, do sada obuhvaćenih programom SPECTRA-e, u međuvremenu se uspješno zaposlilo ili samozaposlilo: bilo da se radi o pokretanju obiteljskog gospodarstva, obrta, otvaranju vlastite tvrtke ili nečem drugom, kao što potvrđuje sljedeći primjer: «Prošle godine poslodavac je zaposlio našeg čovjeka vozača i povratna informacija je da je prezadovoljan sa čovjekom koji je i odgovoran, i discipliniran, i lojalan toj svojoj novoj firmi. I tražio je još dva čovjeka da mu pošaljemo da ih zaposli.»

Vojne odlike od koristi i u civilu

Bivša pripadnost Oružanim snagama u takvim slučajevima često predstavlja komparativnu prednost pred drugim kandidatima, dodaje Katarina Sikirić: «Pa ja bih to nazvala nekakvim vještinama koje se razviju u jednom vojnom sustavu. Znači da je čovjek navikao na rad u stresnim uvjetima, da je navikao na organizaciju, rad i disciplinu i na lojalnost, što mislim da je poslodavcima jedna vrlo važna osobina.»

Program u međuvremenu dobro prihvaćen

Provedba programa potpore počiva na djelatnosti područnih Odsjeka za tranziciju u Zagrebu, Osijeku, Rijeci i Splitu. Operativni nositelji provedbe SPECTRA-e su savjetnici za tranziciju koji u izravnom kontaktu s korisnicima omogućuju uporabu dostupnih programa potpore i prate osobu tijekom procesa tranzicije i ostvarenja «druge karijere». Danas im za taj posao nije potrebna reklama. Naprotiv: premda ima i onih koji su zadovoljni svojom novom situacijom i nemaju potrebu niti želju za daljnjim zapošljavanjem, zbog golemog zanimanja među velikom većinom demobiliziranih osoba sada su uvedene liste čekanja. No, to nije uvijek bilo tako, kaže šef programa Zvonko Popović: «Ljudi nisu razumjeli na početku što je to tranzicija, jer su se zaista htjeli svi vidjeti u vojsci pa je bilo jako teško govoriti o programima potpore ljudima koji ne mogu dostići standarde i koji trebaju izaći vani. Nije se mogla stvoriti kvalitetna slika da im mi nešto pružamo. Ali, radeći dvije i pol godine, vidimo da oko 2 000 ljudi smo kvalitetno pomogli i oni od usta do usta kažu: program je dobar, pomogli su mi da se zaposlim ili pomogli su mi da se samozaposlim.»

Model za cijelu jugoistočnu Europu

U međuvremenu je program tranzicije i zbrinjavanja izdvojenog vojnog osoblja SPECTRA prepoznat i kao model za cijelu jugoistočnu Europu. Na hrvatskim iskustvima počivaju ili su u pripremi slični programi u Srbiji i Crnoj Gori, Makedoniji i Albaniji, o čemu će Međunarodno središte za konverziju u Bonnu dogodine načiniti usporednu studiju. Institucionalno povezivanje zemalja regije po tom pitanju već je počelo, kaže na kraju Zvonko Popović: «I upravo se dogodilo da u Rakvijaku, to je pokraj Zagreba, će nastati centar za vojnu reformu – za reformu osoblja, baza, vojne industrije – i Hrvatska je dobila, odnosno vodi radnu grupu 1 za tranziciju osoblja godinu dana i od nas se traži ekspert da bi radio ekspertizu tranzicije osoblja za jugoistočnu Europu.»