1. Inhalt
  2. Navigation
  3. Weitere Inhalte
  4. Metanavigation
  5. Suche
  6. Choose from 30 Languages

TEME

Godina dana od usvajanja zakona o jednakosti

U Njemačkoj se obilježava godina dana od kako je uveden antidiskriminacijski zakon. Zakonom po prvi puta je zabranjena diskriminacija zbog etničkog podrijetla, spola, svjetonazora, religije, seksualne opredijeljenosti

default

Zakon o jednakosti

Kada je prije godinu dana zakon stupio na snagu posebice u redovima gospodarstva vladao je strah od velikog broja tužbi.

Posao kojim se bavi Martina Köppen može se opisati sa dvije riječi – mukotrpan i težak. Ona je pravnica i vodi neovisan ured na saveznoj razini. Među ostalim vodi bitku protiv predrasuda, ali do sada bez posebnog uspjeha: ”Ova tema u Njemačkoj ima negativnu konotaciju a moje duboko uvjerenje je da to možemo okrenuti u pozitivnom smjeru, ukoliko se na našu stranu postave i predstavnici gospodarstva".

Ovako nešto vrlo je težak zadatak, jer su upravo njemačka poduzeća najveći protivnici općeg zakona o jednakosti – kako se i službeno naziva zakon protiv diskriminacije. To proizlazi iz studije Sveučilišta u Dortmundu gdje je profesor Hoffjan ispitao 500 poduzeća.

"Dobili smo komentare i glavna izjava kod 40% ispitanih bila je da je ovaj zakon suvišan, bez smisla i nepotreban".

Val tužbi je doduše izostao, no studija pokazuje da je ovaj zakon u prvoj godini postojanja poduzeća koštao 1,73 milijarde eura dodatnih troškova. Gotovo trećina troškova su sredstva za školovanje suradnika na temu antidiskriminacije, daljnjih 602 milijuna eura utrošeno je za nove standarde i strategije. Tako se razgovor za posao vodi samo još uz nazočnost svjedoka što povećava troškove osoblja. Max Höfer, voditelj inicijative poduzetnika ”Novo socijalno tržišno gospodarstvo” koja je dala u izradu dortmundsku studiju odbacuje zakon o jednakosti i smatra da u tome ima pravo: ”Mi iz gospodarstva smo već tada bili skeptični. Osim troškova i birokracije ovaj zakon potiče licemjerje. Praksa je pokazala da se u natječajima sada više ne piše ‘tražimo za našu mladu ekipu odgovarajućeg suradnika ili suradnicu’, već sada se to formulira neutralno ali na kraju ipak zaposle nekog mladog suradnika”.

Upravo protiv ovakvog ponašanja zalaže se povjerenica u uredu za borbu perotiv diskriminacije Martina Köppen: ”Želim da poduzeća ili ljudi općenito ne izbacuju osobe koje imaju određeni epitet. Želja mi je da se u prvom planu nalaze kvalifikacije”.

Köppen želi za jedan stol okupiti poduzetnike, znanstvenike, savjetnike i političare koji bi sklopili savez, jer jednakost je ljudsko pravo.

Poduzeća sada dobijaju potporu iz njemačkog saveznog ministarstva za gospodarstvo. U priopćenju za medije među ostalim stoji da ukoliko se u dijalogu s gospodarstvom za koji se zalaže odjel za borbu protiv diskrimacije, uspostavi da je ovaj zakon neefikasan te da nastaju nepotrebni troškovi, tada ga treba ponovno mijenjati.