1. Inhalt
  2. Navigation
  3. Weitere Inhalte
  4. Metanavigation
  5. Suche
  6. Choose from 30 Languages

جهان

بيكارى و وضعيت كاركنان بيمار در جامعه امروز آلمان

چندى پيش اتحاديه آمار شركتهاى بيمه هاى درمانى جمهورى فدرال آلمان گزارش داد كه، ميانگين روزهاى غيبت كاركنان در كشور آلمان، به ميزان ۱۳ روز در سال رسيده و بصورتى چشمگير كاهش يافته است. به اين ترتيب در طول ۱۵ سال گذشته، شمار روزهاى غيبت كارگران يا كارمندان در آلمان به دليل بيمارى، به نصف ميزان ثبت شده در آغاز اين آمارگيرى، يعنى سال ۱۹۷۶ رسيده است.

فرد بيمار، در محل كار خود

فرد بيمار، در محل كار خود

طبق اعداد و ارقام بدست آمده از سوى اين اتحاديه آمار، در سال گذشته ميلادى، هر آلمانى بطور متوسط، ۱۳ روز در سال از كارخود غيبت داشته است. در توضيح بايد گفت كه، در سال ۱۹۶۷اين رقم، ۲ برابر سال گذشته ميلادى بود.

بر اساس همين آمارگيرى، در سال ۲۰۰۴ ميلادى، ۴۴ درصد از دارندگان كار در آلمان، اصلآ به علت بيمارى از كار غيبت نكردند. اما رقم افرادى كه مدتى كوتاه، يعنى تا ۳ روز، خود را مريض نوشتند، افزايش يافته است.

شايد بد نباشد به اين اشاره كنيم كه، در آلمان، يك سيستم بيمه هاى درمانى وجود دارد كه، بر اساس آن، هر فردى كه بيمار باشد، حقوق كامل خود را همچنان در دوره بيمارى دريافت ميكند. ابتدا، از كارفرماى خود و سپس، از طرف شركت بيمه اى كه، او را تحت پوشش خود دارد. اما، شمار افرادى كه اين روزها از اين امكان استفاده ميكنند، به حد اندكى رسيده است. البته اين بدان معنا نيست كه شاغلين، در آلمان، سلامت تر از سابق هستند، اتفاقآ برعكس. بر اساس اطلاعات بدست آمده از شركتهاى بيمه هاى درمانى، بيماريهاى مزمن سيستمهاى اسكلتى و ماهيچه اى و يا بيماريهاى روحى، همانند گذشته، در آلمان ارقام بالائى را به نمايش ميگذارند. اما اصل قضيه اين است كه، بسيارى از شاغلين از ترس اينكه به علت بيمارى، محل كار خود را از دست دهند، حتى زمانى كه بيمار هستند هم، سر كار حاضر ميشوند، تا اينكه، زمانى ديگر توانائى كار كردن را از دست بدهند.

براى اينكه دوره بيمار بودن كاركنان، بصورت طولانى مدت كاهش پيدا كند، شركتهاى بيمه پيشنهاد ميكنند كه، شيوه كارى افراد بهبود داده شود و فضاى موجود در محل كار از هر نظر، براى سلامت كارمندان و كارگران تامين باشد. اين، براى خيلى از كارفرماها احتياج به بكارگيرى شيوه هاى جديدى دارد كه، به قيمت زمان، پول و پرسنل بيشترى تمام ميشود. كارفرماها، شايد اغلب براى اينكه از اين دشواريها دورى كنند، تمايل بيشترى به اين نشان ميدهند كه، دست خلافكارها يعنى افرادى كه در واقع سالم ميباشند و خود را به مريضى ميزنند را، به كمك كارآگاههاى خصوصى در اصطلاح رو كنند.

طبق قوانين آلمان، يك كارفرما حق ندارد كارمند يا كارگر بيمار را از كار اخراج كند. اما افرادى كه از طرف پزشك مريض نوشته شده اند و طى اين دوره شغل ديگرى را انجام ميدهند يا به مسافرت ميروند، ميتوانند از طرف كارفرما بلافاصله اخراج شوند. به شرط اينكه اين اتهام با دليل و مدرك، ثابت شود، كه به اين منظور كارآگاههاى خصوصى بكار گرفته ميشوند.

قانون، هر فرد شاغل را در آلمان موظف ميكند، رفتارى در پيش گيرد كه، هر چه زودتر سلامتى خود را بدست بياورد. البته اينكه هر بيمارى، چطور بايد رفتار كند، تا زودتر سالم شود، در هيچ كتاب قانونى قيد نشده و همين امر هم، بسيارى از كاركنان وظيفه شناس را مردد ميكند. به هر صورت در حال حاضر وضع بازار كار در آلمان آنچنان اسف بار است كه، همانطور كه پيش از اين گفتيم، رقم غيبت كاركنان بيمار بدون اين حرفها هم به ميزان بسيار اندكى رسيده است. ولى آيا اينجا دوباره اين كارآگاهها نيستند كه بيكار ميشوند؟ از قرار اين قصه سر دراز دارد.

نگين كروئى
  • تاریخ 11.04.2005
  • چاپ چاپ مطلب
  • لینک کوتاه شده http://p.dw.com/p/A55r
  • تاریخ 11.04.2005
  • چاپ چاپ مطلب
  • لینک کوتاه شده http://p.dw.com/p/A55r