1. Inhalt
  2. Navigation
  3. Weitere Inhalte
  4. Metanavigation
  5. Suche
  6. Choose from 30 Languages

جهان

کاهش فاحش درآمد زنان در آلمان

با این‌که اتحادیه‌ی اروپا سال‌هاست که اصل “پرداخت مساوی، برای کار واحد“ را به عنوان یکی از موازین اصلی این اتحادیه ‌پذیرفته‌است، با این حال برخی از کشورها در اجرای آن، اهمال می‌کنند. آلمان یکی از این کشورهاست.

زنان آلمانی از تخصص بهتری نسبت به مردان برخوردارند، ولی حقوق و دستمزدشان از مردان کمتر است

زنان آلمانی از تخصص بهتری نسبت به مردان برخوردارند، ولی حقوق و دستمزدشان از مردان کمتر است

میانگین درآمد زنان نسبت به مردان در آلمان در سال ۲۰۰۸ باز هم کاهش یافته است. به گزارش رئيس کمیسیون تأمین اجتماعی اتحادیه‌ی اروپا، ولادیمیر اسپیدلا (Vladimir Spidla)‌، این حد متوسط حتی کمتر از میزان آن در سال ۲۰۰۷ بوده است. اسپیدلا در گفت‌وگویی با روزنامه‌ی "دی ولت" در این مورد گفت که تفاوت میزان دستمزد زنان و مردان در آلمان برای یک ساعت، ۲۳ درصد است. در سال ۲۰۰۷، این تفاوت حدود ۲۲ درصد بوده است.

اشتغال نیمه‌وقت زنان، عامل تعین‌کننده‌تر

به این ترتیب آلمان به گروه کشورهایی تعلق دارد که در آن پرداخت دستمزد به زنان و مردان به‌طور مساوی صورت نمی‌گیرد. به گفته‌ی اسپیدلا حد این میانگین تنها در کشورهایی مانند اتریش، هلند، قبرس و جمهوری چک، از آلمان پائین‌تر است. میانگین درآمد زنان نسبت به مردان در سطح اروپا در سال ۲۰۰۸، در حدود ۱۷/۴ درصد بوده است. در سال ۲۰۰۷ زنان، ۱۵ درصد از مردان کمتر درآمد داشتند. اسپیدلا دلیل این امر را تنها عدم پرداخت دستمزد مساوی به زنان و مردان نمی‌داند. از نظر او، بالا بودن میزان اشتغال نیمه‌وقت زنان، عامل تعین‌کننده‌تری است.

تخصص بهتر

با این‌که کشورهای عضو اتحادیه‌ی اروپا سال‌هاست که اصل “پرداخت مساوی، برای کار واحد“ را به عنوان یکی از موازین اصلی این اتحادیه‌پذیرفته‌اند، با این حال برخی از کشورها در اجرای آن، اهمال می‌کنند. از این ‌رو اسپیدلا از کارفرماها و شرکت‌های پیمانکار اتحادیه خواسته است، این اصل مهم را به مرحله‌ی اجرا درآورند و امکان دست‌یابی زنان به مراحل بالای شغلی، حتی تا مرحله‌ی مدیریت عالی را فراهم آورند. اسپیدلا تأکید می‌کند، اتحادیه‌ی اروپا باید به‌طور یک‌پارچه تصمیماتی را که از سوی کشورهای عضو این اتحادیه گرفته شده، به مرحله‌ی اجرا درآورد. او معتقد است که این امر تنها یک مسئله‌ای اخلاقی نیست. رعایت اصل “پرداخت مساوی، برای کار واحد“‌، انگیزه‌ی کارمندان را برای ارائه‌ی کار بهتر و در نتیجه تولید کالای بیشتر و خدمات بهینه افزایش می‌دهد.

ولادیمیر اسپیدلا در این مورد هم‌چنین یادآور شد که زنان کشورهای عضو اتحادیه ‌حتی نسبت به مردان از مدارج و آموزش‌های تخصصی بالاتری برخوردارند. او گفت: «در مقایسه با مردان، بسیاری از زنان، دوره‌های ‌عالی کارشناسانه‌ی فوق‌العاده‌ای دیده‌اند. امروزه شمار فارغ‌التحصیلان زن، از مردان بیشتر است.»

آمار گویا

در سال‌های گذشته هرچند شمار زنان شاغل افزایش یافته است، ولی یک سوم آنان به‌طور نیمه‌وقت استخدام شده‌اند. در حال حاضر، تنها ۸ درصد مردان، به‌طور نیمه‌وقت کار می‌کنند. اسپیدلا می‌گوید، هرچند امکان دارد که شاغلان داوطلبانه و برای استفاده‌ی شخصی از وقت آزاد، تمایل به کاهش ساعات کار نشان دهند، ولی زنان بیشتر به‌خاطر کمبود وقت، به کارهای نیمه‌وقت روی می‌آورند. چون زنان باید، علاوه بر کسب درآمد، به تربیت بچه‌ها، مراقبت از افراد فامیل و انجام کارهای اداری هم بپردازند.

حد اشتغال زنان بچه‌دار در کشورهای عضو اتحادیه‌ی اروپا، ۶۲ درصد است. در میان مردان، این میزان به بیش از ۹۱ درصد می‌رسد. در حالی‌که زنان کشورهای عضو اتحادیه‌ی اروپا، در هفته باید ۲۵ ساعت به کار خانه رسیدگی ‌کنند، مردان تنها ۶ ساعت از وقت خود را به خانه‌داری می‌گذرانند.

در همین زمینه:

مطالب مرتبط