1. Inhalt
  2. Navigation
  3. Weitere Inhalte
  4. Metanavigation
  5. Suche
  6. Choose from 30 Languages

آلمان

نقش برجسته مدیریتی زنان در رونق اقتصاد آلمان

کارشناسان معتقدند که اگر طرح اجباری کردن اعمال سهمیه‌بندی برای زنان در مقام‌های کلیدی شرکت‌های خصوصی آلمان به تصویب نرسد، صادرات این کشور با رکودی بی‌سابقه روبرو خواهد شد.

وزارت امور خارجه‌ی آلمان در مورد عدم اختصاص سهمیه‌ی استخدامی برای زنان در مشاغل مدیریتی هشدار داد. این وزارت‌خانه بر آنست که بخش خصوصی آلمان از عدم در نظر گرفتن ضرورت اجرای سهمیه‌ی استخدامی برای زنان، در رقابت با شرکت‌های مشابهِ دیگر کشورهای اروپایی زیان‌های جبران‌ناپذیر می‌بیند.

وزارت امور خارجه‌ی آلمان، پایه‌ی بررسی‌های خود را بر نتایج پژوهش‌ یک ساله‌ی نایب رئیس کمیسیون اتحادیه‌ی اروپا، ویویان ریدینگ بنا نهاده است. این کمیسیون در فوریه‌ی ۲۰۱۱، اعلام کرد که در صدد است شرکت‌‌های بزرگ کشورهای عضو را به قبول سهمیه برای حضور زنان در رده‌های تصمیم‌گیری و رهبری موظف سازد. پس از این تصمیم، فرانسه و اسپانیا داوطلبانه اعمال سهمیه‌ای بین ۳۰ تا۴۰ درصد برای زنان در مدیریت شرکت‌های بزرگ را اجباری کردند.

پیش شرط اعمال سهمیه‌ی استخدامی

وزارت امور خارجه‌ی آلمان، بر این اساس امکان عدم توانایی رقابت با شرکت‌های خصوصی این کشورها را در زمینه‌ی کسب مزایده‌های فراملیتی منتفی نمی‌داند. در پژوهش این وزارت‌خانه آمده است: «کمیسیون اتحادیه‌ی اروپا می‌تواند دیر یا زود طرحی را به تصویب برساند که بر اساس آن حق شرکت در مزایده‌های کشورهای عضو اتحادیه‌ از بخش خصوصی کشورهایی که سهمیه‌ای برای زنان در نظر نگرفته‌اند، سلب شود.» این امر می‌تواند در نهایت به کاهش رشد نرخ صادرات آلمان به کشورهای اروپایی بیانجامد.

برخی از حقوقدانان آلمانی، تصویب ماده‌ای مبنی بر اعمال سهمیه‌ی استخدامی زنان در مقام‌های کلیدی شرکت‌های خصوصی این و آن کشور به عنوان پیش‌شرط شرکت در مزایده‌های کشورهای اروپایی را در تضاد با قوانین اتحادیه‌ی اروپا می‌بینند. اتحادیه‌ی حقوق‌دانان معتقداست: «با این استدلال آلمان هم می‌تواند در زمینه‌های گوناگون پیش‌شرط وضع کند و مثلاً شرکت‌هایی که کمتر از ۲۵ هزار یورو سرمایه دارند، از دور شرکت در مزایده‌های خود خارج کند. به این ترتیب تمام شرکت‌های انگلیسی که "با سرمایه‌ی محدود" به ثبت رسیده‌اند، از حق شرکت در مزایده محروم می‌شوند.»

مسئولان موافق و مخالف طرح

در آلمان وزیر کار این کشور اورزولا فن در لاین، با ارائه‌ی لایحه‌ای خواهان رعایت سهمیه‌ی ۳۰ درصدی زنان در پست‌های مدیریتی شده است. کریستینا شرودر، وزیر زنان و خانواده‌ی این کشور با این طرح، هنگامی که به‌طور داوطلبانه از سوی شرکت‌های بزرگ به مرحله‌ی اجرا در آید، موافق است. وزیر دادگستری آلمان، زابینه لویتسر اشنارنبرگر که از حزب لیبرال‌هاست، با این طرح مخالف است.

بحث بر سر اجباری کردن اعمال سهمیه‌ی استخدامی زنان در مدیریت شرکت‌های ثبت شده در بورس سهام در کشورهای ایتالیا، سوئد، بلژیک و هلند نیز جریان دارد.


ارائه پیشنهادهای مشخص

نایب رئیس کمیسیون اتحادیه اروپا در نظر دارد تا تابستان امسال، پیشنهادهای مشخص در زمینه‌ی اعمال سهمیه‌ی استخدامی برای زنان در مشاغل مدیریتی ارائه دهد این پیشنهادها تنها شامل شرکت‌های شرکت‌های ثبت شده در بورس سهام می‌شود. بر اساس این طرح قرار است سهم زنان در مقام‌های کلیدی تا سال ۲۰۲۰ به ۴۰ درصد برسد.

FF/SJ

در همین زمینه:

مطالب مرتبط