1. Inhalt
  2. Navigation
  3. Weitere Inhalte
  4. Metanavigation
  5. Suche
  6. Choose from 30 Languages

Europa od A do Ž

Žene još daleko od ravnopravnosti

Ravnopravnost spolova jedan je od ciljeva Europske unije koji su od 1992. zapisani u Mastriškom ugovoru. Ali, stvarno stanje daleko je od zacrtanih ciljeva.

Demonstracija za prava žena u Njemačkoj.

Demonstracija za prava žena u Njemačkoj.

Žene u Europskoj uniji zarađuju prosječno 15 posto manje nego muškarci za obavljanje sličnog posla. Stopa nezaposlenosti veća je kod žena nego kod muškaraca, ali žene žive prosječno 6 godina duže nego muškarci. U međuvremenu otprilike jedna trećina vodećih pozicija u poduzećima i javnoj upravi u Europskoj uniji otpada na žene. Najbolje stanje je u Latviji s 44 posto, najlošije na Cipru s 14 posto. A i Njemačka je ispod prosjeka. Žene su rijetko na čelu poduzeća ili javne ustanove, naglasio je ovih dana i predsjednik Europske komisije Jose Manuel Barroso:

«U politici i gospodarstvu žene su premalo zastupljene. To vrijedi za Europu, za Afriku i za mnoge druge kontinente.»

U Barrosovoj ustanovi, Europskoj komisiji u Bruxellesu, nastoje uvođenjem kvota za žene, osobito u srednjem menadžmentu, gdje je udio žena samo četvrtina i time ispod europskog prosjeka, dovesti do promjene stanja. Valerie Rampi je glasnogovornica perzonalnog odjela u Komisiji.

«Na vrhu piramide, u onom dijelu koji nazivamo viša vodeća razina, a što u Njemačkoj odgovara voditeljima odjela ili državnim tajnicima, trenutno radi 16 posto žena.»

Planovi za podupiranje žena, koji se svake godine obnavljaju, trebali bi jednoga dana dovesti do toga da žene i muškarci na svim razinama budu podjednako zastupljeni, kao što je trenutno približno jednak broj zaposlenih u Komisiji u kojoj radi 10.800 žena i 10.600 muškaraca.

Europska komisija svojim zaposlenicama zapravo nudi dobre mogućnosti, kako bi mogle spojiti rađanje i odgoj djece i kraijeru, naglašava Valerie Rampi.

«Doista u Komisiji postoje dječja obdaništa, dječji vrtići, a Komisija je uključena i u europske škole. Postoji naravno zaštita majke, porodiljni dopust za oboje reditelja i pravo na djelomično radno vrijeme.»

Pa ipak broj žena koje se natječu za vodeće pozicije ispod je očekivanja, jer radno vrijeme u Bruxelleus je dugo. Od vodećeg osoblja očekuje se da radi 12 sati na dan. To odbija mnoge majke.

O ponudama koje Europska komisija pruža svojim zaposlenicama mnoge žene u zemljama članicama mogu samo sanjati. Položaj zaposlenih žena u 25 članica EU-avrlo je različit. To vrijedi i za socijalna prava. Dok Poljska, Portugal i Irska još uvijek jako otežavaju pobačaj ili rastavu braka, u nordijskim zemljama su već ostvareni brojni zahtjevi ženskog pokreta. Predsjednik komisije Barroso ima ideju kako pridonijeti ujednačenju stanja:

«Predlažemo osnivanje Instituta za istraživanje ravnopravnosti muškaraca i žena.»

Taj institut bi trebao dobiti proračun od 50 milijuna eura godišnje i preispitivati ima li u zakonskim odredbama zemalja članica diskriminacije. Još je nejasno tko bi trebao postati šefom instituta, ali u svakom slučaju to bi trebala postati žena, zajamčio je trenutni povjerenik EU-a za žene Vladimir Spidla.