شمار مدیران زن در بانک مرکزی اروپا دو برابر می‌شود | اقتصاد | DW | 29.08.2013
  1. Inhalt
  2. Navigation
  3. Weitere Inhalte
  4. Metanavigation
  5. Suche
  6. Choose from 30 Languages

اقتصاد

شمار مدیران زن در بانک مرکزی اروپا دو برابر می‌شود

بانک مرکزی اروپا قرار است شمار مدیران زن خود را تا سال ۲۰۱۹ دو برابر کند. یکی از مدیران ارشد این بانک برای اجرایی شدن این طرح خواستار تحول فرهنگی کارکنان شد.

دنیای بانک‌داری در فرانکفورت آلمان که جهانی مردانه محسوب می شود، درهای خود را به سوی زنان بیشتر می‌گشاید. بانک مرکزی اتحادیه اروپا که مقرش در شهر فرانکفورت است، در نظر دارد شمار مدیران زن خود را تا سال ۲۰۱۹ میلادی دوبرابر کند.

تصمیم بانک مرکزی اتحادیه اروپا در حالی است که شمار متقاضیان زن در بخش‌های مدیریت این نهاد کم نیست.

یورگ آسموسن، یکی از اعضای رهبری بانک مرکزی اتحادیه اروپا در گفت‌و‌گو با خبرنگار روزنامه آلمانی "زود دویچه" گفت: «ما در نظر داریم تا سال ۲۰۱۹ شمار زنان را در بخش‌های میانی مدیریتی در بانک مرکزی اتحادیه اروپا تا ۳۵ درصد و در بخش‌های بالایی تا ۲۸ درصد افزایش دهیم.»

یورگ آسموسن در ادامه گفت تصمیم‌گیری در این باره چندی‌ست به تصویب رسیده است. این عضو رهبری بانک مرکزی اتحادیه اروپا افزود به این ترتیب شمار مدیران زن تا سال ۲۰۱۹ دوبرابر خواهد شد.

در حال حاضر تعداد زنان در بخش‌های میانی مدیریت در بانک مرکزی اتحادیه اروپا ۱۷ درصد و در بخش‌های بالایی ۱۴ درصد است.

یورگ آسموسن خواستار تحولی در تفکر کارمندان بانک مرکزی اتحادیه اروپا برای اجرایی شدن این طرح شد. او گفت شمار متقاضیان زن برای پذیرش مسئولیت در بخش‌های مدیریت کم نیست و هم اکنون نیز "زنان بسیار متبحر" زیادی در این بانک فعالیت می‌کنند.

بانک مرکزی اتحادیه اروپا در پایان ماه ژوئیه سال جاری ۲۰۱۳ تصویب کرد که پروتکل‌های جلسات شورای این بانک نیز منتشر شوند تا همگان در رابطه با روند اجرایی شدن تصمیم‌گیری‌های این شورا قرار گیرند.

سهم اندك زنان از پست‌هاى مديريت

گرچه طبق آمار ميزان اشتغال زنان در این کشورها رو به افزايش است، اما احراز پست‌های مديريت، با میزان اشتغال زنان همخوانى ندارد و بيشتر زنان شاغل در حوزه‌هايى معين و با پيشرفت‌هایى متوسط درجا می‌زنند.

نتایج پژوهشی در ماه ژوئیه سال ۲۰۱۳درباره موقعیت شغلی دانش‌آموختگان دانشگاه‌های آلمان نشان‌دهنده آن است که مردان با ۵۲ درصد، سهم بیشتری از موقعیت‌های مدیریتی را در مقایسه با زنان (۳۰ درصد) به خود اختصاص داده‌اند و میانگین درآمدشان نیز بالغ بر ۶۸ هزار یورو در سال است که به مراتب از دانش‌آموختگان زن ( با حدود ۵۱ هزار یورو) بیشتر است.

کارشناسان بر این نظرند که ايجاد شبكه‌اى براى بالا بردن توان زنان در كسب مشاغل عالى می‌تواند به افزایش تعداد زنان در پست‌های مدیریتی يارى رساند. در اين ميان ايجاد پيوند بهتر بين كار و خانواده براى زنان دارای اهمیت ویژه‌ای است.