1. Inhalt
  2. Navigation
  3. Weitere Inhalte
  4. Metanavigation
  5. Suche
  6. Choose from 30 Languages

جامعه

سهم اندك زنان شاغل آلمانى از پست‌هاى مديريت

با وجوديكه طبق آمار موجود، ميزان اشتغال زنان در همه جاى جهان رو به افزايش است، اما احراز رتبه‌هاى رياست و مديريت، با سير فزاينده اين حضور همخوانى ندارد و بيشتر زنان شاغل در حوزه هايى معين، با پيشرفتى متوسط درجا می‌زنند. منطق عده‌اى اين‌ست كه آمادگى كمتر زنان در پذيرش ريسك، ميل كمتر به رهبرى يا دورانديشى و بلندپروازى، دلايل مهم عدم ترقى آنها در كار هستند. اما آيا حقيقتا سهم اندك زنان از پست‌هاى بالاى كارى فقط

تنها يكچهارم مديران آلمانى، زن هستند.

تنها يكچهارم مديران آلمانى، زن هستند.

به خودشان برمی‌گردد يا زمينه‌هاى عينى و ذهنى ديگرى در جوامع وجود دارند كه مانع از بروز واقعى توانمندى‌ها و خلاقيت‌هاى زنان شاغل می‌شوند؟

بايد گفت وضع زنان در آلمان بعنوان يك كشور پيشرفته صنعتى نيز خارج از اين قاعده نيست. بر اساس آخرين مطالعات انجام شده توسط انستيتوى تحقيقات شغلى و بازار كار نورنبرگ، تنها يك چهارم مديران در آلمان، زنان هستند و جالب آن كه تعداد روساى زن در شرق آلمان به مراتب از غرب بيشتر است. اين نهاد در گزارش روز جمعه خود اعلام كرده سهم زنانى كه در سطوح پايين تر از مديريت، مشغول به كار هستند ۴۰ درصد است و اين تقريبا معدل عمومى سطح اشتغال زنان در آلمان است. در اين تحقيق همچنين عنوان شده كه مديريت زنان در عرصه‌هاى كوچكتر بيشتر مشاهده می‌شود تا محيط‌هاى كارى بزرگتر. روساى زن عمدتا در زمينه‌هاى اجتماعى، بهداشتى درمانى، در كسب و كار خرد يا كلان، و نيز در محدوده‌هاى رستوران‌دارى، آرايش و پيرايش يا حوزه‌هاى مربوط به لباسشويى ديده مى‌شوند. نكته ديگر اين كه زنان موفق و مدير بيشتر در خدمات عمومى حضور دارند تا در مشاغل آزاد. در مجموع ۱۶ هزار شركت در آلمان براى انجام اين تحقيق مورد بررسى قرار گرفته‌اند.

آنچه در اين تحقيق جلب نظر می‌كند، اختلاف ميان شرق و غرب كشور است. در استان‌هاى شرقى آلمان سهم زنان در رده‌هاى مديريت سى درصد است. حال آنكه در غرب اين ‌آمار ۲۳ درصد عنوان می‌شود. انستيتوى مطالعات شغلى نورنبرگ علت را جدا از تسلط شركت‌هاى كوچكتر در شرق، ناشى از يك واقعيت تاريخى می‌داند كه روحيه و آمادگى بيشتر زنان آنجا براى استقبال از كارهاى سخت‌تر است.

بايد گفت پيش از همه، ايجاد شبكه‌اى براى بالا بردن توان زنان در كسب مشاغل عالى می‌تواند به بالا بردن آمار كنونى در آلمان يارى رساند. متخصصان به لزوم تلاشى هدفمند براى تربيت نسل جديدى از مديران زن اشاره مى‌كنند. به نقل از انستيتوى تحقيقات شغلى و بازار كار نورنبرگ، آنچه در اين ميان حائز اهميت فراوان است، ايجاد پيوند بهتر بين كار و خانواده براى زنان است.

از سوى ديگر، مطابق تحقيقات كميسيون اتحاديه اروپا، درآمد زنان در كشورهاى عضو اين اتحاديه حدود يك هفتم يا پانزده درصد از درآمد مردان كمتر است. در گزارش اين كميسيون به چالش هميشگى كار و خانواده براي زنان نيز تاكيد شده است. اين مطالعه همچنين يادآور می‌شود كه زنان همانند معمول در عرصه هاى آموزشى، بهداشتى و خدمات ادارى مشغولند و يك سوم شان نيز بصورت نيمه وقت كار مى‌كنند. آمار مردانى كه در اتحاديه اروپا، نيمه وقت كار می‌كنند، تنها هفت درصد است. ولاديمير اسپيدلا، كميسر اجتماعى اتحاديه اروپا اين تفاوت‌ها در درآمد، تقسيم كار و تقسيم رتبه را غيرقابل قبول خواند و خواستار تلاش و برنامه ريزى برای برقرارى تعادل در اين زمينه شد. او اشاره كرد كه در اتحاديه اروپا، پيش از همه بايد امكانات نگهدارى و مراقبت از كودكان بهبود يابند و شرايط كار براى مادران منعطف‌تر گردد. وى افزود اتحاديه به يك سياست هدفمند در جهت برابرى شغلى نياز دارد.

  • تاریخ 27.02.2006
  • چاپ چاپ مطلب
  • لینک کوتاه شده http://p.dw.com/p/A6N2
  • تاریخ 27.02.2006
  • چاپ چاپ مطلب
  • لینک کوتاه شده http://p.dw.com/p/A6N2