1. Inhalt
  2. Navigation
  3. Weitere Inhalte
  4. Metanavigation
  5. Suche
  6. Choose from 30 Languages

آلمان

شانسی برای مهاجران، کمبود ۲ میلیون متخصص در آلمان

رایموند بکر، عضو هیئت اجرایی اداره‌ی مرکزی کار آلمان، خواستار تنظیم معیارهایی برای پذیرش مهاجران متخصص به این کشور شده است. در تعیین این معیارها، موازین فرهنگی و نیز نیازهای تخصصی در درجه‌ی نخست اهمیت قرار دارند.

default

پزشک، کالای کمیاب در آلمان

آلمان با کمبود دو میلیون نیروی کار متخصص روبروست. رییس اداره‌ی مرکزی کار این کشور، فرانک یورگن وایزه، در این رابطه به روزنامه‌ی "دی‌ولت" گفته است که بدون یک "مهاجرت هدفمند" آلمان نمی‌تواند به رشد اقتصادی خود ادامه دهد. او هم‌چنین افزوده است: «در مناطق، بخش‌ها و رشته‌های خاصی، این کمبود بسیار چشم‌گیر است.»

رییس اداره‌ی مرکزی کار پیش‌بینی می‌کند که تا سال ۲۰۲۵، کمبود نیروی کار متخصص در آلمان، به ۶ تا ۷ میلیون نفر برسد. او یادآور می‌شود که با فعال کردن نیروی کار در آلمان، شاید بتوان تنها نیمی از این کمبود را جبران کرد. وایزه در مصاحبه با دی‌ولت هشدار می‌دهد که آلمان در صورت عدم جبران این فقدان، با جابه‌جایی و انتقال کمپانی‌ها به کشورهایی با نیروی کار متخصص بیشتر، روبرو خواهد شد. رییس اداره‌ی مرکزی کار، هم‌چنین امکان ادامه‌ی فعالیت‌این شرکت‌ها را با نیروی انسانی کمتر منتفی ندانسته، ولی تأکید می‌کند که همین امر نیز زیان‌های اقتصادی فراوانی برای آلمان به همراه دارد.

آموزش، چاره‌ی کار نیست

آرمین لاشت، کارشناس انتگراسیون در حزب سوسیال مسیحی آلمان نیز، جذب نیروی متخصص را یکی از راهکارهای مقابله با فقدان نیروی کار در آلمان می‌داند. او ضمن انتقاد از کسانی که معتقدند، با آموزش نیروی کار موجود در آلمان می‌توان با این مشکل روبرو شد، می‌گوید: «در حال حاضر، حدود ۱۳ میلیون نیروی کار بین ۴۵ تا ۵۴ ساله در آلمان وجود دارد. از سوی دیگر حدود ۷/ ۷ میلیون نفر در سنین بین ۵ تا ۱۴ سال در این کشور زندگی می‌کنند. بر این اساس، ما در سال‌های آینده با کمبود حدود ۵ میلیون نیروی کار روبرو هستیم. این فقدان را نمی‌توان با آموزش دادن بهتر بچه‌هایی که تا ۱۵ سال دیگر قادر به کار نیستند، جبران کرد.»

از جمله اقداماتی که آلمان تا به‌حال برای مقابله با این مشکل انجام داده، صدور اجازه‌ی لازم جهت کار و اقامت نیروهای مهاجر از کشورهای اتحادیه‌ی اروپا ست. این افراد، از اول ماه مه امسال در بازارهای کار آلمان مشغول به کار شده‌اند. آرمین لاشت، هرچند این اقدام را "مؤثر" ارزیابی می‌کند، با این حال می‌گوید: «ما در این رابطه هم دیر اقدام کردیم. بریتانیای کبیر و ممالک اسکاندیناوی از سال ۲۰۰۴ درهای بازارهای کار خود را باز کرده‌اند. بهترین نیروها الان در این کشورها مشغول به کارند.»

معیارهای مهاجرت

رایموند بکر، یکی از اعضای هیئت اجرایی اداره‌ی مرکزی کار آلمان، در این رابطه خواستار تنظیم معیارهایی برای مهاجران متخصص شده است. او در مصاحبه‌ای با روزنامه‌ی "تاگس‌تسایتونگ" می‌گوید: «ما باید حساب کنیم که در سال ۲۰۲۵ با کمبود نیروی متخصص‌، آن‌هم حدود ۶ و نیم میلیون روبروئیم. ما برای این که بتوانیم به عنوان مثال، کادر صنعتی و پزشکی این کشور را تأمین کنیم، به این مهاجران نیاز داریم.»

رایموند بکر، در رابطه با "تأمین هدفمند نیازهای تخصصی آلمان" خواستار تنظیم راهنمائی از سوی دولت شد. او گفت: «خوب است آلمان، معیارهای پذیرش نیروی کار مهاجران را تنظیم کند: این معیارها می‌توانند فرهنگی باشند، مثل زبان، یا نیازهای تخصصی که باید در درجه‌ی نخست اهمیت قرار گیرد: به نظر من در حال حاضر ما با کمبود مهندس الکترونیک، مکانیک و پزشک روبرو هستیم.»

"ترس از مهاجر"

رایموند بکر، در این مصاحبه هم‌چنین به "مخالفت سرسختانه‌ی و ترس برخی از اقشار جامعه" اشاره کرد و در رابطه با "وظیفه‌ی سیاست در جهت مبارزه با این مخالفت" گفت: «ما باید با منطق با اینان روبرو شویم. معمولاً کسانی نگران بازکردن درها به روی مهاجران هستند که می‌ترسند شغل خود را از دست بدهند. این افراد معمولاً شغل‌هایی دارند که بدون تخصص هم می‌شود آن‌ها را انجام داد. ولی ما در واقع به نیروی کار متخصص با تحصیلات بالا نیاز داریم.»

در همین زمینه: