دعوت مرکل از مدیران صنعتی با هدف کاریابی برای پناهجویان

ورود به بازار کار بهترین راه جذب پناهجویان به جامعه آلمان است. به گزارش رسانه‌های جمعی آنگلا مرکل با دعوت از مدیران اقتصادی کشور قصد دارد با جدیت بیشتری به این امر بپردازد.

مدیران شرکت‌های بزرگ صنعتی مانند زیمنس، اوونیک، فولکس واگن و اوپل به نشستی با صدراعظم دعوت شده‌اند تا هم از اقدامات تا کنونی خود برای یاری به پناهجویان بگویند و هم تعهدات تازه‌ای در این راستا قبول کنند.

کم‌کاری صنایع

زیگمار گابریل، وزیر اقتصاد آلمان، از شرکت‌های بزرگ صنعتی خواسته است که فرصت‌های شغلی بیشتری در اختیار پناهجویان قرار دهند. به نظر وزیر اقتصاد، صنایع تا کنون در این جهت کار زیادی انجام نداده‌اند.

برخی از مدیران صنایع عقیده دارند که جذب پناهجویان به بازار کار روندی درازآهنگ است، زیرا با پیشرفت‌های فنی و دیجیتال، امکان اشتغال افراد بدون آموزش کافی غیرممکن است.

بیشتر بخوانید: ‌آلمان ۹۴ میلیارد یورو به پناهجویان اختصاص می‌دهد

برای نمونه شرکت زیمنس صد نفر را برای کارآموزی قبول کرده و قصد دارد برای ۶۶ نفر امکان کارآموزی فراهم کند. اما این شرکت صنایع الکتریکی می‌گوید که پناهجویان نمی‌توانند نیاز به نیروهای متخصص را برآورده کنند.

این دیدگاه با آمار اداره کار سراسری همخوان است. به نظر این اداره تا کنون حدود ۲۹۷ هزار پناهجو در نوبت اشتغال قرار گرفته‌اند. با این که تمام داده‌ها تکمیل نیست، اما می‌توان گفت که پناهجویان عمدتا برای کارهای ساده و غیرتخصصی مناسب هستند. حدود ۵۸ درصد از آنها تنها قادر به انجام کارهای کمکی هستند.

مشکل نقص پرونده

برای بسیاری از پناهجویان داده‌های تحصیلی یا شغلی کاملی ثبت نشده است. حدود یک سوم از آنها هیچ اطلاع روشنی درباره تحصیلات خود ارائه نداده‌اند. با وجود کمبود اطلاعات می‌توان گفت که حدود یک چهارم از پناهجویان هیچ مدرک تحصیلی ندارند.

حدود ۷۴ درصد از پناهجویان در هیچ رشته‌ای آموزش حرفه‌ای کامل ندیده اند. تنها حدود ۹ درصد آنها مدرک دانشگاهی دارند.

در ادامه این گزارش، اداره کار تأکید می‌کند که نداشتن مدرک تحصیلی و آموزش حرفه‌ای به معنای عدم‌آمادگی آنها برای بازار کار نیست، زیرا بسیاری از پناهجویان از ظرفیت شغلی بالایی برخوردار هستند.

بیشتر بخوانید: مهاجران، موتور کار آفرینی در اقتصاد آلمان

سه چهارم از پناهجویان آماده‌ی اشتغال که به آلمان آمده‌اند، مرد هستند و نیمی از آنها کمتر از ۳۰ سال دارند. به ویژه این جوانان با فراگیری زبان و کسب مهارت‌های حرفه‌ای می‌توانند نیروی ارزنده‌ای برای رشد صنعتی کشور باشند.