1. Inhalt
  2. Navigation
  3. Weitere Inhalte
  4. Metanavigation
  5. Suche
  6. Choose from 30 Languages

Gospodarstvo

BMW "reže" plaće vrhunskih menadžera

Izvanredna vremena zahtijevaju izvanredna rješenje! Ta stara mudrost uskoro će zaživjeti i u jednom od najvećih njemačkih autoproizvođača. BMW u budućnosti želi spriječiti "ekscese" u isplati plaća top menadžerima. Kako?

Radnik na traci u BMW-ovoj tvornici u Leipzigu

Radnik na traci u BMW-ovoj tvornici u Leipzigu

Šef uprave BMW-a Norbert Reithofer

Šef uprave BMW-a Norbert Reithofer (lijevo)

Formula je jednostavna. Plaće menadžera BMW će ubuduće "povezati" s plaćama običnih radnika na traci. Time bavarski autoproizvođač reagira na raspravu oko pravedne strukture nagrađivanja rada u poduzećima - odnosno na oštre kritike isplate milijunskih bonusa vrhunskim memadžerima i u slučaju njihovog neuspjeha na radnom mjestu.

BMW ubuduće namjerava prakticirati novu platnu strukturu, a neki već govore o "radikalnoj" reformi. Plaće menadžera ubuduće bi stajale u korelaciji s plaćama "običnih" radnika, potvrdio je za list "Frankfurter Allgemeine Sonntagszeitung" (FAS) šef kadrovske službe minhenske firme Harald Krüger.

Jaz između "bogatih" i "siromašnih" radnika

Plaće top-menadžera ubuduće bi trebale rasti u istom obujmu (izraženo u postocima) kao i plaće zaposlenika na traci. Do sada je u gospodarskim krugovima bila općeraširena praksa da najviše plaće rastu drugačijom dinamikom od onih najslabijih. Zbog toga je u samo nekoliko godina dramatično porastao jaz između najbolje i najgore plaćenih posloprimaca jednog te istog poduzeća. "Novom strukturom plaćanja želimo spriječiti daljnje produbljenje tog jaza", kaže Krüger.

Menadžeri kao figure

Plaće menadžera na udaru kritika javnosti

Nova struktura bi trebala stupiti na snagu od iduće godine. Zanimljivo je da bi u lošim poslovnim vremenima nova struktura automatski utjecala na smanjenje platežnog jaza između između "bogatih" i "siromašnih" zaposlenika.

"U poslovno lošijim vremenima je automatski i manja dobit koncerna. A time je i manje novca na raspolaganju za nagrađivanje rada. Plaće vrhunskih menadžera u toj situaciji će, izraženo u apsolutnim brojkama, opasti puno osjetnije nego plaće radnika na traci", kaže Krüger.

Autor: dpa/FAS/sma

Odg. ur.: N. Kreizer

Preporuka uredništva