1. Inhalt
  2. Navigation
  3. Weitere Inhalte
  4. Metanavigation
  5. Suche
  6. Choose from 30 Languages

Gospodarstvo

Direktor zato jer je - žena

U pregovorima o velikoj koaliciji postignuta je sloga oko "kvote" žena na rukovodećim položajima. Tako bi poduzeća koja su izlistana na burzi od 2016. u svojim nadzornim odborima trebala imati 30% žena.

Kako je objavljeno, u pregovorima njemačkih kršćanskih demokrata i socijaldemokrata o budućoj koalicijskoj vladi je postignut sporazum oko pitanja tzv. "ženske kvote", odnosno o sudjelovanju žena u rukovođenju njemačkim tvrtkama. O tome se u Njemačkoj uvijek iznova vodila rasprava i nakon posljednje inicijative su sama njemačka poduzeća obećala povećati udio žena među direktorima. Ali i nakon toga su prolazile godine - i nije se dogodilo gotovo ništa. Još uvijek je tek šačica predstavnica "ljepšeg spola" u upravama i nadzornim odborima njemačkih poduzeća tako da su političari ovaj puta odlučili uvesti obvezujuće pravilo.

Ipak, dogovoreni propis se odnosi samo na članice nadzornih odbora gdje bi već od 2016. žene trebale činiti udio od najmanje 30%. U ostalim strukturama uprave poduzeća izlistana na burzi same moraju postaviti "obvezujuće brojke" za veći udio žena među upravnim osobljem na svim razinama, izjavila je pregovaračica u ime CDU-a Annnette Widmann-Mauz. Ona smatra kako je to "važna poruka kako bi se poboljšale šanse žena u napredovanju u službi".

Angela Merkel sa članicama konferencije o ženama na rukovodećim položajima održanoj u Berlinu ovog svibnja.

Njemačka kancelarka Merkel se uvijek iznova susreće sa ženama na rukovodećim položajima njemačkih tvrtki. Grupica možda izgleda poveća - ali se treba sjetiti koliko tvrtki i koncerna u Njemačkoj zapravo ima.

Žene na kapljice

Iako će na čelu vlade ove zemlje već po treći puta biti kancelarka, u njemačkim tvrtkama i institucijama su muškarci još uvijek uvjerljiva većina. Nakon što je i Bruxelles postavio smjernice o većem udjelu žena na rukovodećim položajima, njemačke tvrtke su obećale same riješiti taj problem - ali učinjeno je veoma malo. Ako se uzme 160 najvećih i najznačajnijih njemačkih tvrtki koje su izlistane u indeksima njemačke burze Dax, MDax, SDax i TecDax, prije tri godine su žene tamo činile 6,49% udjela u nadzornim i upravnim odborima - ove godine se taj broj povećao na tek 11,08%.

Time je Njemačka među najlošijim zemljama u Europskoj uniji, a još je gore ako se pogleda za što su te žene doista zadužene. Naime, iako je među političarima dogovorena kvota za nadzorne odbore, tamo koncerni ipak lakšeg srca postavljaju i osobe ljepšeg spola - trenutno ih je oko 16%. Ali kada je riječ o konkretnom upravljanju poduzeća, tu je kvota upravo katastrofalna i iznosi jedva šest posto. A ako bi se iz tog popisa izuzele zadaće koje, kako muškarčine misle, "mogu raditi čak i žene" - dakle područje odnosa s javnošću ili u najboljem slučaju kadrovske poslove, u Njemačkoj bi se jedva moglo reći kako postoji nekakva ravnopravnost spolova.

Preporuka uredništva